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综合
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为推动各级党组织和广大党员干部走好新时代党的群众路线，今年以来，中建二局装饰公司深圳分公司坚持和加强党的全面领导，在基层党组织建立“有事找书记”工作机制，及时解决职工诉求，不断提升职工的满意度和获得感。
该公司各项目设立党员先锋岗，组建党员突击队，深入实施“党建+”工程，推动党建工作与业务工作深度融合，进一步增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为“有事找书记”机制奠定组织基础。同时，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“靠得住、善解惑、能办事、聚人心”为目标，打造四项落实平台，建立三项管控机制，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来；创新实施“一带三”（一名管理人员带三名工人）先锋工程，推动基层党组织在联系群众、服务群众中守初心、担使命，架起党群“连心桥”。
四项落实平台即组织问事平台、职工说事平台、党支部议事平台、书记督事平台。组织问事平台落实党支部全员谈心谈话、关心慰问制度，定期在周例会、早班会上征集职工意见建议，深入班组一线了解职工诉求；常态化开展走访活动，对家庭出现重大困难、重大矛盾及思想情绪不稳定的员工，做到“应访必访、应谈必谈”。职工说事平台通过网上“书记信箱”、党支部书记倾听会议等渠道及“微信互动谈”“施工现场谈”等方式，“零距离”征集职工诉求。党支部议事平台立足党支部职责定位，针对群众“问事”“说事”建立相应台账，做到“一事一档”。书记督事平台落实党支部书记第一责任人职责，加强制度宣贯，督促党员干部在规定时间内处理或答复，做好跟踪协调工作。
三项管控机制即首问负责机制、分类分级机制、限时反馈机制。一是要求党支部书记、支委、党员第一时间受理和登记职工群众诉求建议。二是将事项分成个人诉求、意见建议等类别，分为“党支部可直接办理、需协调相关部门办理、需提交机关党总支研究讨论”3个层级。三是针对无法立即答复和解决的事项，在规定期限内向职工群众进行当面或电话反馈，取得职工群众理解。
有事找书记，解难“零距离”。接下来，中建二局装饰公司深圳分公司将依托“有事找书记”工作机制，进一步增强党组织政治功能和组织功能，做到身入基层、心系群众，在为民服务解难题中密切党群干群关系，实现“矛盾纠纷化解在基层、和谐稳定创建在基层”的目标。
刘君怡
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| 中建二局装饰公司深圳分公司建立“有事找书记”机制
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| （ 2024-12-24 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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为推动各级党组织和广大党员干部走好新时代党的群众路线，今年以来，中建二局装饰公司深圳分公司坚持和加强党的全面领导，在基层党组织建立“有事找书记”工作机制，及时解决职工诉求，不断提升职工的满意度和获得感。
该公司各项目设立党员先锋岗，组建党员突击队，深入实施“党建+”工程，推动党建工作与业务工作深度融合，进一步增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为“有事找书记”机制奠定组织基础。同时，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“靠得住、善解惑、能办事、聚人心”为目标，打造四项落实平台，建立三项管控机制，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来；创新实施“一带三”（一名管理人员带三名工人）先锋工程，推动基层党组织在联系群众、服务群众中守初心、担使命，架起党群“连心桥”。
四项落实平台即组织问事平台、职工说事平台、党支部议事平台、书记督事平台。组织问事平台落实党支部全员谈心谈话、关心慰问制度，定期在周例会、早班会上征集职工意见建议，深入班组一线了解职工诉求；常态化开展走访活动，对家庭出现重大困难、重大矛盾及思想情绪不稳定的员工，做到“应访必访、应谈必谈”。职工说事平台通过网上“书记信箱”、党支部书记倾听会议等渠道及“微信互动谈”“施工现场谈”等方式，“零距离”征集职工诉求。党支部议事平台立足党支部职责定位，针对群众“问事”“说事”建立相应台账，做到“一事一档”。书记督事平台落实党支部书记第一责任人职责，加强制度宣贯，督促党员干部在规定时间内处理或答复，做好跟踪协调工作。
三项管控机制即首问负责机制、分类分级机制、限时反馈机制。一是要求党支部书记、支委、党员第一时间受理和登记职工群众诉求建议。二是将事项分成个人诉求、意见建议等类别，分为“党支部可直接办理、需协调相关部门办理、需提交机关党总支研究讨论”3个层级。三是针对无法立即答复和解决的事项，在规定期限内向职工群众进行当面或电话反馈，取得职工群众理解。
有事找书记，解难“零距离”。接下来，中建二局装饰公司深圳分公司将依托“有事找书记”工作机制，进一步增强党组织政治功能和组织功能，做到身入基层、心系群众，在为民服务解难题中密切党群干群关系，实现“矛盾纠纷化解在基层、和谐稳定创建在基层”的目标。
刘君怡
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