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政法
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本报讯 记者章宁旦 通讯员江楠 陈美苑 近日，广东省东莞市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局发布《东莞市劳动人事争议处理白皮书（2012—2021）》。白皮书显示，近十年，在仲裁调解组织前置解纷和东莞法院诉调对接的共同努力下，东莞法院受理的一审劳动争议案件数量下降幅度达53.2%，构建和谐劳资关系取得明显成效。
据了解，2012年至2021年，东莞法院共审结劳动争议诉讼案件约10.1万件，主要包括劳动报酬争议、解除和终止劳动合同争议、工作时间及休假争议等类型。全市法院受理的一审劳动争议案件数，从2012年的14063宗下降至2021年的6580宗，每年约有九成案件在诉前得到化解。
劳动争议案件大幅下降，既得益于仲裁调解组织前置解纷，更与东莞法院诉调对接工作密不可分。2019年，东莞法院探索建立“诉调对接1+2+3”模式，即建立1个诉调对接中心和线上线下两个调解平台，构建专职调解、律师调解、特邀调解3大调解队伍，促进矛盾纠纷多元化解。平台上线以来，全市法院通过诉调对接机制成功化解各类案件的数量逐年上升，仅2021年就诉前化解案件6.9万件，调解成功率为66.3%。
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| 东莞法院一审劳动争议案十年降53.2%
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| （ 2022-12-26 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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本报讯 记者章宁旦 通讯员江楠 陈美苑 近日，广东省东莞市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局发布《东莞市劳动人事争议处理白皮书（2012—2021）》。白皮书显示，近十年，在仲裁调解组织前置解纷和东莞法院诉调对接的共同努力下，东莞法院受理的一审劳动争议案件数量下降幅度达53.2%，构建和谐劳资关系取得明显成效。
据了解，2012年至2021年，东莞法院共审结劳动争议诉讼案件约10.1万件，主要包括劳动报酬争议、解除和终止劳动合同争议、工作时间及休假争议等类型。全市法院受理的一审劳动争议案件数，从2012年的14063宗下降至2021年的6580宗，每年约有九成案件在诉前得到化解。
劳动争议案件大幅下降，既得益于仲裁调解组织前置解纷，更与东莞法院诉调对接工作密不可分。2019年，东莞法院探索建立“诉调对接1+2+3”模式，即建立1个诉调对接中心和线上线下两个调解平台，构建专职调解、律师调解、特邀调解3大调解队伍，促进矛盾纠纷多元化解。平台上线以来，全市法院通过诉调对接机制成功化解各类案件的数量逐年上升，仅2021年就诉前化解案件6.9万件，调解成功率为66.3%。
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