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严格落实禁业制度

( 2022-12-18 ) 稿件来源: 法治日报平安中国·社区
  11月15日,最高人民法院、最高人民检察院、教育部发布《关于落实从业禁止制度的意见》。按照该意见,教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的,法院应当依法判决禁止其从事密切接触未成年人工作,即终身不得从事密切接触未成年人工作。

形成监管合力
  相较于民事强制执行具有明确标的,从业禁止令突出对被告的行为预期,缺乏强制执行的主动性,不确定性更大,监管要求更高。需凝聚公检法司和社区合力,明确分工、完善流程、压实责任。建立跨地域、跨领域被禁止者监管体系,畅通从业禁止信息,落实对被禁止人和工作录用单位双重监管责任。
  浙江省江山市人民法院 高骏
打破信息壁垒
  落实此项制度的关键就是要打破信息壁垒。由于条件所限,相关部门掌握的情况各不相同,对于是否属于从业禁止的人员,往往只是依据已经掌握的情况处置,如果各部门能够强化信息沟通,形成联动机制,就能在第一时间发现问题并立即处置。
湖北省黄石市公安局下陆分局 董刚
重视安全教育
  学校、家长要重视对孩子的人身安全教育,通过相关课程结合案事例讲解,帮助孩子识别不法侵害,提高自我保护意识,引导孩子及时向家长或老师反映相关情况。家长和老师要提高警惕,认真倾听,当好保护孩子的第一道防线。
江苏省靖江市人民检察院 冷文昌
普法建制同行
  检察机关应能动履职,积极进学校、进机关、进社区、进农村开展侵害未成年人案件强制报告制度宣传,引导群众知晓只要怀疑未成年人受到侵害,任何人都可以向公安、民政、教育部门报告。同时检察机关还应联合法院和教育部门相互配合,加快建立健全性侵害未成年人违法犯罪信息库和入职查询制度,并对相关部门落实情况进行监督,为未成年人建立一道安全“防火墙”。
  河北省河间市人民检察院 张铁路
做好隐私保护
  在落实从业禁止制度过程中,需注意对侵害案件中的未成年人隐私的保护。应严格设置信息的查询范围和查询权限,相关工作人员需签订保密承诺书,并依法对违法泄露未成年人信息的人员予以严惩,从而防止对被侵害未成年人造成“二次伤害”。
  浙江省常山县人民法院 聂菁

   
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