|
| 互联网法治 |
| 13 |
10/13 |
9
|
10
|
11
|
>
|
>| |
|
|
PDF版 |
 |
|
|
本报讯 记者张维 近日，极光大数据发布《用户行为变迁 行业垂直深耕——疫情下的2020年移动互联网报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，受疫情影响，2020年，求职招聘行为从线下转向线上，推动了线上招聘市场发展。疫情期间，招聘求职平台上线“云招聘”“云面试”等功能模块，为就业建立便捷通道，推动行业迅速回暖。
根据《报告》，2020年2月后，主流招聘App日活跃用户规模稳健回升。随着国内产业不断升级转型，新兴业态的发展催生了更多就业与用工需求。市场需求的变化也正倒逼招聘平台不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量。
据人社部统计，2020年一二季度的新增就业人数明显低于2019年，主要考虑为受疫情因素影响，多数企业均处于不稳定状态，员工更换工作的意愿也有所下降；同时，由于无法返校，高校毕业生求职也出现后延。2020年三四季度，随着高校毕业生就业情况逐步恢复，以及大量海外留学生回国就业，城镇新增就业人数逐步恢复。
《报告》指出，在此背景下，2020年许多线下招聘会取消，大量求职模式从线下转为线上，推动了线上招聘市场发展。从2020年3月开始，各家在线招聘平台进入快速增长期。
《报告》显示，对于疫情下火起来的“云面试”“云求职”，用户整体的接受度比较高，有54.8％的用户认为线上面试更高效，23.7％的用户认为跟线下面试差不多，21.5％的用户认为线上面试效率低，不如线下直接面试。
此外，互联网求职在一线及新一线城市普及度更高。新一线城市的求职者占比最高，占比达40％，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9％。一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9％。
从性别分布来看，互联网求职人群中男性占比更高，达58.9％；从年龄分布来看，互联网求职人群主要集中在25至34岁，其中25至29岁的用户占比34.1％，略高于30至34岁的用户。
报告指出，近年来国内经济强调增强的产业链供应链自主可控能力，就业平台连接人才与市场，需不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量，顺应市场变化。
|
2020年移动互联网报告发布
|
| 疫情带火“云面试”“云求职”
|
|
|
|
|
|
| （ 2021-04-13 ） 稿件来源： 法治日报互联网法治 |
|
|
本报讯 记者张维 近日，极光大数据发布《用户行为变迁 行业垂直深耕——疫情下的2020年移动互联网报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，受疫情影响，2020年，求职招聘行为从线下转向线上，推动了线上招聘市场发展。疫情期间，招聘求职平台上线“云招聘”“云面试”等功能模块，为就业建立便捷通道，推动行业迅速回暖。
根据《报告》，2020年2月后，主流招聘App日活跃用户规模稳健回升。随着国内产业不断升级转型，新兴业态的发展催生了更多就业与用工需求。市场需求的变化也正倒逼招聘平台不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量。
据人社部统计，2020年一二季度的新增就业人数明显低于2019年，主要考虑为受疫情因素影响，多数企业均处于不稳定状态，员工更换工作的意愿也有所下降；同时，由于无法返校，高校毕业生求职也出现后延。2020年三四季度，随着高校毕业生就业情况逐步恢复，以及大量海外留学生回国就业，城镇新增就业人数逐步恢复。
《报告》指出，在此背景下，2020年许多线下招聘会取消，大量求职模式从线下转为线上，推动了线上招聘市场发展。从2020年3月开始，各家在线招聘平台进入快速增长期。
《报告》显示，对于疫情下火起来的“云面试”“云求职”，用户整体的接受度比较高，有54.8％的用户认为线上面试更高效，23.7％的用户认为跟线下面试差不多，21.5％的用户认为线上面试效率低，不如线下直接面试。
此外，互联网求职在一线及新一线城市普及度更高。新一线城市的求职者占比最高，占比达40％，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9％。一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9％。
从性别分布来看，互联网求职人群中男性占比更高，达58.9％；从年龄分布来看，互联网求职人群主要集中在25至34岁，其中25至29岁的用户占比34.1％，略高于30至34岁的用户。
报告指出，近年来国内经济强调增强的产业链供应链自主可控能力，就业平台连接人才与市场，需不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量，顺应市场变化。
|
|
|
