|
综合
|
|
□ 本报记者 罗莎莎
□ 本报通讯员 王桂香 席国栋
“需要在全局范围内抽调12名兼具数据分析与审讯技巧的民警。”今年8月，因需要抽调民警外出参与侦办一起电诈案件，江苏省海安市公安局立刻通过“警星云图”平台输入需求进行检索，仅用1分钟即锁定匹配条件的民警，从中筛选抽调民警。这支临时组建的战队凭借精准匹配的技能组合，不到一周便突破案件关键证据链。
面对繁杂多样的警务工作，如何利用数字化手段让警力管理更精准？去年以来，海安市公安局以破题之势，创新构建“警星云图”四维一体警力智控工作体系，以“警星云图”平台建设为抓手，通过数据赋能实现警力资源星辰化管理、云图化调度、轨道化评估、星光化赋能，以数据引擎驱动警力管理向智慧化精准管理新阶段跃升，实现警力配置精准化、勤务运行高效化、暖警服务个性化，推动警力资源管理从“经验主导”迈向“数据驱动”，从“粗放调度”向“智慧赋能”升级，为平安建设注入更强动能。
标签管理
勾勒警星能力图谱
打开海安市公安局“警星云图”平台，每名民警的电子档案都闪烁着不同标签组合，情报研判、电子物证、矛盾调解等33个技能标签与文化创作、体育专长等16个兴趣标签交织，勾勒出全局警星的能力图谱。
《法治日报》记者了解到，该局自去年8月以来，精心谋划打造“警星云图”平台，今年4月正式上线运行。平台实时整合民警的日常工作记录、技能表现和考核指标，构建动态更新的警力资源库，不仅提升了警力调度的精准度，还为多维评估体系提供了数据支撑，助力民警在实战中发挥所长、提升效能，进一步夯实了智慧警务的基础。
“我们以兴趣爱好、业务技能等标签，对民警个体进行多维度数字化刻画，这就像给警力资源装上‘导航系统’，每名民警的能力坐标一目了然，实现‘人尽其才、才尽其用’。”海安市公安局党委委员、政工室主任万建军介绍说，截至目前，全局已对236名具备技能特长的民警完成标签化入库。
在能力特长的标签化刻画之外，平台还接入民警历年体检数据与心理测评报告，建立动态健康预警机制，将民警健康数据纳入动态监测，支撑保障公安队伍战斗力。
今年7月，该平台预警某派出所一名民警体检指标异常，市局政工部门立即启动适岗评估，将其调整至后勤岗位过渡，实现“健康隐患早发现、岗位调整早干预”。
动态建模
破解警力调配难题
这种基于标签的动态建模能力，正成为破解复杂警力调配难题的关键。过去耗时数日的人工摸排与协调，如今通过“警星云图”智能建模，几分钟内即可生成最优警力调配方案，确保专业力量在关键时刻精准投送、高效履职。
在“警星云图”平台算力支撑下，人口分布、单位数量、接处警量、刑事发案等9类主要工作数据构建出动态“工作量系数模型”，系统结合警力数量与年龄结构评估警力使用效率，并生成数据分布图。
某派出所因辖区流动人口大幅增加，警情数、案件数等呈上升趋势，系统对警力配置进行预警提示，政工室经分析及时向局党委提出建议，为该所调配增加民警两人。
7月26日晚，苏超联赛南通主场赛事在临近海安的如皋市举行。26日上午，海安市公安局接到南通市公安局安保指挥部消息，需要再组织50名警力于当日15时前到达比赛场馆增援。接到指令后，该局立即通过平台一键调取“备勤人员”功能调取了所有备勤人员名单，5分钟之内完成名单筛选和调配，并将集结指令和相关要求发送到民警警务通终端，响应速度较传统人工调度提升80%以上。
“以往紧急抽调50人的队伍至少需要40分钟，现在‘数据跑腿’代替人工传话，效率翻了几番。”海安市公安局政委、党委副书记于志海介绍说，这种快速调度能力源自平台对每名民警实时状态的动态更新，值班、备勤、休假、出差等情况一览无余。
今年以来，已通过平台提示为5个高负荷单位补充调剂警力12人次，开展战时紧急调度3次，真正实现从“经验派警”到“数据用警”的质变。
多维评估
激发队伍实干动能
如何科学评估民警工作状态，用数据说话？在“警星云图”平台的科学评警模块，全警按照派出所、交管中队、机关部门3个序列，以岗位职责分类制定评估细则，以数据作为评先选优的标尺，让实绩“上图表”、贡献“有量化”，构建起以数据赋能的队伍管理新机制。
“尤其是在派出所、交管中队两个工作内容具有可比性的序列，平台融合接处警工作、社区工作、执法办案等多源数据，建立量化评估模型，对民警的工作质态进行客观、公正、透明的综合评价。”万建军告诉记者，今年以来，全局综合评估前20%的民警中，已提拔6人，嘉奖记功42人。
数据同样可以化作组织关怀，为民警定制个性化暖警服务。据了解，平台“便警服务”模块目前已整合50余项惠警政策，涵盖请假、出差、救助、保险等高频咨询内容。同时，主动关联民警人民警察证、身份证、驾驶证、行驶证等证件信息，提前30天推送换证提醒，杜绝证件超期失效。平台上线以来，政策咨询类电话同比下降72%。
海安市副市长、市公安局局长缪志春表示，海安公安将锚定“让每个‘警星’在精准轨道发光，汇聚成守护平安璀璨星河”的“警星云图”核心设计理念，着力打破数据流通壁垒、聚合多系统协同效能，加速构建更智能、更高效的警力智控体系，为公安工作现代化改革提供可借鉴、可推广的“海安方案”。
|
|
|
| “警星云图”激活警力智控新动能
|
| 海安公安数据赋能构建四维工作体系
|
|
|
|
| （ 2025-09-23 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
□ 本报记者 罗莎莎
□ 本报通讯员 王桂香 席国栋
“需要在全局范围内抽调12名兼具数据分析与审讯技巧的民警。”今年8月，因需要抽调民警外出参与侦办一起电诈案件，江苏省海安市公安局立刻通过“警星云图”平台输入需求进行检索，仅用1分钟即锁定匹配条件的民警，从中筛选抽调民警。这支临时组建的战队凭借精准匹配的技能组合，不到一周便突破案件关键证据链。
面对繁杂多样的警务工作，如何利用数字化手段让警力管理更精准？去年以来，海安市公安局以破题之势，创新构建“警星云图”四维一体警力智控工作体系，以“警星云图”平台建设为抓手，通过数据赋能实现警力资源星辰化管理、云图化调度、轨道化评估、星光化赋能，以数据引擎驱动警力管理向智慧化精准管理新阶段跃升，实现警力配置精准化、勤务运行高效化、暖警服务个性化，推动警力资源管理从“经验主导”迈向“数据驱动”，从“粗放调度”向“智慧赋能”升级，为平安建设注入更强动能。
标签管理
勾勒警星能力图谱
打开海安市公安局“警星云图”平台，每名民警的电子档案都闪烁着不同标签组合，情报研判、电子物证、矛盾调解等33个技能标签与文化创作、体育专长等16个兴趣标签交织，勾勒出全局警星的能力图谱。
《法治日报》记者了解到，该局自去年8月以来，精心谋划打造“警星云图”平台，今年4月正式上线运行。平台实时整合民警的日常工作记录、技能表现和考核指标，构建动态更新的警力资源库，不仅提升了警力调度的精准度，还为多维评估体系提供了数据支撑，助力民警在实战中发挥所长、提升效能，进一步夯实了智慧警务的基础。
“我们以兴趣爱好、业务技能等标签，对民警个体进行多维度数字化刻画，这就像给警力资源装上‘导航系统’，每名民警的能力坐标一目了然，实现‘人尽其才、才尽其用’。”海安市公安局党委委员、政工室主任万建军介绍说，截至目前，全局已对236名具备技能特长的民警完成标签化入库。
在能力特长的标签化刻画之外，平台还接入民警历年体检数据与心理测评报告，建立动态健康预警机制，将民警健康数据纳入动态监测，支撑保障公安队伍战斗力。
今年7月，该平台预警某派出所一名民警体检指标异常，市局政工部门立即启动适岗评估，将其调整至后勤岗位过渡，实现“健康隐患早发现、岗位调整早干预”。
动态建模
破解警力调配难题
这种基于标签的动态建模能力，正成为破解复杂警力调配难题的关键。过去耗时数日的人工摸排与协调，如今通过“警星云图”智能建模，几分钟内即可生成最优警力调配方案，确保专业力量在关键时刻精准投送、高效履职。
在“警星云图”平台算力支撑下，人口分布、单位数量、接处警量、刑事发案等9类主要工作数据构建出动态“工作量系数模型”，系统结合警力数量与年龄结构评估警力使用效率，并生成数据分布图。
某派出所因辖区流动人口大幅增加，警情数、案件数等呈上升趋势，系统对警力配置进行预警提示，政工室经分析及时向局党委提出建议，为该所调配增加民警两人。
7月26日晚，苏超联赛南通主场赛事在临近海安的如皋市举行。26日上午，海安市公安局接到南通市公安局安保指挥部消息，需要再组织50名警力于当日15时前到达比赛场馆增援。接到指令后，该局立即通过平台一键调取“备勤人员”功能调取了所有备勤人员名单，5分钟之内完成名单筛选和调配，并将集结指令和相关要求发送到民警警务通终端，响应速度较传统人工调度提升80%以上。
“以往紧急抽调50人的队伍至少需要40分钟，现在‘数据跑腿’代替人工传话，效率翻了几番。”海安市公安局政委、党委副书记于志海介绍说，这种快速调度能力源自平台对每名民警实时状态的动态更新，值班、备勤、休假、出差等情况一览无余。
今年以来，已通过平台提示为5个高负荷单位补充调剂警力12人次，开展战时紧急调度3次，真正实现从“经验派警”到“数据用警”的质变。
多维评估
激发队伍实干动能
如何科学评估民警工作状态，用数据说话？在“警星云图”平台的科学评警模块，全警按照派出所、交管中队、机关部门3个序列，以岗位职责分类制定评估细则，以数据作为评先选优的标尺，让实绩“上图表”、贡献“有量化”，构建起以数据赋能的队伍管理新机制。
“尤其是在派出所、交管中队两个工作内容具有可比性的序列，平台融合接处警工作、社区工作、执法办案等多源数据，建立量化评估模型，对民警的工作质态进行客观、公正、透明的综合评价。”万建军告诉记者，今年以来，全局综合评估前20%的民警中，已提拔6人，嘉奖记功42人。
数据同样可以化作组织关怀，为民警定制个性化暖警服务。据了解，平台“便警服务”模块目前已整合50余项惠警政策，涵盖请假、出差、救助、保险等高频咨询内容。同时，主动关联民警人民警察证、身份证、驾驶证、行驶证等证件信息，提前30天推送换证提醒，杜绝证件超期失效。平台上线以来，政策咨询类电话同比下降72%。
海安市副市长、市公安局局长缪志春表示，海安公安将锚定“让每个‘警星’在精准轨道发光，汇聚成守护平安璀璨星河”的“警星云图”核心设计理念，着力打破数据流通壁垒、聚合多系统协同效能，加速构建更智能、更高效的警力智控体系，为公安工作现代化改革提供可借鉴、可推广的“海安方案”。
|
|
|
