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本报讯 江苏省南京市建邺区江东商贸区按照南京市委、市政府统一部署，依据《建邺高新区管理体制机制改革方案》要求，采取有力措施，突破发展瓶颈，从人员优化配备、薪酬制度改革、考核机制创新等方面入手，建立以量化为主的月度KPI考核制度和多劳多得的薪酬分配制度，保质保量完成业绩考核指标，改革倍增效应逐步显现。下一步，江东商贸区将继续加强文化建设，积极搭建与员工自身发展需求相匹配的职业发展通道，不断优化薪酬体系，确保高新区体制机制改革落地见效。 范茜
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| 南京江东商贸区推动改革落地见效
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| （ 2021-02-06 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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| 本报讯 江苏省南京市建邺区江东商贸区按照南京市委、市政府统一部署，依据《建邺高新区管理体制机制改革方案》要求，采取有力措施，突破发展瓶颈，从人员优化配备、薪酬制度改革、考核机制创新等方面入手，建立以量化为主的月度KPI考核制度和多劳多得的薪酬分配制度，保质保量完成业绩考核指标，改革倍增效应逐步显现。下一步，江东商贸区将继续加强文化建设，积极搭建与员工自身发展需求相匹配的职业发展通道，不断优化薪酬体系，确保高新区体制机制改革落地见效。 范茜
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