|
综合
|
|
本报讯 今年以来，河北省张家口市税务部门坚持“以人为本、以才为先”的理念，夯实干部队伍建设，不断开创税务系统人才工作新局面。
崇礼区税务局召开全国“人民满意的公务员集体”先进事迹宣讲报告会，号召全局干部再接再厉、务实担当，掀起比学赶超的干事创业热潮。同时，坚持实干原则，选派青年干部到基层锻炼，以实干实绩践行初心使命；坚持严管原则，为新入职公务员上好廉政教育第一课，筑牢廉政防线；坚持厚爱原则，积极开展培训辅导讲座和税法知识竞赛，关心青年干部成长成才。
怀来县税务局铺就人才成长之路，推动干部队伍建设提质增效。该局坚持政治引领，组织党员干部学习贯彻党的二十大精神，推动全面从严治党工作取得新成效。同时，加强制度建设，坚持“严格选拔任用、因材施教培育”，打造科学的选人、育人、用人机制，为人才提供发展和晋升空间；坚持“以考促学、以学促考”，开展业务培训、业务比武、业务考核，提升干部政策理论水平和专业技能，强化后备力量培育。
沽源县税务局在干部队伍建设过程中，坚持“党建引领+全程跟进+培育激励”一体融合，从储备、培育、选拔、管理四个环节统筹谋划，科学制定人才成长职业规划，形成“老中青结合、专业知识配套、业务经验互补”的人才梯队，努力锻造“政治强、作风优、业务精、素质高”的税务干部队伍，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。
赤城县税务局加强青年干部队伍建设，落实常态化学习和全员学习机制，通过召开晨夕会、举办“小夜校”业务培训班等方式，构建“以老带新+学做一体”模式。同时，以部门领导、专业骨干、先进典型为导师，落实“导师定期辅导、青年干部定期汇报”的双向互动机制，充分发挥以学促导、导学相长作用，提高新进人员对新岗位的适应性，努力打造一支“素质过硬、成长迅速、锐意进取”的青年干部队伍。
“接下来，我们将把培养选拔优秀干部作为加强干部队伍建设的重要环节，不断拓宽干部培养渠道，为税收事业发展提供坚强组织保障和人才支撑。”张家口市税务局有关负责人表示。
李东
|
|
|
| 张家口税务部门持续推进干部队伍建设
|
|
|
|
|
|
| （ 2022-11-18 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
本报讯 今年以来，河北省张家口市税务部门坚持“以人为本、以才为先”的理念，夯实干部队伍建设，不断开创税务系统人才工作新局面。
崇礼区税务局召开全国“人民满意的公务员集体”先进事迹宣讲报告会，号召全局干部再接再厉、务实担当，掀起比学赶超的干事创业热潮。同时，坚持实干原则，选派青年干部到基层锻炼，以实干实绩践行初心使命；坚持严管原则，为新入职公务员上好廉政教育第一课，筑牢廉政防线；坚持厚爱原则，积极开展培训辅导讲座和税法知识竞赛，关心青年干部成长成才。
怀来县税务局铺就人才成长之路，推动干部队伍建设提质增效。该局坚持政治引领，组织党员干部学习贯彻党的二十大精神，推动全面从严治党工作取得新成效。同时，加强制度建设，坚持“严格选拔任用、因材施教培育”，打造科学的选人、育人、用人机制，为人才提供发展和晋升空间；坚持“以考促学、以学促考”，开展业务培训、业务比武、业务考核，提升干部政策理论水平和专业技能，强化后备力量培育。
沽源县税务局在干部队伍建设过程中，坚持“党建引领+全程跟进+培育激励”一体融合，从储备、培育、选拔、管理四个环节统筹谋划，科学制定人才成长职业规划，形成“老中青结合、专业知识配套、业务经验互补”的人才梯队，努力锻造“政治强、作风优、业务精、素质高”的税务干部队伍，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。
赤城县税务局加强青年干部队伍建设，落实常态化学习和全员学习机制，通过召开晨夕会、举办“小夜校”业务培训班等方式，构建“以老带新+学做一体”模式。同时，以部门领导、专业骨干、先进典型为导师，落实“导师定期辅导、青年干部定期汇报”的双向互动机制，充分发挥以学促导、导学相长作用，提高新进人员对新岗位的适应性，努力打造一支“素质过硬、成长迅速、锐意进取”的青年干部队伍。
“接下来，我们将把培养选拔优秀干部作为加强干部队伍建设的重要环节，不断拓宽干部培养渠道，为税收事业发展提供坚强组织保障和人才支撑。”张家口市税务局有关负责人表示。
李东
|
|
|
