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政法
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本报讯记者张冲 “以前是考核细化难操作，如今是简便易行更科学。”近日，黑龙江省林甸县人民法院137名干警以新的考核方式生成了个人考核报告。这一变化的背后，得益于林甸县法院研究制定的《人员考核工作办法》（以下简称《办法》）正式运行。
为破解“考核指标繁杂、基层疲于应付”的痛点，今年8月以来，林甸县法院坚持“客观公正、注重实绩、简便易行”的原则，将原有考核体系的14项内容核减为8项。同时，突出分级分类，针对员额法官、司法辅助人员、司法行政人员、聘用制人员分别设置差异化权重，让“干什么、考什么”更加精准。
“考核不是‘填表比赛’，而是激励担当作为的指挥棒。”据林甸县法院党组成员、政治部主任王传东介绍，《办法》坚持“考用结合”，考核结果直接与职务职级晋升、绩效奖金分配、评先选优、人员续聘解聘挂钩，“干与不干、干多干少、干好干坏”从此不再一个样。
下一步，林甸县法院将科学评价法院人员的政治素养、德才表现和工作实绩，真正做到为干警“松绑”、为审判“加速”，以高质量考核助推法院工作现代化。
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| 黑龙江林甸法院优化干警考核方式
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| （ 2025-09-16 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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本报讯记者张冲 “以前是考核细化难操作，如今是简便易行更科学。”近日，黑龙江省林甸县人民法院137名干警以新的考核方式生成了个人考核报告。这一变化的背后，得益于林甸县法院研究制定的《人员考核工作办法》（以下简称《办法》）正式运行。
为破解“考核指标繁杂、基层疲于应付”的痛点，今年8月以来，林甸县法院坚持“客观公正、注重实绩、简便易行”的原则，将原有考核体系的14项内容核减为8项。同时，突出分级分类，针对员额法官、司法辅助人员、司法行政人员、聘用制人员分别设置差异化权重，让“干什么、考什么”更加精准。
“考核不是‘填表比赛’，而是激励担当作为的指挥棒。”据林甸县法院党组成员、政治部主任王传东介绍，《办法》坚持“考用结合”，考核结果直接与职务职级晋升、绩效奖金分配、评先选优、人员续聘解聘挂钩，“干与不干、干多干少、干好干坏”从此不再一个样。
下一步，林甸县法院将科学评价法院人员的政治素养、德才表现和工作实绩，真正做到为干警“松绑”、为审判“加速”，以高质量考核助推法院工作现代化。
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