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法治经纬
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 魏开阔 吴爱晶
“听了标兵能手的经验分享，现在充满干劲，我将以导师和先进为标杆，勤学善思、蓄力生长，为检察事业贡献青春力量！”近日，在浙江省金华市人民检察院举办的成长导师结对仪式暨业务竞赛分享会上，新进干警傅昕哲发言说。
金华市检察院检察长钟瑞友近日接受《法治日报》记者采访时介绍，“国以才立，业以才兴。我们始终牢记年轻干部培养要‘精耕细作’，以‘四个强化’抓实年轻干部队伍建设，为检察工作高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑”。
逐步形成“一院一品”
“以党建为引领”在金华市检察院从来不是一句口号，而是满满当当的学习笔记、始于足下的红色洗礼、热火朝天的技能比武、知行合一的党建业务融合。
“从三尺公诉席到信访服务窗口，我理解的‘忠诚’就是将法理的温度融入每一起小案，让司法关怀成为照进现实的暖阳。”2025年12月18日，金华市检察院第七检察部副主任王艳在全市政法系统先进事迹报告会上讲述履职故事，现场掌声雷动。
这是王艳所在的控告申诉检察部门“温暖控申 执着我心”党建品牌与业务同频共振的又一动人瞬间。
在党建品牌的引领下，该部门先后涌现出全国业务标兵、“最美浙江人·浙江骄傲”年度提名人物等先进典型，所在党支部连续4年被评为“五星基层党组织”。
在金华市检察院办公室干警心中，“文心匠意 臻于至善”不仅是其所在党支部的党建品牌名称，更是精雕细琢的履职精神内核。
依托本地“红色根脉”，他们赴义乌陈望道故居、兰溪枫山书院廉政教育基地等开展主题党日活动，打造“行走的党课”。在“文心”滋养下，这支队伍先后获全国信息工作先进集体、省级优秀档案室等多项荣誉称号，培养出全国检察信息工作突出个人、全省检察公文写作竞赛标兵等一批业务骨干。
“我们一直在探索实践如何通过激发党建引领新动能推动检察队伍建设。”该院党组成员、政治部主任吕广望表示，在“奔跑金检·有你有我”党建主品牌的牵引下，金华市检察院深化学习型检察院建设，已逐步形成“一院一品”“一支部一特色”品牌矩阵，其中义乌市检察院“义检道”党建理论学习品牌被最高人民检察院评为检察机关理论学习“创新案例”。
形成人才培养品牌
“将抽象的法律适用于具体的案件，是一场充满挑战的智力跋涉……”这是东阳市人民检察院干警应倩在参加金华市检察院组织的“领航成长—青干班”期间写下的办案札记。她说：“集中培训不仅让我俯下身去学习理论，更促使我沉下心来思考这份职业的意义与个人长远发展，带给我的成长清晰可见。”
应倩的感受不是个例，据悉，金华市检察院以“奔跑金检·金青争华”人才培养品牌为引领，打造“学说研练赛”人才赛道，系统搭建“检察官教检察官优秀导师团”“办案能手人才库”“1516刑事沙龙”“刑治有效·三练三评”等多元载体，着力提升干警素能，激发队伍创造性，已连续4年举办“领航成长—青干班”，为150余名“85后”骨干尖子、高阶段检察官助理“充电”赋能。
“重视比赛”“享受比赛”“感恩比赛”，前不久，武义县人民检察院干警陈超男在第十三届浙江省检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中取得全省第四的好成绩，谈及竞赛的感受，她说到了这三个关键词。近年来，金华检察机关重点推选优秀年轻干警参加省赛、国赛37人，其中31人次获评省级以上业务标兵能手称号，平均年龄31.8岁。
何以涌现如此多的标兵能手？陈超男的回答朴素而真挚：“对我来说，每一次竞赛都是锤炼本领的‘练兵场’，每一次比拼都是交流提升的‘加油站’。”在金华市检察院组织开展的“刑治有效·三练三评”实战实训练兵中，自己的专业素养得到极大提升，模型应用、实案辩论、文书评比、庭审评议……实案实战历练让她心弦不松、笔耕不辍、步履不停，最终斩获佳绩。
年轻干部“到一线去”
“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”如何选贤任能？金华市检察院始终坚持选人要广、识人要准、用人要适。“除了提前谋划，我们还在抓实年轻干部源头储备和着力培养年轻检察官助理方面下功夫。”吕广望介绍。2021年以来，市县两级院招录选调研究生学历年轻干警61人、“五院四系”毕业生24人，17人入选浙江省人民检察院优秀年轻干部信息库。2025年向基层遴选员额检察官2名，动员3名金华市检察院检察官助理到基层院初任检察官，初步形成了“年轻助理到基层锻炼、优秀员额从基层中来”的良性循环。
年轻干部往往要“到一线去”。近年来，在金华检察系统，有128名优秀年轻干部参加了揭榜赛考、“青年政法干警训练营”等实践锻炼，70余名优秀年轻干警到最高人民检察院、浙江省人民检察院、金华市人民检察院及地方党政机关挂职锻炼，50余名新进人员到基层检察室、信访窗口、重点工作专班等一线“蹲苗”历练，8名年轻业务骨干赴西部地区检察机关开展援助帮扶。正是这些多元、多面、多维度的实践锻炼，真正激活了年轻干部的“干事动力源”。
“我们坚持‘三看三破三到’的干部选任要求，严格执行组织部门干部选配预审制度，落实好各层级年轻干部选拔配备。”金华市检察院组织人事处处长吴丽萍介绍。
据悉，近5年来，该院通过精准对标选配、加强岗位历练、畅通交流渠道，推动上下级院、同级院干部交流50人次，交流到外系统任职31人次，累计提拔优秀年轻干部40余人，逐步形成一支适应新时代检察工作发展需要的优秀年轻干部队伍。
“三张清单”加强监督
“要以‘时时放心不下’的警醒，把廉洁刻进日常、融入言行”“以干净清白永葆检察本色”……2025年12月初，在新任职检察人员宪法宣誓仪式暨集体谈话会上，钟瑞友对新提拔干部和新晋升检察官提出殷切期望。
“欲治兵者，必先治将”，这是中国古代兵家治军精要。如今，“严兵先严官”的理念也正在金华检察机关落地生根。为加强对市县两级院党组“一把手”的监督，该院以“三张清单”为抓手，确保全面从严管党治检落细落实。
所谓“三张清单”，即市县两级院“一把手”和班子成员必须带头落实全面从严管党治检责任、带头落实意识形态工作责任、带头落实信访工作责任。
如何落实好这“三张清单”？答案就藏在金华市检察院定期召开的检察工作例会上。市院“一把手”听取各基层院“一把手”关于“三张清单”的落实情况已经成为“规定动作”。定期汇报、定期检查、定期研判，构筑起该院政治监督常态化的工作格局。在“三张清单”机制牵引下，严格落实领导包案，首次信访案件逐件落实阅卷审查、下沉接访、跟踪督办，上级交办信访积案全部办结。
“从基层的角度来说，‘三张清单’机制和上级院政治督察也倒逼我们实现纪律作风与工作效能同步强化，推动队伍建设全面提质增效。”浦江县检察院检察长夏云说。该院聚焦青年干警纪律作风建设，编发违纪违法典型案例汇编2辑，青年干警自主创作廉政短视频2部，开展廉政教学100余人次，全员知敬畏、守底线蔚然成风。
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| 三十一人次获评省级以上业务标兵能手称号
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| 金华检察院抓实年轻干部队伍建设
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| （ 2026-01-22 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 魏开阔 吴爱晶
“听了标兵能手的经验分享，现在充满干劲，我将以导师和先进为标杆，勤学善思、蓄力生长，为检察事业贡献青春力量！”近日，在浙江省金华市人民检察院举办的成长导师结对仪式暨业务竞赛分享会上，新进干警傅昕哲发言说。
金华市检察院检察长钟瑞友近日接受《法治日报》记者采访时介绍，“国以才立，业以才兴。我们始终牢记年轻干部培养要‘精耕细作’，以‘四个强化’抓实年轻干部队伍建设，为检察工作高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑”。
逐步形成“一院一品”
“以党建为引领”在金华市检察院从来不是一句口号，而是满满当当的学习笔记、始于足下的红色洗礼、热火朝天的技能比武、知行合一的党建业务融合。
“从三尺公诉席到信访服务窗口，我理解的‘忠诚’就是将法理的温度融入每一起小案，让司法关怀成为照进现实的暖阳。”2025年12月18日，金华市检察院第七检察部副主任王艳在全市政法系统先进事迹报告会上讲述履职故事，现场掌声雷动。
这是王艳所在的控告申诉检察部门“温暖控申 执着我心”党建品牌与业务同频共振的又一动人瞬间。
在党建品牌的引领下，该部门先后涌现出全国业务标兵、“最美浙江人·浙江骄傲”年度提名人物等先进典型，所在党支部连续4年被评为“五星基层党组织”。
在金华市检察院办公室干警心中，“文心匠意 臻于至善”不仅是其所在党支部的党建品牌名称，更是精雕细琢的履职精神内核。
依托本地“红色根脉”，他们赴义乌陈望道故居、兰溪枫山书院廉政教育基地等开展主题党日活动，打造“行走的党课”。在“文心”滋养下，这支队伍先后获全国信息工作先进集体、省级优秀档案室等多项荣誉称号，培养出全国检察信息工作突出个人、全省检察公文写作竞赛标兵等一批业务骨干。
“我们一直在探索实践如何通过激发党建引领新动能推动检察队伍建设。”该院党组成员、政治部主任吕广望表示，在“奔跑金检·有你有我”党建主品牌的牵引下，金华市检察院深化学习型检察院建设，已逐步形成“一院一品”“一支部一特色”品牌矩阵，其中义乌市检察院“义检道”党建理论学习品牌被最高人民检察院评为检察机关理论学习“创新案例”。
形成人才培养品牌
“将抽象的法律适用于具体的案件，是一场充满挑战的智力跋涉……”这是东阳市人民检察院干警应倩在参加金华市检察院组织的“领航成长—青干班”期间写下的办案札记。她说：“集中培训不仅让我俯下身去学习理论，更促使我沉下心来思考这份职业的意义与个人长远发展，带给我的成长清晰可见。”
应倩的感受不是个例，据悉，金华市检察院以“奔跑金检·金青争华”人才培养品牌为引领，打造“学说研练赛”人才赛道，系统搭建“检察官教检察官优秀导师团”“办案能手人才库”“1516刑事沙龙”“刑治有效·三练三评”等多元载体，着力提升干警素能，激发队伍创造性，已连续4年举办“领航成长—青干班”，为150余名“85后”骨干尖子、高阶段检察官助理“充电”赋能。
“重视比赛”“享受比赛”“感恩比赛”，前不久，武义县人民检察院干警陈超男在第十三届浙江省检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中取得全省第四的好成绩，谈及竞赛的感受，她说到了这三个关键词。近年来，金华检察机关重点推选优秀年轻干警参加省赛、国赛37人，其中31人次获评省级以上业务标兵能手称号，平均年龄31.8岁。
何以涌现如此多的标兵能手？陈超男的回答朴素而真挚：“对我来说，每一次竞赛都是锤炼本领的‘练兵场’，每一次比拼都是交流提升的‘加油站’。”在金华市检察院组织开展的“刑治有效·三练三评”实战实训练兵中，自己的专业素养得到极大提升，模型应用、实案辩论、文书评比、庭审评议……实案实战历练让她心弦不松、笔耕不辍、步履不停，最终斩获佳绩。
年轻干部“到一线去”
“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”如何选贤任能？金华市检察院始终坚持选人要广、识人要准、用人要适。“除了提前谋划，我们还在抓实年轻干部源头储备和着力培养年轻检察官助理方面下功夫。”吕广望介绍。2021年以来，市县两级院招录选调研究生学历年轻干警61人、“五院四系”毕业生24人，17人入选浙江省人民检察院优秀年轻干部信息库。2025年向基层遴选员额检察官2名，动员3名金华市检察院检察官助理到基层院初任检察官，初步形成了“年轻助理到基层锻炼、优秀员额从基层中来”的良性循环。
年轻干部往往要“到一线去”。近年来，在金华检察系统，有128名优秀年轻干部参加了揭榜赛考、“青年政法干警训练营”等实践锻炼，70余名优秀年轻干警到最高人民检察院、浙江省人民检察院、金华市人民检察院及地方党政机关挂职锻炼，50余名新进人员到基层检察室、信访窗口、重点工作专班等一线“蹲苗”历练，8名年轻业务骨干赴西部地区检察机关开展援助帮扶。正是这些多元、多面、多维度的实践锻炼，真正激活了年轻干部的“干事动力源”。
“我们坚持‘三看三破三到’的干部选任要求，严格执行组织部门干部选配预审制度，落实好各层级年轻干部选拔配备。”金华市检察院组织人事处处长吴丽萍介绍。
据悉，近5年来，该院通过精准对标选配、加强岗位历练、畅通交流渠道，推动上下级院、同级院干部交流50人次，交流到外系统任职31人次，累计提拔优秀年轻干部40余人，逐步形成一支适应新时代检察工作发展需要的优秀年轻干部队伍。
“三张清单”加强监督
“要以‘时时放心不下’的警醒，把廉洁刻进日常、融入言行”“以干净清白永葆检察本色”……2025年12月初，在新任职检察人员宪法宣誓仪式暨集体谈话会上，钟瑞友对新提拔干部和新晋升检察官提出殷切期望。
“欲治兵者，必先治将”，这是中国古代兵家治军精要。如今，“严兵先严官”的理念也正在金华检察机关落地生根。为加强对市县两级院党组“一把手”的监督，该院以“三张清单”为抓手，确保全面从严管党治检落细落实。
所谓“三张清单”，即市县两级院“一把手”和班子成员必须带头落实全面从严管党治检责任、带头落实意识形态工作责任、带头落实信访工作责任。
如何落实好这“三张清单”？答案就藏在金华市检察院定期召开的检察工作例会上。市院“一把手”听取各基层院“一把手”关于“三张清单”的落实情况已经成为“规定动作”。定期汇报、定期检查、定期研判，构筑起该院政治监督常态化的工作格局。在“三张清单”机制牵引下，严格落实领导包案，首次信访案件逐件落实阅卷审查、下沉接访、跟踪督办，上级交办信访积案全部办结。
“从基层的角度来说，‘三张清单’机制和上级院政治督察也倒逼我们实现纪律作风与工作效能同步强化，推动队伍建设全面提质增效。”浦江县检察院检察长夏云说。该院聚焦青年干警纪律作风建设，编发违纪违法典型案例汇编2辑，青年干警自主创作廉政短视频2部，开展廉政教学100余人次，全员知敬畏、守底线蔚然成风。
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