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案件
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本报讯 记者邢东伟翟小功 通讯员王秋雅 公司在员工与游客发生冲突后辞退员工是否需要赔付？员工的权益到底该如何得到保障？海南省文昌市人民法院近日审结一起劳动争议纠纷案件，给出了答案。
2023年10月2日，大符在某景区工作中因收费问题辱骂游客，游客与其发生肢体冲突，后由派出所调解处理并当场出具《调解协议书》。同年10月9日，其所在公司向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》，并于当日向大符发出《解除劳动合同通知书》。
大符认为公司违法解除劳动合同，遂向文昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向文昌法院提起诉讼。
法院认为，结合大符与其所在公司提供的证据，能够证明大符在工作期间辱骂游客、与游客发生冲突，造成游客通过12345平台投诉景区，影响公司声誉的事实。公司以大符严重违反公司行为规范和公司制度为由解除双方劳动合同，系合法解除。
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| 员工骂游客被解聘获法院支持
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| （ 2024-10-09 ） 稿件来源： 法治日报案件 |
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本报讯 记者邢东伟翟小功 通讯员王秋雅 公司在员工与游客发生冲突后辞退员工是否需要赔付？员工的权益到底该如何得到保障？海南省文昌市人民法院近日审结一起劳动争议纠纷案件，给出了答案。
2023年10月2日，大符在某景区工作中因收费问题辱骂游客，游客与其发生肢体冲突，后由派出所调解处理并当场出具《调解协议书》。同年10月9日，其所在公司向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》，并于当日向大符发出《解除劳动合同通知书》。
大符认为公司违法解除劳动合同，遂向文昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向文昌法院提起诉讼。
法院认为，结合大符与其所在公司提供的证据，能够证明大符在工作期间辱骂游客、与游客发生冲突，造成游客通过12345平台投诉景区，影响公司声誉的事实。公司以大符严重违反公司行为规范和公司制度为由解除双方劳动合同，系合法解除。
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