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政法
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本报讯 记者罗莎莎 通讯员赵青 耿亚中 近日，江苏省宿迁市中级人民法院推出“1+3+X”考核体系，对考核范围和主体、考核的组织实施、考核结果的运用等内容进行明确规范。“1”是通过将纵向和横向的所有考核办法进行深度融合构建考核一体化，“3”是从平时考核、综合考核、业绩考核三个维度对干警进行考评，“X”是运用综合评价、备案检查、结果运用、信息化管理等多个机制对考核进行深度助力。
其中，在平时考核中，不断加强分级、分类、分期、量化考核，赋予相应分值，促进干警功在日常；综合考核进行多维对标，制定共性目标，实行权重外加减分和一票否决相关事项；在业绩考核上，建立全市“审判管理先进法院”评价制度，出台《法官及法官助理绩效考核办法》，综合考量法官及法官助理工作量、质量效率、司法技能、司法廉洁等，干警业务素质和能力得到有力提升，提拔晋升与担当作为相结合，为实干者吃下“定心丸”，为干事创业者增添新动力。
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| 宿迁中院创新考核体系聚力提效
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| （ 2022-06-14 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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本报讯 记者罗莎莎 通讯员赵青 耿亚中 近日，江苏省宿迁市中级人民法院推出“1+3+X”考核体系，对考核范围和主体、考核的组织实施、考核结果的运用等内容进行明确规范。“1”是通过将纵向和横向的所有考核办法进行深度融合构建考核一体化，“3”是从平时考核、综合考核、业绩考核三个维度对干警进行考评，“X”是运用综合评价、备案检查、结果运用、信息化管理等多个机制对考核进行深度助力。
其中，在平时考核中，不断加强分级、分类、分期、量化考核，赋予相应分值，促进干警功在日常；综合考核进行多维对标，制定共性目标，实行权重外加减分和一票否决相关事项；在业绩考核上，建立全市“审判管理先进法院”评价制度，出台《法官及法官助理绩效考核办法》，综合考量法官及法官助理工作量、质量效率、司法技能、司法廉洁等，干警业务素质和能力得到有力提升，提拔晋升与担当作为相结合，为实干者吃下“定心丸”，为干事创业者增添新动力。
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