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法学院
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广西师范大学法学院李志锴在《河北法学》2022年第2期上发表题为《组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路》的文章中指出：
劳动关系从属性源于现代化生产中个人对组织的依赖和屈从，组织通过经济体制、组织体系、心理契约等形成权力与权威，保障组织的存续和实现对劳动者的管理。从属性及其判断标准是组织权力与权威的“果”，而非“因”。以平台用工为代表的新型灵活用工模式，有意识地针对传统从属性判断标准编织了一套包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志等新组织形态面纱，使得传统从属性判断标准日益难以作出判断。通过对网络平台用工组织权力和权威的分析，可以更好地理解新组织形态背后的从属性变化的路径。对平台用工从属性的理解，应当将本质论与组织变化相结合，合理扩大对从属性类型化的理解，采用积分累计式的检核体系实现组织与其用工的收因结果。
（赵珊珊 整理）
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| 李志锴谈对平台用工从属性的理解——
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| 应当将本质论与组织变化相结合
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| （ 2022-07-13 ） 稿件来源： 法治日报法学院 |
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广西师范大学法学院李志锴在《河北法学》2022年第2期上发表题为《组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路》的文章中指出：
劳动关系从属性源于现代化生产中个人对组织的依赖和屈从，组织通过经济体制、组织体系、心理契约等形成权力与权威，保障组织的存续和实现对劳动者的管理。从属性及其判断标准是组织权力与权威的“果”，而非“因”。以平台用工为代表的新型灵活用工模式，有意识地针对传统从属性判断标准编织了一套包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志等新组织形态面纱，使得传统从属性判断标准日益难以作出判断。通过对网络平台用工组织权力和权威的分析，可以更好地理解新组织形态背后的从属性变化的路径。对平台用工从属性的理解，应当将本质论与组织变化相结合，合理扩大对从属性类型化的理解，采用积分累计式的检核体系实现组织与其用工的收因结果。
（赵珊珊 整理）
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