|
综合
|
|
□ 本报记者 李光明
□ 本报通讯员 孙春旺
近年来，安徽省安庆市宿松县公安局把队伍建设放在重要位置，坚持以创先争优激发队伍新活力、以警营文化锻造队伍软实力、以实战练兵提升队伍战斗力、以正风肃纪增强队伍免疫力“四轮驱动”，引领宿松县公安机关党员民辅警切实做到政治强、勇担当、作风硬、有作为，为奋力开创新时代宿松公安工作提供坚强保障。
激发队伍新活力
“网上督察工作，虽然枯燥无味、看似简单，但责任重大、意义深远，所以，我每天都会用心用力去做好。”宿松县公安局警务督察部门有关负责人说，全县公安机关通过网上对全局民辅警进行了考核，规范民辅警纪律要求和警容警貌。
在综合绩效考核、专案专项等工作中，宿松县公安机关加大了权重，激发了全体民辅警创先争优的活力。每年，宿松县公安机关会结合征兵政治考核、综合绩效考核和专案专项工作，对涌现出的先进集体、个人以及年度工作成绩突出的社区民警、警务辅助人员落实表彰奖励措施，使队伍始终保持奋发有为、争先进位的精气神。
除此以外，宿松县公安机关对涌现出的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员开展评选表彰活动，不断提高党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。
锻造队伍软实力
“我们县公安局还紧盯队伍建设的软实力，在警营营造了你追我赶、团结协作、奋勇争先的浓厚氛围，进一步提升了全县公安机关民辅警的职业素养和实战本领。”宿松县公安局党委委员、政治处主任罗林说。
依托宿松县公安局网站，开辟学习贯彻党的二十届三中全会精神、公安风采、队伍建设、党建工作、“枫桥式”公安派出所全覆盖创建等专栏，常态化展示公安各项工作取得的新成果。依托县公安局办公用房，建成警史馆、警体馆；在宿松县各派出所设立党员活动室、图书阅览室、健身房，同时充分利用各单位办公楼走廊空间，因地制宜，建设各具特色的“警营文化长廊”，在丰富民辅警精神生活的同时，不断营造拴心留人的警营环境。
宿松县公安局每年组织开展演讲比赛、征文比赛、体育竞技、警营开放日、庆祝警察节等活动。同时，用足用好本地红色文化资源，接受革命传统教育，激发队伍担当作为。
提升队伍战斗力
宿松县公安局依托建成的一级战训基地，每年分阶段、分批次，轮流组织宿松县公安机关民警开展警容警姿规范动作、基本体能和技战术、一警多能等方面的集中训练，使每名民警都能做到警容严整、举止端庄，熟练掌握履职技能和本职业务。
“我们大力推行‘教官制’‘教员制’，挑选一批警务实战经验丰富、技术过硬的行家里手担任县局兼职教官和基层单位实战教员，采取‘新老结对、互教互学’等办法，取长补短，共同提高，力争不让一个单位掉队、不让一名民警落伍。”罗林说。
此外，宿松县公安局还在一线实战单位常态化开展“四随练兵”活动，并在基层派出所深入推进“练兵角”建设，为基层派出所民辅警提供良好的学习训练场所。同时，在基层派出所警组推行“警辅协同”训练方法，将民辅警按照最小作战单元结构混合编组，模拟基层一线各类常见警情，依照不同分工、站位和战法开展训练，提升民辅警现场处置契合度和警情处置能力。
增强队伍免疫力
“各位警属好，我们已将假期值班同志的名单发到群里，感谢值班同志家属对派出所工作的理解和支持，另请其他不值班同志家属在假期做好‘八小时以外’的提醒、监督，杜绝赌博、酗酒、酒后开车等行为。”今年春节期间，孚玉派出所像往常一样，提前将单位值班情况和提醒家属监督的信息发到警属微信群，以便家属协助派出所做好监督工作，确保队伍不出问题。
这只是宿松县公安局各警种各部门通过警属微信群进一步筑牢队伍“防火墙”的一个缩影。
去年4月，宿松县公安局探索建立了队伍管理警属微信群工作机制，在全县公安机关以局属二级机构为单位，共组建48个民辅警家属微信群，由各单位主要负责人担任群主，民辅警及其家属为成员，将教育、监督、管理贯穿于微信群的日常运作中。
宿松县公安局还严格落实县局党委主体责任、班子成员“一岗双责”责任，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的教育监督，通过建章立制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
此外，宿松县公安局还坚持每年为在岗在编民辅警落实“生日卡”“理发卡”“体检卡”等福利措施，并落实“上门送奖”制度，用心用情做细做实爱警惠警暖警工程，切实做到“从严治警不放松一寸，暖心惠警不遗漏一人”，极大激发了全警的工作热情。
|
| 创先争优 警营文化 实战练兵 正风肃纪
|
| 安徽宿松公安“四轮驱动”加强队伍建设
|
|
|
|
|
|
| （ 2025-02-20 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
□ 本报记者 李光明
□ 本报通讯员 孙春旺
近年来，安徽省安庆市宿松县公安局把队伍建设放在重要位置，坚持以创先争优激发队伍新活力、以警营文化锻造队伍软实力、以实战练兵提升队伍战斗力、以正风肃纪增强队伍免疫力“四轮驱动”，引领宿松县公安机关党员民辅警切实做到政治强、勇担当、作风硬、有作为，为奋力开创新时代宿松公安工作提供坚强保障。
激发队伍新活力
“网上督察工作，虽然枯燥无味、看似简单，但责任重大、意义深远，所以，我每天都会用心用力去做好。”宿松县公安局警务督察部门有关负责人说，全县公安机关通过网上对全局民辅警进行了考核，规范民辅警纪律要求和警容警貌。
在综合绩效考核、专案专项等工作中，宿松县公安机关加大了权重，激发了全体民辅警创先争优的活力。每年，宿松县公安机关会结合征兵政治考核、综合绩效考核和专案专项工作，对涌现出的先进集体、个人以及年度工作成绩突出的社区民警、警务辅助人员落实表彰奖励措施，使队伍始终保持奋发有为、争先进位的精气神。
除此以外，宿松县公安机关对涌现出的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员开展评选表彰活动，不断提高党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。
锻造队伍软实力
“我们县公安局还紧盯队伍建设的软实力，在警营营造了你追我赶、团结协作、奋勇争先的浓厚氛围，进一步提升了全县公安机关民辅警的职业素养和实战本领。”宿松县公安局党委委员、政治处主任罗林说。
依托宿松县公安局网站，开辟学习贯彻党的二十届三中全会精神、公安风采、队伍建设、党建工作、“枫桥式”公安派出所全覆盖创建等专栏，常态化展示公安各项工作取得的新成果。依托县公安局办公用房，建成警史馆、警体馆；在宿松县各派出所设立党员活动室、图书阅览室、健身房，同时充分利用各单位办公楼走廊空间，因地制宜，建设各具特色的“警营文化长廊”，在丰富民辅警精神生活的同时，不断营造拴心留人的警营环境。
宿松县公安局每年组织开展演讲比赛、征文比赛、体育竞技、警营开放日、庆祝警察节等活动。同时，用足用好本地红色文化资源，接受革命传统教育，激发队伍担当作为。
提升队伍战斗力
宿松县公安局依托建成的一级战训基地，每年分阶段、分批次，轮流组织宿松县公安机关民警开展警容警姿规范动作、基本体能和技战术、一警多能等方面的集中训练，使每名民警都能做到警容严整、举止端庄，熟练掌握履职技能和本职业务。
“我们大力推行‘教官制’‘教员制’，挑选一批警务实战经验丰富、技术过硬的行家里手担任县局兼职教官和基层单位实战教员，采取‘新老结对、互教互学’等办法，取长补短，共同提高，力争不让一个单位掉队、不让一名民警落伍。”罗林说。
此外，宿松县公安局还在一线实战单位常态化开展“四随练兵”活动，并在基层派出所深入推进“练兵角”建设，为基层派出所民辅警提供良好的学习训练场所。同时，在基层派出所警组推行“警辅协同”训练方法，将民辅警按照最小作战单元结构混合编组，模拟基层一线各类常见警情，依照不同分工、站位和战法开展训练，提升民辅警现场处置契合度和警情处置能力。
增强队伍免疫力
“各位警属好，我们已将假期值班同志的名单发到群里，感谢值班同志家属对派出所工作的理解和支持，另请其他不值班同志家属在假期做好‘八小时以外’的提醒、监督，杜绝赌博、酗酒、酒后开车等行为。”今年春节期间，孚玉派出所像往常一样，提前将单位值班情况和提醒家属监督的信息发到警属微信群，以便家属协助派出所做好监督工作，确保队伍不出问题。
这只是宿松县公安局各警种各部门通过警属微信群进一步筑牢队伍“防火墙”的一个缩影。
去年4月，宿松县公安局探索建立了队伍管理警属微信群工作机制，在全县公安机关以局属二级机构为单位，共组建48个民辅警家属微信群，由各单位主要负责人担任群主，民辅警及其家属为成员，将教育、监督、管理贯穿于微信群的日常运作中。
宿松县公安局还严格落实县局党委主体责任、班子成员“一岗双责”责任，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的教育监督，通过建章立制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
此外，宿松县公安局还坚持每年为在岗在编民辅警落实“生日卡”“理发卡”“体检卡”等福利措施，并落实“上门送奖”制度，用心用情做细做实爱警惠警暖警工程，切实做到“从严治警不放松一寸，暖心惠警不遗漏一人”，极大激发了全警的工作热情。
|
|
|
