江苏海安检察全链条育才赋能高质量发展

　　近年来，江苏省海安市人民检察院全面推进人才强检、人才兴检，着力构建“系统化、精准化、常态化”的全链条人才培养体系，为检察工作高质量发展赋能添力。
　　海安市检察院坚持分层分类精准施策，科学规划递进式人才发展梯队，划分“起好步、快成长、挑大梁”三阶段成长路径。针对新入职干警，推行“思政引领+业务指导”双导师培养模式，推动干警政治素养与专业能力双提升；针对具有两年以上工作经验的干警，建立“揭榜挂帅”工作机制，鼓励干警在资深检察官指导下攻坚化解疑难复杂案件，在实战中积累经验、提升本领；针对综合素质突出、发展潜力较大的业务骨干，推行“一人一策”定向培养模式，优先安排其承办新型网络犯罪案件、涉众型经济犯罪案件等重大案件。目前，该院有1名干警入选全国检察机关控告申诉检察人才库，8名干警入选江苏省各业务条线检察人才库，4名新进干警在“青苗杯”南通市检察机关检察业务技能竞赛中荣获“检察业务标兵”“检察业务能手”等荣誉称号。
　　在分层分类培养的基础上，海安市检察院建立“品牌育警+练兵强警+实践砺警”三维支撑体系，让人才培养“有载体、有抓手、有实效”。依托“周三夜校”特色学习品牌，常态化开展理论宣讲、业务授课等活动，年均组织专题教学18期；定期邀请检察业务专家、审判实务骨干开展专题授课，聚焦证据审查、法律适用等实务内容精准施教，以理论学习筑牢履职根基；依托“海睿”法学社搭建实战化练兵平台，每月设定学习研讨主题，常态化开展案例研讨、业务辩论、办案经验交流等活动，进一步提高干警出庭公诉、案件研判等核心业务能力；依托“上派培养、横向交流、村居挂职、跨区援助”的“四位一体”实践锻炼机制，先后推荐9名干警赴上级检察院跟班锻炼、18名干警到结对共建检察院交流学习、3名干警下沉基层一线挂职服务、1名干警赴青海省海南藏族自治州贵德县检察院开展对口援助工作，通过在不同岗位开阔视野、积累经验，全面提升综合履职能力。
　　海安市检察院坚持严管与厚爱并重，统筹做好队伍管理与正向激励工作，努力营造干事创业的良好氛围。该院常态化开展谈心谈话、警示教育活动，不断强化干警纪律意识和规矩意识；将清廉家风建设作为全面从严治检、加强队伍建设的重要抓手，充分发挥家庭立德助廉的积极作用，以良好家风带动良好检风；树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，做好优秀年轻干部选拔任用工作，多名业务骨干走上中层领导岗位；建立先进典型培育、选树、宣传机制，每月评选“明星部门”“明星个人”，涌现出“江苏省杰出检察官”等先进典型14人。
　　刘进建 陆吟秋