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本报讯 今年以来,江苏省启东市检察院持续把检察队伍建设作为重中之重,重自强、练内功,切实打造“素能提升”工程,大力营造“人人皆可成才,人人尽展其才”的良好环境,为检察工作高质量发展提供了有力组织保障。 该院结合“青蓝结对”“启组尖兵”等专项活动开展“结对带教”,提高理论素养。选派经验丰富、业务过硬的院领导及部门负责人作为“导师”,对40岁以下干部开展“结对带教”,为每名青年干部量身定制个性化成长方案,结成帮扶对子33对。 以“东疆检学堂”为成长平台,该院定期开展青年干部研讨交流活动,每季度举办1至2期东疆检苑青年社活动,既邀请专家学者到院讲学引智启智,也围绕检察实务的热点难点问题研讨交流,先后举办业务辩论赛同堂培训、新闻写作专题研讨等分享沙龙10余场;今年以来15名干警在省市检察业务竞赛中获得标兵、能手称号,串通投标案获评最高检典型案例。 该院坚持“赛场选马”和以绩选人,让更多“千里马”脱颖而出。既让青年骨干在专项工作、重大改革和疑难案件中当先锋挑大梁,也明确优先使用攻坚骨干、业务标兵,彰显用人导向。针对中层职位空缺,创新选人用人方式,6名年轻干警通过竞聘走上中层岗位,中层干部25人中35岁以下干警6人,实现了中层干部队伍年轻化、知识化、专业化的预期目标,多渠道畅通年轻人才培养的快车道。 秦晓微
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江苏启东检察实施“素能提升”工程
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( 2023-12-03 ) 稿件来源: 法治日报平安中国·社区 |
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本报讯 今年以来,江苏省启东市检察院持续把检察队伍建设作为重中之重,重自强、练内功,切实打造“素能提升”工程,大力营造“人人皆可成才,人人尽展其才”的良好环境,为检察工作高质量发展提供了有力组织保障。 该院结合“青蓝结对”“启组尖兵”等专项活动开展“结对带教”,提高理论素养。选派经验丰富、业务过硬的院领导及部门负责人作为“导师”,对40岁以下干部开展“结对带教”,为每名青年干部量身定制个性化成长方案,结成帮扶对子33对。 以“东疆检学堂”为成长平台,该院定期开展青年干部研讨交流活动,每季度举办1至2期东疆检苑青年社活动,既邀请专家学者到院讲学引智启智,也围绕检察实务的热点难点问题研讨交流,先后举办业务辩论赛同堂培训、新闻写作专题研讨等分享沙龙10余场;今年以来15名干警在省市检察业务竞赛中获得标兵、能手称号,串通投标案获评最高检典型案例。 该院坚持“赛场选马”和以绩选人,让更多“千里马”脱颖而出。既让青年骨干在专项工作、重大改革和疑难案件中当先锋挑大梁,也明确优先使用攻坚骨干、业务标兵,彰显用人导向。针对中层职位空缺,创新选人用人方式,6名年轻干警通过竞聘走上中层岗位,中层干部25人中35岁以下干警6人,实现了中层干部队伍年轻化、知识化、专业化的预期目标,多渠道畅通年轻人才培养的快车道。 秦晓微
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