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政法
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本报讯 记者石飞 通讯员杨帆 6月30日上午，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，联合发布10个劳动人事争议典型案例，旨在充分发挥典型案例的示范引领作用，持续加大对各地裁审机构的办案指导力度、统一裁审标准，同时引导用人单位规范合法用工，减少用工风险和责任，指引劳动者依法维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。
少数单位因岗位人数限制等原因，采用劳务派遣、劳务外包等方式用工，在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者的权益如何保护？“外卖小哥”与用人单位劳动关系如何确认……此次联合发布的10个典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例，具有很强的代表性和指导意义。
云南省高级人民法院党组成员、副院长袁学红表示，全省法院充分发挥审判职能作用，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事争议。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。
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| 云南高院发布劳动人事争议典型案例
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| （ 2025-07-02 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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本报讯 记者石飞 通讯员杨帆 6月30日上午，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，联合发布10个劳动人事争议典型案例，旨在充分发挥典型案例的示范引领作用，持续加大对各地裁审机构的办案指导力度、统一裁审标准，同时引导用人单位规范合法用工，减少用工风险和责任，指引劳动者依法维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。
少数单位因岗位人数限制等原因，采用劳务派遣、劳务外包等方式用工，在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者的权益如何保护？“外卖小哥”与用人单位劳动关系如何确认……此次联合发布的10个典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例，具有很强的代表性和指导意义。
云南省高级人民法院党组成员、副院长袁学红表示，全省法院充分发挥审判职能作用，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事争议。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。
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