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政法
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□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 贾俊英
焦宝羡
31个案（事）例入选国家、省、市三级检察机关典型案例，11个集体和个人获最高人民检察院表扬……近日，谈及河南省开封市祥符区人民检察院2025年取得的工作成效，祥符区检察院党组书记、检察长陈军波告诉《法治日报》记者：“院党组锚定‘选、育、用’关键环节，让拔尖人才脱颖而出，把‘人才强检’落到实处。”
祥符区检察院积极构建精准识别、科学遴选的人才储备体系，围绕干警学历专业、业务特长等核心要素建立“一人一档”人才档案库，精准匹配岗位需求与发展方向，激发干警干事创业的活力。在业绩评价上，对标开封市人民检察院制定的《典型“案、事、人”发现办法》，出台实绩积分管理细则，构建起涵盖政治素质、办案质效、创新成果等多维度的刚性评价体系，真正实现评价标准可视化、考核流程规范化。2025年，全院累计发掘典型案、事、人126个。
在实施梯次化储备培育上，祥符区检察院建立人才储备库，按专业潜力划分三级培养梯队，突出“人才梯次培养、分类培育、长远规划”，为每一位干警量身定制个性化培养方案。与此同时，让青年干警在一线淬炼、在实战中成长，常态化组织青年干警研学最高人民检察院发布的典型案（事）例，开展实证分析与项目攻坚，在典型案例培育、理论调研等重点任务中压担子、明目标，提升青年干警实战攻坚能力，并通过推行“实务学习+成果分享+实践转化”模式，形成全院干警共享的“知识增量”。
祥符区检察院还在干警中开展精准靶向训练，突出“实战、实效、实用”导向，积极开展业务竞赛、岗位练兵等活动，专门邀请省市检察机关业务标兵开展“小班化”精准辅导，将备赛练兵融入日常工作，通过案例研讨、模拟论辩、实战演练等方式强化干警业务能力，还通过打造充电书吧、电梯间学习长廊、“两微一端”线上平台等全时空学习场景，组建AI智能、公文写作等兴趣小组，全力营造“一人出彩、全域增辉”的争先氛围。
“既要让干警干得出彩，也要让干警感受到温暖。”陈军波说，祥符区检察院深入落实“激励式评价”机制，通过发布喜报、全媒体宣传、评选“检察之星”等方式彰显干警实绩，对于表现突出的干警，开展“送荣誉上门”活动，让干警真切感受到组织温暖，营造争先创优氛围。
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| 开封祥符检察创新举措实现“人才强检”
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| （ 2026-02-02 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 贾俊英
焦宝羡
31个案（事）例入选国家、省、市三级检察机关典型案例，11个集体和个人获最高人民检察院表扬……近日，谈及河南省开封市祥符区人民检察院2025年取得的工作成效，祥符区检察院党组书记、检察长陈军波告诉《法治日报》记者：“院党组锚定‘选、育、用’关键环节，让拔尖人才脱颖而出，把‘人才强检’落到实处。”
祥符区检察院积极构建精准识别、科学遴选的人才储备体系，围绕干警学历专业、业务特长等核心要素建立“一人一档”人才档案库，精准匹配岗位需求与发展方向，激发干警干事创业的活力。在业绩评价上，对标开封市人民检察院制定的《典型“案、事、人”发现办法》，出台实绩积分管理细则，构建起涵盖政治素质、办案质效、创新成果等多维度的刚性评价体系，真正实现评价标准可视化、考核流程规范化。2025年，全院累计发掘典型案、事、人126个。
在实施梯次化储备培育上，祥符区检察院建立人才储备库，按专业潜力划分三级培养梯队，突出“人才梯次培养、分类培育、长远规划”，为每一位干警量身定制个性化培养方案。与此同时，让青年干警在一线淬炼、在实战中成长，常态化组织青年干警研学最高人民检察院发布的典型案（事）例，开展实证分析与项目攻坚，在典型案例培育、理论调研等重点任务中压担子、明目标，提升青年干警实战攻坚能力，并通过推行“实务学习+成果分享+实践转化”模式，形成全院干警共享的“知识增量”。
祥符区检察院还在干警中开展精准靶向训练，突出“实战、实效、实用”导向，积极开展业务竞赛、岗位练兵等活动，专门邀请省市检察机关业务标兵开展“小班化”精准辅导，将备赛练兵融入日常工作，通过案例研讨、模拟论辩、实战演练等方式强化干警业务能力，还通过打造充电书吧、电梯间学习长廊、“两微一端”线上平台等全时空学习场景，组建AI智能、公文写作等兴趣小组，全力营造“一人出彩、全域增辉”的争先氛围。
“既要让干警干得出彩，也要让干警感受到温暖。”陈军波说，祥符区检察院深入落实“激励式评价”机制，通过发布喜报、全媒体宣传、评选“检察之星”等方式彰显干警实绩，对于表现突出的干警，开展“送荣誉上门”活动，让干警真切感受到组织温暖，营造争先创优氛围。
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