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综合
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本报讯 记者张冲 通讯员刘美池 近年来，黑龙江省讷河市人民法院抓实队伍建设，精准引才育才、优化成长路径、严格管理监督，健全干部“选育管用”全链条机制。
精准识才引才，做好“选”的文章。讷河法院坚持将功夫下在平时，为干部摸准脉搏、精准画像，分类储备、重点培养、动态管理，实现选拔培养动态化、常态化、长效化。狠抓赋能提升，做好“育”的文章。坚持全面施训，制定《讷河市人民法院教育培训计划》，2024年实现对干警培训全覆盖，有力促进各项工作水平提升。院党组亲自谋划部署，积极探索选人用人新路径，优化法院干部队伍结构，中层干部中35岁左右干部比例为58.3%，有力提振干事创业精气神。
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| 讷河法院健全干部“选育管用”机制
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| （ 2025-03-20 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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本报讯 记者张冲 通讯员刘美池 近年来，黑龙江省讷河市人民法院抓实队伍建设，精准引才育才、优化成长路径、严格管理监督，健全干部“选育管用”全链条机制。
精准识才引才，做好“选”的文章。讷河法院坚持将功夫下在平时，为干部摸准脉搏、精准画像，分类储备、重点培养、动态管理，实现选拔培养动态化、常态化、长效化。狠抓赋能提升，做好“育”的文章。坚持全面施训，制定《讷河市人民法院教育培训计划》，2024年实现对干警培训全覆盖，有力促进各项工作水平提升。院党组亲自谋划部署，积极探索选人用人新路径，优化法院干部队伍结构，中层干部中35岁左右干部比例为58.3%，有力提振干事创业精气神。
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