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法治经纬
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 吕佳慧 翁一芳
大街上，人来人往，浙江省温州瑞安市公安局马屿镇派出所民警戴志坚依旧每天奔波在熟悉的辖区街头执勤。不久前，戴志坚凭借一番即兴的街头演讲，用温情执法成功劝阻了一名因卖唱被投诉扰民的残障人士，就地化解了一场可能造成冲突的矛盾。
这段视频很快在网上热传，网民们对此纷纷点赞：“真是有温度的教科书式执法！”
戴志坚的“温度执法”不仅是个人优秀品质的体现，也是温州公安近年来坚持党建引领，大力推行“亲警务”建设、认真实施聚才育才行动、执法规范化建设、纵深推进清廉公安建设等成果的具体体现。
全市刑事治安警情数、刑事立案数、盗窃立案数、两抢立案数分别明显下降，电诈警情、发案数持续下降，普通道路交通事故数、亡人数连年下降……这背后，饱含浙江温州公安民辅警的辛勤付出和不懈努力，也见证着温州公安的奋斗历程和忠诚担当。
温州市副市长、公安局局长毛伟平近日向《法治日报》记者介绍：“近年来，温州市公安局以深化政治建警为根本，致力打造‘党建标杆、勤廉标杆、能力标杆、亲民标杆、爱警标杆’，着力锻造一支忠诚干净担当的公安铁军，为全面形成公安机关新质战斗力、奋力谱写平安浙江新篇章提供坚强保障。”
廉政墙画、清廉池、促廉阁……近日，记者走进温州市平阳县公安局万全派出所，一个个抬头可见、驻足可观的廉洁文化元素逐一映入眼帘；在温州瓯海区，瓯海公安分局新桥派出所对全体民辅警的日常行为进行实时记录评分，形成个人清廉电子档案，推动民警守纪更加自觉、执法更加规范、作风更加优良。
坚持党建引领是温州公安推动公安工作不断前进的核心动力。温州公安把党建引领体现在从严治警上，将纪律作风建设作为公安队伍的生命线，建成清廉交警等十大清廉警种单元，确立首批50家培育对象开展示范试点培树，争创全市清廉单元。
温州公安在全省最繁忙的三都岭隧道两端，布设“红警先锋岗”与“瓯江红·警企先锋岗”，党员干部带头驻守一线。同时，建立数字作战室等系统，凝聚警企共治合力，有效治理沈海高速温瑞段拥堵难题，2024年温州交警大队辖区交通事故下降14.6%，通行效率提升20.1%，交通管制减少32.4%，受到群众一致好评。
与此同时，温州公安聚焦打造一流营商环境，积极回应企业关切，在优化为企服务、打击涉企犯罪、完善警企沟通上下功夫，精准助力企业发展。
温州鹿城公安针对群众性活动第三方风险评估存在的弊端，在浙江省首创群众性活动“益企评”模式。通过组建专家团队开发风险评估自评模板，由申办单位先自评，再由公安上门审核，大大缩减了审批时长，为企业减轻了负担。
“2024年我公司在会展中心办了7场展览，单这几个月就为我们省下了十几万元评估费。”近日，浙江德纳国际展览有限公司负责人给鹿城区公安分局送来一面锦旗和一封感谢信。
政以才治，业以才兴。温州公安以铸就一支高素质、强大的公安人才队伍为核心目标，全方位推进人才的培育、引进与善用，坚定不移地实施“人才强警”战略。大力推进全员人才一号素质强警工程，将公安机关丰富的人力资源转化为宝贵的人才资源，为新时代温州公安工作的高质量发展和现代化建设提供坚实的人才保障与智力支持。
前不久，走进温州龙湾公安分局，一个占地500平方米的“战训合一”人才培育基地映入记者眼帘，这是龙湾公安人才培育的“孵化池”。据了解，龙湾公安结合“一二三”人才建设体系，在锻造“三能”公安铁军方面取得了显著的阶段性成果。在永中派出所，新警朱乙特在师傅徐天浩的悉心指导下，短短一个多月便成功协助破案10多起。
为了吸引更多优秀人才加入公安队伍，温州公安始终坚持因地引才、靶向引才、以需引才的原则。在选拔吸纳优秀新警的同时，面向专业院校接收人才，根据岗位需求选调、商调人才。此外，温州公安还丰富人才培养发掘途径，以实战为考验，深入挖掘、综合比选，在大战大考中选拔优秀人才。
值得一提的是，温州公安还积极探索建立高素质、多层次的辅警人才队伍，王光林工作室等具有高辨识度的专业辅警人才工作室应运而生，300余名各类人才在新媒体宣传、网络运维、警犬驯导等岗位上发挥着重要作用，温州特色“第二警队”人才队伍正逐步成型。
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| “有温度的教科书式执法”如何养成？
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| 温州着力锻造一支忠诚干净担当的公安铁军
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| （ 2025-01-09 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 吕佳慧 翁一芳
大街上，人来人往，浙江省温州瑞安市公安局马屿镇派出所民警戴志坚依旧每天奔波在熟悉的辖区街头执勤。不久前，戴志坚凭借一番即兴的街头演讲，用温情执法成功劝阻了一名因卖唱被投诉扰民的残障人士，就地化解了一场可能造成冲突的矛盾。
这段视频很快在网上热传，网民们对此纷纷点赞：“真是有温度的教科书式执法！”
戴志坚的“温度执法”不仅是个人优秀品质的体现，也是温州公安近年来坚持党建引领，大力推行“亲警务”建设、认真实施聚才育才行动、执法规范化建设、纵深推进清廉公安建设等成果的具体体现。
全市刑事治安警情数、刑事立案数、盗窃立案数、两抢立案数分别明显下降，电诈警情、发案数持续下降，普通道路交通事故数、亡人数连年下降……这背后，饱含浙江温州公安民辅警的辛勤付出和不懈努力，也见证着温州公安的奋斗历程和忠诚担当。
温州市副市长、公安局局长毛伟平近日向《法治日报》记者介绍：“近年来，温州市公安局以深化政治建警为根本，致力打造‘党建标杆、勤廉标杆、能力标杆、亲民标杆、爱警标杆’，着力锻造一支忠诚干净担当的公安铁军，为全面形成公安机关新质战斗力、奋力谱写平安浙江新篇章提供坚强保障。”
廉政墙画、清廉池、促廉阁……近日，记者走进温州市平阳县公安局万全派出所，一个个抬头可见、驻足可观的廉洁文化元素逐一映入眼帘；在温州瓯海区，瓯海公安分局新桥派出所对全体民辅警的日常行为进行实时记录评分，形成个人清廉电子档案，推动民警守纪更加自觉、执法更加规范、作风更加优良。
坚持党建引领是温州公安推动公安工作不断前进的核心动力。温州公安把党建引领体现在从严治警上，将纪律作风建设作为公安队伍的生命线，建成清廉交警等十大清廉警种单元，确立首批50家培育对象开展示范试点培树，争创全市清廉单元。
温州公安在全省最繁忙的三都岭隧道两端，布设“红警先锋岗”与“瓯江红·警企先锋岗”，党员干部带头驻守一线。同时，建立数字作战室等系统，凝聚警企共治合力，有效治理沈海高速温瑞段拥堵难题，2024年温州交警大队辖区交通事故下降14.6%，通行效率提升20.1%，交通管制减少32.4%，受到群众一致好评。
与此同时，温州公安聚焦打造一流营商环境，积极回应企业关切，在优化为企服务、打击涉企犯罪、完善警企沟通上下功夫，精准助力企业发展。
温州鹿城公安针对群众性活动第三方风险评估存在的弊端，在浙江省首创群众性活动“益企评”模式。通过组建专家团队开发风险评估自评模板，由申办单位先自评，再由公安上门审核，大大缩减了审批时长，为企业减轻了负担。
“2024年我公司在会展中心办了7场展览，单这几个月就为我们省下了十几万元评估费。”近日，浙江德纳国际展览有限公司负责人给鹿城区公安分局送来一面锦旗和一封感谢信。
政以才治，业以才兴。温州公安以铸就一支高素质、强大的公安人才队伍为核心目标，全方位推进人才的培育、引进与善用，坚定不移地实施“人才强警”战略。大力推进全员人才一号素质强警工程，将公安机关丰富的人力资源转化为宝贵的人才资源，为新时代温州公安工作的高质量发展和现代化建设提供坚实的人才保障与智力支持。
前不久，走进温州龙湾公安分局，一个占地500平方米的“战训合一”人才培育基地映入记者眼帘，这是龙湾公安人才培育的“孵化池”。据了解，龙湾公安结合“一二三”人才建设体系，在锻造“三能”公安铁军方面取得了显著的阶段性成果。在永中派出所，新警朱乙特在师傅徐天浩的悉心指导下，短短一个多月便成功协助破案10多起。
为了吸引更多优秀人才加入公安队伍，温州公安始终坚持因地引才、靶向引才、以需引才的原则。在选拔吸纳优秀新警的同时，面向专业院校接收人才，根据岗位需求选调、商调人才。此外，温州公安还丰富人才培养发掘途径，以实战为考验，深入挖掘、综合比选，在大战大考中选拔优秀人才。
值得一提的是，温州公安还积极探索建立高素质、多层次的辅警人才队伍，王光林工作室等具有高辨识度的专业辅警人才工作室应运而生，300余名各类人才在新媒体宣传、网络运维、警犬驯导等岗位上发挥着重要作用，温州特色“第二警队”人才队伍正逐步成型。
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