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综合
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近日，黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件。此前，牡丹江市某公司因经营陷入困境，拖欠员工于某数月工资。多次协商无果后，于某将该公司诉至阳明区法院。为减轻当事人诉累，承办法官优先选择“‘背对背’疏导+‘面对面’协商”的方式进行调解。一方面，耐心倾听于某诉求，帮助他缓解焦虑情绪，引导他通过法律途径维护自身合法权益。另一方面，与企业负责人进行深入沟通，明确告知其拖欠员工薪资的法律后果。经过多轮沟通，双方达成和解，企业同意全额支付拖欠工资，这起纠纷得以妥善化解。 柳兆斌
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| 牡丹江阳明法院妥善化解劳务合同纠纷
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| （ 2025-12-12 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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| 近日，黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件。此前，牡丹江市某公司因经营陷入困境，拖欠员工于某数月工资。多次协商无果后，于某将该公司诉至阳明区法院。为减轻当事人诉累，承办法官优先选择“‘背对背’疏导+‘面对面’协商”的方式进行调解。一方面，耐心倾听于某诉求，帮助他缓解焦虑情绪，引导他通过法律途径维护自身合法权益。另一方面，与企业负责人进行深入沟通，明确告知其拖欠员工薪资的法律后果。经过多轮沟通，双方达成和解，企业同意全额支付拖欠工资，这起纠纷得以妥善化解。 柳兆斌
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