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综合
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本报讯 记者张维 中央企业如何加强合规管理，提升合规管理水平，将有章可循。国务院国资委近日公布《中央企业合规管理办法（公开征求意见稿）》（以下简称《办法》），要求将合规管理情况作为法治建设重要内容，纳入对各部门和子企业负责人的年度综合考核，细化评价指标。强化考核结果运用，将合规职责履行情况作为员工考核、干部任用、评优评先等工作的重要依据。
据国务院国资委有关负责人介绍，国务院国资委把指导企业加强合规管理作为重点任务，按照“试点先行、稳步推进”的工作思路，先后印发《关于印发〈中央企业合规管理指引（试行）〉的通知》及一系列重点领域合规管理指南，指导企业加快推进合规管理体系建设，取得积极进展和明显成效。当前，中央企业面临的内外部环境日趋复杂严峻，政府对企业经营行为的监管力度不断加大，迫切需要中央企业深入总结经验，提高工作水平，加快提升合规管理能力，为建设世界一流企业提供有力支撑保障。《办法》的制定，可以进一步推动中央企业切实加强合规管理，不断提升依法合规经营管理水平，有力保障深化改革、高质量发展。
《办法》共八章四十四条。《办法》指出，企业主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，应当切实履行依法合规经营重要组织者、推动者和实践者职责，积极推动合规管理各项工作。中央企业设立合规委员会，可以与企业法治建设领导小组或风险控制委员会等合署，履行合规管理的组织领导和统筹协调职责，定期召开会议，研究讨论合规管理重点工作，向经理层提出意见和建议。《办法》还要求中央企业设立首席合规官，由总法律顾问担任并对主要负责人负责。
《办法》提出建立健全合法合规性审查机制，将其作为经营管理行为的必经前置程序。业务部门加强对本领域日常经营管理行为的审核把关，合规管理牵头部门加大对规章制度制定、重大决策事项、重要合同签订、重大项目运营等合法合规性审查力度，必要时可以对业务部门审核结果进行复审，对严重违反法律法规或企业规章制度的一票否决。
《办法》要求完善合规报告制度，发生合规风险事件，合规管理牵头部门和相关部门应当第一时间向首席合规官报告，重大合规风险事件应当在7个工作日内向国务院国资委和有关部门报告，后续有关进展和处置情况要及时报告。
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| 国资委将出台央企合规管理办法
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| （ 2022-04-06 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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本报讯 记者张维 中央企业如何加强合规管理，提升合规管理水平，将有章可循。国务院国资委近日公布《中央企业合规管理办法（公开征求意见稿）》（以下简称《办法》），要求将合规管理情况作为法治建设重要内容，纳入对各部门和子企业负责人的年度综合考核，细化评价指标。强化考核结果运用，将合规职责履行情况作为员工考核、干部任用、评优评先等工作的重要依据。
据国务院国资委有关负责人介绍，国务院国资委把指导企业加强合规管理作为重点任务，按照“试点先行、稳步推进”的工作思路，先后印发《关于印发〈中央企业合规管理指引（试行）〉的通知》及一系列重点领域合规管理指南，指导企业加快推进合规管理体系建设，取得积极进展和明显成效。当前，中央企业面临的内外部环境日趋复杂严峻，政府对企业经营行为的监管力度不断加大，迫切需要中央企业深入总结经验，提高工作水平，加快提升合规管理能力，为建设世界一流企业提供有力支撑保障。《办法》的制定，可以进一步推动中央企业切实加强合规管理，不断提升依法合规经营管理水平，有力保障深化改革、高质量发展。
《办法》共八章四十四条。《办法》指出，企业主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，应当切实履行依法合规经营重要组织者、推动者和实践者职责，积极推动合规管理各项工作。中央企业设立合规委员会，可以与企业法治建设领导小组或风险控制委员会等合署，履行合规管理的组织领导和统筹协调职责，定期召开会议，研究讨论合规管理重点工作，向经理层提出意见和建议。《办法》还要求中央企业设立首席合规官，由总法律顾问担任并对主要负责人负责。
《办法》提出建立健全合法合规性审查机制，将其作为经营管理行为的必经前置程序。业务部门加强对本领域日常经营管理行为的审核把关，合规管理牵头部门加大对规章制度制定、重大决策事项、重要合同签订、重大项目运营等合法合规性审查力度，必要时可以对业务部门审核结果进行复审，对严重违反法律法规或企业规章制度的一票否决。
《办法》要求完善合规报告制度，发生合规风险事件，合规管理牵头部门和相关部门应当第一时间向首席合规官报告，重大合规风险事件应当在7个工作日内向国务院国资委和有关部门报告，后续有关进展和处置情况要及时报告。
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