|
综合
|
|
本报讯 记者徐鹏 为进一步规范公安机关警务辅助人员管理，激励广大警务辅助人员担当作为，近日，青海省海东市公安局出台《海东公安机关辅警长选拔聘任管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》共六章26条，主要内容包括总则、基本条件、选拔聘任、考核评价、正向激励及附则等，着力从制度层面解决辅警职业发展空间不足、优秀年轻辅警留不住、辅警队伍流失率高、干多干少一个样等突出问题。
《办法》提出了一系列“高含金量”举措加强对辅警长的正向激励，例如各地各单位可结合实际推动辅警长任基层所队副职或赋予辅警长与一般辅警之间的领导、指挥关系，鼓励其协助做好队伍管理等工作。在年度考核和评先评优中对辅警长予以倾斜，辅警长在优秀名额中的占比一般不低于50%；被聘任为辅警长的，还可提前半年晋升当前辅警层级。
|
|
|
| 海东出台辅警长选拔聘任管理办法
|
|
|
|
|
|
| （ 2024-08-07 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
本报讯 记者徐鹏 为进一步规范公安机关警务辅助人员管理，激励广大警务辅助人员担当作为，近日，青海省海东市公安局出台《海东公安机关辅警长选拔聘任管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》共六章26条，主要内容包括总则、基本条件、选拔聘任、考核评价、正向激励及附则等，着力从制度层面解决辅警职业发展空间不足、优秀年轻辅警留不住、辅警队伍流失率高、干多干少一个样等突出问题。
《办法》提出了一系列“高含金量”举措加强对辅警长的正向激励，例如各地各单位可结合实际推动辅警长任基层所队副职或赋予辅警长与一般辅警之间的领导、指挥关系，鼓励其协助做好队伍管理等工作。在年度考核和评先评优中对辅警长予以倾斜，辅警长在优秀名额中的占比一般不低于50%；被聘任为辅警长的，还可提前半年晋升当前辅警层级。
|
|
|
