“职场案底”

　　广西一集团公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告被迅速删除，重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论。
　　其实不少公司都是这么做的，只是不像这家公司直接公开明说罢了。难道职工遇到不公正待遇时只能隐忍，以防留下“职场案底”吗？对此该怎么监管如何破解？请大家议议。来稿请投：fzrbsqb@126.com请标明互动话题栏目收。