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平安中国
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□ 本报记者 周宵鹏
“六一”国际儿童节前夕，河北省保定市司法局宣传大使、卡通形象“獬小豸”正式亮相。萌态十足的形象设计和趣味生动的动画普法，受到广大市民和儿童的欢迎和称赞。
为了“獬小豸”的诞生，作为保定市司法局新提拔的办公室副主任，1989年出生的刘鹏宇从前期平面设计、视频定稿、申请知识产权保护，再到后期制作海报和周边产品，努力了近3个月。2021年11月至2022年1月，保定市司法局党组严格按照规定的任职条件和组织程序，对中层及以下47名干部进行轮岗交流，尤其优先配备年轻干部，科级干部平均年龄大幅下降，多名80后、85后年轻干部走上中层领导岗位，以崭新的面貌积极投入工作。
“我们注重激活干事创业的‘一池春水’，为年轻干部施展才华、竞展风采提供广阔舞台，把政法队伍教育整顿‘后半篇文章’写深写实。新干部有新气象、新作风、新作为，全局各项工作不断取得新突破、新进展。”保定市司法局党组书记、局长许秋民对《法治日报》记者说。
优化队伍结构
法治保定研究院由中央保定市委全面依法治市委员会与中央司法警官学院于2021年10月联合成立，保定市司法局新提拔的市委依法治市办秘书处副处长马登魁起草了《法治保定研究院2022年工作计划》，并得到保定市委、市政府领导的高度肯定。
保定市司法局核定科级领导干部职数28名，中层及以下干部74人，此次轮岗交流47人，交流率达到63.5%。其中，按照“晋升四级调研员免去处长职务”等原则，免去11名处长（中层正科级干部）职务；按照“同一岗位任职时间超过5年应当交流”的原则，对3名处长进行轮岗交流；按照规定的职数、条件和程序，提拔正科级干部10人、副科级干部13人。
据了解，此次干部调整交流是保定市司法局近年来任务最重、涉及人数最多、情况最复杂的一次。经过调整，全局28名处长、副处长平均年龄由原来的54岁下降到45岁，中层干部具有研究生学历背景的增加到6人，具有法学类教育背景的达到46.5%。同时，提前一年实现了保定市委组织部规定的年轻干部配备比例的目标，符合条件的3名80后干部，有2人提拔为处长；符合条件的4名85后干部，全部提拔为副处长。
强化改革意识
一名日常工作不负责、领导和群众不认可的处长，被免职了！
此次干部调整交流之初，这个消息犹如“重磅炸弹”，在保定市司法局炸开锅，让大家都看到了局党组任用干部的鲜明导向。
“机关干部人事调整交流，必须要有强烈的改革意识，必须较真、求实、碰硬。”许秋民表示，随着司法体制改革深入推进，必须激活疏通“一池春水”，才能保证司法行政事业高质量发展。
保定市司法局此次集中调整和轮岗交流，自始至终在市委组织部有力指导下进行，在该局党组统一领导下推进，由驻局纪检监察组全程监督，总体把握“四个统筹”：统筹职务与职级晋升两个渠道，统筹职务职级晋升和轮岗交流，统筹各年龄段干部与年轻干部配备，统筹党组评价、群众评价和个人评价相统一。
值得一提的是，为了使更多年轻干部走上科级领导岗位，保定市司法局党组优先考虑80后处长和85后副处长人选及其岗位，并且研究决定，在市委编委办核定的28个科级干部职数限额内，空出部分处长岗位，由副处长主持工作。这既能使更多的年轻副处长脱颖而出，又能为下一步晋升处长留下空间。目前，该局有5个处室由副处长主持工作。
点燃干事热情
今年4月，疫情防控进入关键时期，保定司法行政系统勇挑重担。在此次干部调整交流中被任命为局普法与依法治理处副处长的董伟主动作为，积极开展线上“指尖普法”。
在董伟的组织带领下，保定两级司法局普法工作者拍摄出一个个朴实温暖的防疫普法小视频，制作发布了18期“疫情防控·法治同行”普法宣传系列小视频，引导市民科学防疫、依法防疫。
段某对拆迁改造安置补偿方案不服，向保定市司法局行政复议与应诉处提交行政复议申请，工作人员立即请来相关部门人员核实调解。经过联合沟通释法，几天后，段某与被申请人达成和解并签订协议，一场行政争议得以妥善解决。
“接待当事人热心、倾听诉求耐心、审理案件细心、解决问题贴心。”在保定市司法局行政复议与应诉处新任处长钟晓坤的带领下，该局行政复议工作突出“四心”，争做复议为民排头兵。2022年2月，保定市司法局被司法部通报表扬，获评“复议为民促和谐”专项行动表现突出单位。
通过此次干部调整交流，保定市司法局激活了干部队伍的新生态，点燃了干事创业的新引擎，干部队伍整体结构优化、素质精良、充满活力，工作效能进一步提升，全局各项工作焕然一新。
制图/高岳
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| 保定市司法局集中开展干部调整交流
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| 激活干事创业“一池春水”
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| （ 2022-06-16 ） 稿件来源： 法治日报平安中国 |
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□ 本报记者 周宵鹏
“六一”国际儿童节前夕，河北省保定市司法局宣传大使、卡通形象“獬小豸”正式亮相。萌态十足的形象设计和趣味生动的动画普法，受到广大市民和儿童的欢迎和称赞。
为了“獬小豸”的诞生，作为保定市司法局新提拔的办公室副主任，1989年出生的刘鹏宇从前期平面设计、视频定稿、申请知识产权保护，再到后期制作海报和周边产品，努力了近3个月。2021年11月至2022年1月，保定市司法局党组严格按照规定的任职条件和组织程序，对中层及以下47名干部进行轮岗交流，尤其优先配备年轻干部，科级干部平均年龄大幅下降，多名80后、85后年轻干部走上中层领导岗位，以崭新的面貌积极投入工作。
“我们注重激活干事创业的‘一池春水’，为年轻干部施展才华、竞展风采提供广阔舞台，把政法队伍教育整顿‘后半篇文章’写深写实。新干部有新气象、新作风、新作为，全局各项工作不断取得新突破、新进展。”保定市司法局党组书记、局长许秋民对《法治日报》记者说。
优化队伍结构
法治保定研究院由中央保定市委全面依法治市委员会与中央司法警官学院于2021年10月联合成立，保定市司法局新提拔的市委依法治市办秘书处副处长马登魁起草了《法治保定研究院2022年工作计划》，并得到保定市委、市政府领导的高度肯定。
保定市司法局核定科级领导干部职数28名，中层及以下干部74人，此次轮岗交流47人，交流率达到63.5%。其中，按照“晋升四级调研员免去处长职务”等原则，免去11名处长（中层正科级干部）职务；按照“同一岗位任职时间超过5年应当交流”的原则，对3名处长进行轮岗交流；按照规定的职数、条件和程序，提拔正科级干部10人、副科级干部13人。
据了解，此次干部调整交流是保定市司法局近年来任务最重、涉及人数最多、情况最复杂的一次。经过调整，全局28名处长、副处长平均年龄由原来的54岁下降到45岁，中层干部具有研究生学历背景的增加到6人，具有法学类教育背景的达到46.5%。同时，提前一年实现了保定市委组织部规定的年轻干部配备比例的目标，符合条件的3名80后干部，有2人提拔为处长；符合条件的4名85后干部，全部提拔为副处长。
强化改革意识
一名日常工作不负责、领导和群众不认可的处长，被免职了！
此次干部调整交流之初，这个消息犹如“重磅炸弹”，在保定市司法局炸开锅，让大家都看到了局党组任用干部的鲜明导向。
“机关干部人事调整交流，必须要有强烈的改革意识，必须较真、求实、碰硬。”许秋民表示，随着司法体制改革深入推进，必须激活疏通“一池春水”，才能保证司法行政事业高质量发展。
保定市司法局此次集中调整和轮岗交流，自始至终在市委组织部有力指导下进行，在该局党组统一领导下推进，由驻局纪检监察组全程监督，总体把握“四个统筹”：统筹职务与职级晋升两个渠道，统筹职务职级晋升和轮岗交流，统筹各年龄段干部与年轻干部配备，统筹党组评价、群众评价和个人评价相统一。
值得一提的是，为了使更多年轻干部走上科级领导岗位，保定市司法局党组优先考虑80后处长和85后副处长人选及其岗位，并且研究决定，在市委编委办核定的28个科级干部职数限额内，空出部分处长岗位，由副处长主持工作。这既能使更多的年轻副处长脱颖而出，又能为下一步晋升处长留下空间。目前，该局有5个处室由副处长主持工作。
点燃干事热情
今年4月，疫情防控进入关键时期，保定司法行政系统勇挑重担。在此次干部调整交流中被任命为局普法与依法治理处副处长的董伟主动作为，积极开展线上“指尖普法”。
在董伟的组织带领下，保定两级司法局普法工作者拍摄出一个个朴实温暖的防疫普法小视频，制作发布了18期“疫情防控·法治同行”普法宣传系列小视频，引导市民科学防疫、依法防疫。
段某对拆迁改造安置补偿方案不服，向保定市司法局行政复议与应诉处提交行政复议申请，工作人员立即请来相关部门人员核实调解。经过联合沟通释法，几天后，段某与被申请人达成和解并签订协议，一场行政争议得以妥善解决。
“接待当事人热心、倾听诉求耐心、审理案件细心、解决问题贴心。”在保定市司法局行政复议与应诉处新任处长钟晓坤的带领下，该局行政复议工作突出“四心”，争做复议为民排头兵。2022年2月，保定市司法局被司法部通报表扬，获评“复议为民促和谐”专项行动表现突出单位。
通过此次干部调整交流，保定市司法局激活了干部队伍的新生态，点燃了干事创业的新引擎，干部队伍整体结构优化、素质精良、充满活力，工作效能进一步提升，全局各项工作焕然一新。
制图/高岳
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