|
综合
|
|
为有效解决企业招工难、用工难和群众就业难等问题，助力打造更优营商环境，今年以来，湖北省赤壁市探索推行“4+3+10”工作机制，助力企业与求职者“双向奔赴”。
“4”即零工驿站、系列招聘、就业超市、“遇见赤壁、入职无忧”智慧就业信息平台4个就业平台，集信息采集、供需匹配、服务评价等功能于一体。“3”即直接入职（供需匹配成功的入职者）、培训入职（无就业技能人员、需转岗人员、有技能提升意愿人员）、考察入职（农村转移人口、外出务工回乡人口、外来人口）3类就业场景。“10”即“岗位+住房+教育+医疗+养老+社区+生育+权益+金融+资产”10项就业保障服务机制。
赤壁市人力资源和社会保障局通过上门走访、调研座谈等多种方式，广泛收集岗位信息，摸清民营企业招聘需求，组织符合条件的求职者到企业实地观摩，与员工进行面对面交流，帮助求职者“速配”合适岗位。
张帆 肖忠红
|
|
|
| 湖北赤壁创新机制助企业与求职者“双向奔赴”
|
|
|
|
|
|
| （ 2024-08-27 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
为有效解决企业招工难、用工难和群众就业难等问题，助力打造更优营商环境，今年以来，湖北省赤壁市探索推行“4+3+10”工作机制，助力企业与求职者“双向奔赴”。
“4”即零工驿站、系列招聘、就业超市、“遇见赤壁、入职无忧”智慧就业信息平台4个就业平台，集信息采集、供需匹配、服务评价等功能于一体。“3”即直接入职（供需匹配成功的入职者）、培训入职（无就业技能人员、需转岗人员、有技能提升意愿人员）、考察入职（农村转移人口、外出务工回乡人口、外来人口）3类就业场景。“10”即“岗位+住房+教育+医疗+养老+社区+生育+权益+金融+资产”10项就业保障服务机制。
赤壁市人力资源和社会保障局通过上门走访、调研座谈等多种方式，广泛收集岗位信息，摸清民营企业招聘需求，组织符合条件的求职者到企业实地观摩，与员工进行面对面交流，帮助求职者“速配”合适岗位。
张帆 肖忠红
|
|
|
