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| 政法聚焦 |
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 陈群力 杜成敏
某建筑公司拖欠挖掘机司机徐某10700元劳务费两年有余，近日被徐某告上法院。
递交诉状后，徐某很快接到浙江省宁波市奉化区人民法院工作人员的电话：“你是否愿意与公司再谈一谈？调解不收费，能谈拢的话，比打官司省时、省力，还省钱。”
抱着试一试的心态，徐某同意了诉前调解。随后，奉化区法院委派特邀工会调解员吴锡佩开展调解工作。经过现场调解以及微信、电话等多种方式的沟通，徐某与公司最终达成和解。
公司会不会拖着不给钱？面对徐某的疑虑，调解员再给他吃了一颗“定心丸”：调解协议当天就可以申请法院司法确认从而具备法律效力，公司如不履行可以直接申请强制执行。
《法治日报》记者近日从奉化区法院了解到，2020年2月，宁波市被列为全国劳动争议多元化解试点城市后，奉化区先行先试，构建“法院+工会+人社”调裁诉对接格局，促进三方在组织、队伍、信息等方面融合共享，实现企业职工依法维权“最多跑一次”。
组织对接
走进奉化区矛盾纠纷调处化解中心可以看到，区法院、人社局、信访局等多家单位办事窗口全部入驻，公共法律服务大厅、调解区域、劳动仲裁室、诉前调解室一应俱全，投诉、举报、调解等均可现场办理。
即使找不到对应窗口，也有无差别受理窗口负责兜底，保证“一个窗口”受理纠纷化解、信访诉求、投诉举报、法律咨询、心理服务等事项，与入驻部门及时对接，确保职工群众“进一扇门找说法，总有一个部门承接”。
“信访超市”的物理整合产生化学反应，劳动争议调裁诉联动化解机制实现有效运转。
奉化区法院接到劳动争议纠纷案件后，认为适合由工会进行调解的，可以委托或委派给奉化区总工会职工服务中心进行调解，也可以邀请工会劳动争议调解员共同调解；对于人民法庭委托或委派的案件，则由总工会职工服务中心视情分流到各镇（街道）劳动关系调处工作室进行调解。
劳动争议调裁诉联动化解机制实现矛盾纠纷化解“最多跑一次”的同时，也推动民事诉讼程序繁简分流改革工作。2020年1月至9月，奉化区法院共受理劳动争议案件341件，其中诉前委派调解251件，调解成功203件，成功率达89．2%。
队伍互认
每周二、周四，吴锡佩都会准时来到奉化区法院劳动争议诉调对接工作室。在这里，他是一名优秀的“和事佬”，很多要“撕破脸”上法庭的双方当事人，经过他法理、人情并重的调解，最终握手言和。
作为特邀调解员，吴锡佩经过专门的培训和聘任，经他调解成功的案件，可直接向法院申请司法确认，让调解协议具备法律效力。后续他也会督促责任方及时主动履行案款。
2020年初，奉化区法院在诉讼服务中心开辟专门场所，设立劳动争议诉调对接工作室，聘请区总工会和12个镇（街道）劳动人事争议调解中心为特邀调解组织，区总工会和区人社局36名调解员为特邀调解员，并将相关名单在工作室公示，方便群众选择。
奉化区法院充分发挥业务优势，通过编发指导手册、发布典型案例、培训授课等方式，积极为广大调解员提供法律指导，帮助特邀调解员提高调解能力和水平。
“特邀调解员被赋予司法权威，是调裁诉三方队伍互聘互认机制的体现，排除了调裁诉对接中的身份障碍，在引导企业职工依法维权、理性维权上更加有力。”奉化区法院有关负责人说。
信息共享
除了建立劳动争议调裁诉对接工作“钉钉”群、随时互联互通劳动关系矛盾纠纷隐患风险点，每个月，奉化区法院、工会、人社部门都会共享劳动争议风险排查预警情况、典型案例、裁判热点等信息。
奉化区法院有关负责人说，调裁诉信息月通报制度让信息得以及时归纳整理，使三方能够共同研究具有普遍性、典型性和规律性的问题，讨论影响劳动关系和谐稳定的重大情况，建立共同分析研判机制，确保相关法律规定理解、适用口径一致。适当情况下，还可联合发布白皮书或司法建议，指导企业合法、规范用工，引导职工依法、理性维权。
去年3月，三方召开联席会议，探讨疫情期间、疫情之后劳动人事争议工作面临的问题、应对和化解措施。
“我们定期分析劳资矛盾纠纷案件动向，及时与工会对接，排摸企业经营状况发出风险隐患预警，利用工会的组织优势，推动劳动争议纠纷源头化解。”奉化区法院审判委员会专职委员邬剑红说，奉化区法院将进一步深化联动、健全机制，推动劳动争议调裁诉工作更加成熟完善，努力为广大企业及职工提供更加集约高效、智慧便利的解纷服务，推动劳动纠纷化解“最多跑一次、最多跑一地”。
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| 奉化法院调裁诉对接化解劳动争议
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| （ 2021-02-04 ） 稿件来源： 法治日报政法聚焦 |
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 陈群力 杜成敏
某建筑公司拖欠挖掘机司机徐某10700元劳务费两年有余，近日被徐某告上法院。
递交诉状后，徐某很快接到浙江省宁波市奉化区人民法院工作人员的电话：“你是否愿意与公司再谈一谈？调解不收费，能谈拢的话，比打官司省时、省力，还省钱。”
抱着试一试的心态，徐某同意了诉前调解。随后，奉化区法院委派特邀工会调解员吴锡佩开展调解工作。经过现场调解以及微信、电话等多种方式的沟通，徐某与公司最终达成和解。
公司会不会拖着不给钱？面对徐某的疑虑，调解员再给他吃了一颗“定心丸”：调解协议当天就可以申请法院司法确认从而具备法律效力，公司如不履行可以直接申请强制执行。
《法治日报》记者近日从奉化区法院了解到，2020年2月，宁波市被列为全国劳动争议多元化解试点城市后，奉化区先行先试，构建“法院+工会+人社”调裁诉对接格局，促进三方在组织、队伍、信息等方面融合共享，实现企业职工依法维权“最多跑一次”。
组织对接
走进奉化区矛盾纠纷调处化解中心可以看到，区法院、人社局、信访局等多家单位办事窗口全部入驻，公共法律服务大厅、调解区域、劳动仲裁室、诉前调解室一应俱全，投诉、举报、调解等均可现场办理。
即使找不到对应窗口，也有无差别受理窗口负责兜底，保证“一个窗口”受理纠纷化解、信访诉求、投诉举报、法律咨询、心理服务等事项，与入驻部门及时对接，确保职工群众“进一扇门找说法，总有一个部门承接”。
“信访超市”的物理整合产生化学反应，劳动争议调裁诉联动化解机制实现有效运转。
奉化区法院接到劳动争议纠纷案件后，认为适合由工会进行调解的，可以委托或委派给奉化区总工会职工服务中心进行调解，也可以邀请工会劳动争议调解员共同调解；对于人民法庭委托或委派的案件，则由总工会职工服务中心视情分流到各镇（街道）劳动关系调处工作室进行调解。
劳动争议调裁诉联动化解机制实现矛盾纠纷化解“最多跑一次”的同时，也推动民事诉讼程序繁简分流改革工作。2020年1月至9月，奉化区法院共受理劳动争议案件341件，其中诉前委派调解251件，调解成功203件，成功率达89．2%。
队伍互认
每周二、周四，吴锡佩都会准时来到奉化区法院劳动争议诉调对接工作室。在这里，他是一名优秀的“和事佬”，很多要“撕破脸”上法庭的双方当事人，经过他法理、人情并重的调解，最终握手言和。
作为特邀调解员，吴锡佩经过专门的培训和聘任，经他调解成功的案件，可直接向法院申请司法确认，让调解协议具备法律效力。后续他也会督促责任方及时主动履行案款。
2020年初，奉化区法院在诉讼服务中心开辟专门场所，设立劳动争议诉调对接工作室，聘请区总工会和12个镇（街道）劳动人事争议调解中心为特邀调解组织，区总工会和区人社局36名调解员为特邀调解员，并将相关名单在工作室公示，方便群众选择。
奉化区法院充分发挥业务优势，通过编发指导手册、发布典型案例、培训授课等方式，积极为广大调解员提供法律指导，帮助特邀调解员提高调解能力和水平。
“特邀调解员被赋予司法权威，是调裁诉三方队伍互聘互认机制的体现，排除了调裁诉对接中的身份障碍，在引导企业职工依法维权、理性维权上更加有力。”奉化区法院有关负责人说。
信息共享
除了建立劳动争议调裁诉对接工作“钉钉”群、随时互联互通劳动关系矛盾纠纷隐患风险点，每个月，奉化区法院、工会、人社部门都会共享劳动争议风险排查预警情况、典型案例、裁判热点等信息。
奉化区法院有关负责人说，调裁诉信息月通报制度让信息得以及时归纳整理，使三方能够共同研究具有普遍性、典型性和规律性的问题，讨论影响劳动关系和谐稳定的重大情况，建立共同分析研判机制，确保相关法律规定理解、适用口径一致。适当情况下，还可联合发布白皮书或司法建议，指导企业合法、规范用工，引导职工依法、理性维权。
去年3月，三方召开联席会议，探讨疫情期间、疫情之后劳动人事争议工作面临的问题、应对和化解措施。
“我们定期分析劳资矛盾纠纷案件动向，及时与工会对接，排摸企业经营状况发出风险隐患预警，利用工会的组织优势，推动劳动争议纠纷源头化解。”奉化区法院审判委员会专职委员邬剑红说，奉化区法院将进一步深化联动、健全机制，推动劳动争议调裁诉工作更加成熟完善，努力为广大企业及职工提供更加集约高效、智慧便利的解纷服务，推动劳动纠纷化解“最多跑一次、最多跑一地”。
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