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政法
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本报讯 记者李雯 记者从河北省高级人民法院近日召开的新闻发布会上获悉，2020年至2024年间，河北法院妥善化解劳动领域矛盾纠纷，劳动争议案件一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率、裁定再审率指标数据逐步优化，年平均调撤率为32.4%，保持在相对稳定区间，处理劳动争议案件的专业性稳步提升。
据介绍，河北法院不断统一裁判标准、提升释法说理水平。通过持续加强劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，促进仲裁机构与法院在事实认定、法律适用等方面的标准统一。常态化召开劳动争议化解联席会议，释放调解效能、形成解纷合力，及时有效化解纠纷。依托河北特色人民法庭品牌集群，挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，加强矛盾纠纷源头预防，融入基层社会治理体系。完成劳动争议案件审判态势分析、类案裁判思路梳理等印发全省法院学习参考，并逐年举办全省法院民事审判业务培训班，不断提升法官业务水平。
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| 河北法院妥善化解劳动领域矛盾纠纷
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| 劳动争议案件年均调撤率为32.4%
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| （ 2025-05-06 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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本报讯 记者李雯 记者从河北省高级人民法院近日召开的新闻发布会上获悉，2020年至2024年间，河北法院妥善化解劳动领域矛盾纠纷，劳动争议案件一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率、裁定再审率指标数据逐步优化，年平均调撤率为32.4%，保持在相对稳定区间，处理劳动争议案件的专业性稳步提升。
据介绍，河北法院不断统一裁判标准、提升释法说理水平。通过持续加强劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，促进仲裁机构与法院在事实认定、法律适用等方面的标准统一。常态化召开劳动争议化解联席会议，释放调解效能、形成解纷合力，及时有效化解纠纷。依托河北特色人民法庭品牌集群，挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，加强矛盾纠纷源头预防，融入基层社会治理体系。完成劳动争议案件审判态势分析、类案裁判思路梳理等印发全省法院学习参考，并逐年举办全省法院民事审判业务培训班，不断提升法官业务水平。
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