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声音
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□ 吴诗苑
近日，笔者在西南某地基层调研时发现，“指尖”上的形式主义仍然不同程度存在，消耗着基层党员干部大量精力。以某村党支部书记为例，她总共加入10个政务微信工作群，关注26个政务公众号（考核任务有26个），下载5个政务App（考核任务有5个），每天有两小时以上的时间用于“指尖”操作，其中一些任务考核甚至摊派给了群众。
“指尖”上的形式主义，之所以在基层成为烧不尽的“野草”，根本原因之一在于考核的不精准，进而偏离了考核初衷，让考核成为基层党员干部的负担。以当下专门面向群众推广的政务公众号为例，考核关注量的本意是督促党员干部扛起责任，协助相关部门单位宣传工作，引导群众享受数字时代的发展便利，但是在基层尤其是农村，考核不精准就容易产生形式主义，让干部“吃苦”，让受众“变味”。
如今许多农村的群众大多为中老年人，他们中有些人的手机仅支持基础通话功能，加之年龄分层决定农村很多群众对智能手机使用并不熟悉，因此，农村群众对关注公众号存在“天然困难”。此外，对政务公众号关注量的考核任务每年都在更新，可农村常住人口数量却不会经常变化，考核单纯只看“量”，就会推着基层党员干部想方设法完成任务，滋生形式主义。他们有的发动自己家人关注公众号；有的以“送油、送米”等送福利形式“推”着群众关注等等。如此非但不能发挥政务公众号宣传引导、高效便捷的作用，反而会让干部无感、群众不满。
所以精准考核对于消除“指尖”上的形式主义格外重要，唯有牢牢抓住考核是“指挥棒”这个“牛鼻子”，既不能对“指尖”考核进行“一刀切”，盲目扩大考核要求，甚至是把考核任务摊派给群众，也不能把“指尖”考核做得“软绵绵”，对弄虚作假、推诿扯皮等问题不管不问，而是要以人为本，依据基层实际，实事求是、因地制宜、依法依规推陈出新完善考核办法，才能正确督促基层党员干部履职尽责，真正发挥“指尖”便捷的作用，克服考核中的形式主义，让数字优势为干部和群众所用。
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| 精准考核给“指尖”松绑
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| （ 2023-06-14 ） 稿件来源： 法治日报声音 |
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□ 吴诗苑
近日，笔者在西南某地基层调研时发现，“指尖”上的形式主义仍然不同程度存在，消耗着基层党员干部大量精力。以某村党支部书记为例，她总共加入10个政务微信工作群，关注26个政务公众号（考核任务有26个），下载5个政务App（考核任务有5个），每天有两小时以上的时间用于“指尖”操作，其中一些任务考核甚至摊派给了群众。
“指尖”上的形式主义，之所以在基层成为烧不尽的“野草”，根本原因之一在于考核的不精准，进而偏离了考核初衷，让考核成为基层党员干部的负担。以当下专门面向群众推广的政务公众号为例，考核关注量的本意是督促党员干部扛起责任，协助相关部门单位宣传工作，引导群众享受数字时代的发展便利，但是在基层尤其是农村，考核不精准就容易产生形式主义，让干部“吃苦”，让受众“变味”。
如今许多农村的群众大多为中老年人，他们中有些人的手机仅支持基础通话功能，加之年龄分层决定农村很多群众对智能手机使用并不熟悉，因此，农村群众对关注公众号存在“天然困难”。此外，对政务公众号关注量的考核任务每年都在更新，可农村常住人口数量却不会经常变化，考核单纯只看“量”，就会推着基层党员干部想方设法完成任务，滋生形式主义。他们有的发动自己家人关注公众号；有的以“送油、送米”等送福利形式“推”着群众关注等等。如此非但不能发挥政务公众号宣传引导、高效便捷的作用，反而会让干部无感、群众不满。
所以精准考核对于消除“指尖”上的形式主义格外重要，唯有牢牢抓住考核是“指挥棒”这个“牛鼻子”，既不能对“指尖”考核进行“一刀切”，盲目扩大考核要求，甚至是把考核任务摊派给群众，也不能把“指尖”考核做得“软绵绵”，对弄虚作假、推诿扯皮等问题不管不问，而是要以人为本，依据基层实际，实事求是、因地制宜、依法依规推陈出新完善考核办法，才能正确督促基层党员干部履职尽责，真正发挥“指尖”便捷的作用，克服考核中的形式主义，让数字优势为干部和群众所用。
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