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法治政府
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本报讯 记者潘从武 “连续三年确定为优秀档次的，可以记功；职称评聘、岗位（职员）等级晋升时，应当予以优先考虑。”近日出台的《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）明确规定，坚持考用结合，奖惩分明，将考核结果作为绩效工资核定、职称评聘、奖惩、岗位（职员）等级变动、干部选用以及变更、续订、解除、终止聘用合同的基本依据。
据《法治日报》记者了解，出台该《考核办法》是新疆推进事业单位人事制度改革、完善人才业绩评价体系、科学评价事业单位工作人员业绩贡献的重要举措，将进一步健全事业单位人事管理政策法规体系。
该《考核办法》明确，事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容和标准应当体现不同行业、不同类型、不同层次的岗位特点和要求，由主管机关部门或事业单位根据有关法律法规政策，结合实际自行制定。对管理人员的考核，应当重点体现改革创新能力、决策规划能力、组织执行能力、沟通协调能力、团队建设能力、群众满意度等情况。对专业技术人员的考核，应当重点体现专业理论素养、专业技术水平、公共服务能力、创新成果、服务对象满意度等情况。其中，对科研人员的考核应当避免对不同学科领域、不同成长阶段“一把尺子量到底”。
《考核办法》确立了德、能、勤、绩、廉五个维度的考核内容，明确了个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价7种考核方法，通过多角度考核，为事业单位工作人员“精准画像”。突出强调业绩贡献，全面考核事业单位工作人员承担科研攻关、创新创业、乡村振兴、防疫救灾、应急处突等重大任务时的表现。专业技术人员在德、能、勤、廉方面考核合格的前提下，考核结果中业绩目标完成情况的权重一般不低于60%。
《考核办法》强调要区分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及不同领域、不同成长阶段的科研岗位人员的考核重点，主管机关部门或事业单位，要结合实际特点，进一步细化考核内容和标准，健全完善考核指标体系，实施精准科学考核。明确要求主管机关部门和事业单位应当加强考核工作统筹，将绩效考核与平时考核、年度考核、聘期考核、专项考核统筹安排，有效衔接，避免多头、重复、频繁考核，注重运用互联网技术和信息化方式手段简便高效开展考核工作。考核优秀档次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位倾斜。
《考核办法》强调对年度考核优秀、合格、不确定档次、基本合格和不合格的人员要通过奖优罚劣，强化激励和约束并重机制。明确对年度考核不合格的人员给予不得增加薪级工资、不得发放绩效工资和年度考核奖金、该年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限、同时向较低一至两个岗位和职员等级调整，情节严重、影响恶劣的，按照干部人事管理权限，经批准可以降至最低等级、连续两年不合格予以解聘等约束措施。
该办法将于2022年7月1日起正式施行。
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| 新疆推进事业单位人事制度改革
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| 多角度考核为工作人员“精准画像”
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| （ 2022-04-15 ） 稿件来源： 法治日报法治政府 |
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本报讯 记者潘从武 “连续三年确定为优秀档次的，可以记功；职称评聘、岗位（职员）等级晋升时，应当予以优先考虑。”近日出台的《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）明确规定，坚持考用结合，奖惩分明，将考核结果作为绩效工资核定、职称评聘、奖惩、岗位（职员）等级变动、干部选用以及变更、续订、解除、终止聘用合同的基本依据。
据《法治日报》记者了解，出台该《考核办法》是新疆推进事业单位人事制度改革、完善人才业绩评价体系、科学评价事业单位工作人员业绩贡献的重要举措，将进一步健全事业单位人事管理政策法规体系。
该《考核办法》明确，事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容和标准应当体现不同行业、不同类型、不同层次的岗位特点和要求，由主管机关部门或事业单位根据有关法律法规政策，结合实际自行制定。对管理人员的考核，应当重点体现改革创新能力、决策规划能力、组织执行能力、沟通协调能力、团队建设能力、群众满意度等情况。对专业技术人员的考核，应当重点体现专业理论素养、专业技术水平、公共服务能力、创新成果、服务对象满意度等情况。其中，对科研人员的考核应当避免对不同学科领域、不同成长阶段“一把尺子量到底”。
《考核办法》确立了德、能、勤、绩、廉五个维度的考核内容，明确了个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价7种考核方法，通过多角度考核，为事业单位工作人员“精准画像”。突出强调业绩贡献，全面考核事业单位工作人员承担科研攻关、创新创业、乡村振兴、防疫救灾、应急处突等重大任务时的表现。专业技术人员在德、能、勤、廉方面考核合格的前提下，考核结果中业绩目标完成情况的权重一般不低于60%。
《考核办法》强调要区分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及不同领域、不同成长阶段的科研岗位人员的考核重点，主管机关部门或事业单位，要结合实际特点，进一步细化考核内容和标准，健全完善考核指标体系，实施精准科学考核。明确要求主管机关部门和事业单位应当加强考核工作统筹，将绩效考核与平时考核、年度考核、聘期考核、专项考核统筹安排，有效衔接，避免多头、重复、频繁考核，注重运用互联网技术和信息化方式手段简便高效开展考核工作。考核优秀档次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位倾斜。
《考核办法》强调对年度考核优秀、合格、不确定档次、基本合格和不合格的人员要通过奖优罚劣，强化激励和约束并重机制。明确对年度考核不合格的人员给予不得增加薪级工资、不得发放绩效工资和年度考核奖金、该年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限、同时向较低一至两个岗位和职员等级调整，情节严重、影响恶劣的，按照干部人事管理权限，经批准可以降至最低等级、连续两年不合格予以解聘等约束措施。
该办法将于2022年7月1日起正式施行。
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