近日，甘肃省检察机关充分发挥民事检察职能，依托一体化协同办案模式，实质性化解一起长达六年的劳动争议纠纷，依法保障劳动者合法权益。
2020年，王某入职某物业公司。受多重因素影响，企业经营压力加大，出台激励政策，鼓励员工参与招投标业务，并按比例发放业绩提成。由于提成方案条款界定模糊，双方就劳动报酬、业绩提成认定产生分歧。2023年，物业公司单方解除与王某的劳动合同，相关纠纷先后进入劳动仲裁、诉讼程序。该案争议焦点繁杂、证据材料繁多，双方互负债权债务，历经多轮司法程序，调解工作一度陷入停滞，王某遂向兰州市人民检察院申请民事监督。
承办检察官全面审查卷宗材料，查明生效民事判决存在举证责任分配不当、关键证据未予采信等问题，精准厘清核心争议。办案中发现，双方尚有关联纠纷待处置，若分案办理易造成当事人重复维权。兰州市人民检察院在依法提请甘肃省人民检察院抗诉的同时，依托一体化协同办案模式，启动省、市两级检察院联合调解机制，推动矛盾纠纷“一揽子”化解。一方面，多次走访相关人员，核实企业经营模式，完整还原案件事实；另一方面，将本案与关联纠纷合并审查，全面梳理双方债权债务及各项争议，为一次性解纷夯实事实基础。
调解过程中，检察官坚持法理与情理并重，耐心开展释法说理，向企业释明加盖公章的业绩材料具有相应法律效力，向王某讲解民事诉讼证据规则，引导双方摒弃对立情绪、理性化解矛盾。经多轮沟通协调，双方自愿签订和解协议，王某主动撤回检察监督申请，物业公司撤销相关执行申请，全部劳资争议得到一次性妥善化解。
南碧芸
2026年08月03日
