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综合
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□ 本报记者 王春
□ 本报通讯员 刘鑫 陈婉婕
2人荣立个人二等功，4人入选浙江省公安文化千名人才，10人获评舟山市公安局“警营工匠”……这是今年以来浙江省舟山市公安局普陀区分局人才队伍建设的“成绩单”。与之相对应，今年上半年，普陀区全区刑事发案同比下降37.5%，新型侵财、传统侵财警情也分别同比下降3.07%、23.55%。
今年以来，普陀公安分局聚焦普陀“海”字特色，打造“渔”字品牌，稳步推进人才培育工作，着力培养“敢打、敢拼、敢闯”的海岛公安人才队伍，不断擦亮“深化‘六我’行动 全员成就人才”品牌成色，为护航海洋经济发展提供强有力人才保障。
普陀公安坚持以“党委工程”力度推进人才队伍建设，审议出台分局人才发展五年规划和能力素养提升三年规划，以打造高精尖人才队伍为牵引，科学绘就人才培养“路线图”“时间表”。
“我们立足海岛公安实际，以基层民警正面能力清单为基础搭建了专业人才标签体系，开发建设了队伍管理系统‘渔都红警’育树工程，并通过‘贴注标签’‘综合搜索’等功能，实现全警能力信息‘标签化’管理、‘一键式’检索。”普陀公安分局党委委员、政治处主任陆琪凯介绍。
该项工作开展以来，已累计梳理警务工作、一般职业和兴趣特长等能力标签34类193项，并依托“渔都红警”育树工程系统有力推动全警专业技能、爱好特长等数据“颗粒归仓”，充分释放人才队伍建设“数智化”升级红利。
朱雄毅是普陀公安沈家门派出所一名入警不到3年的民警，入警时间不长，已经荣立个人三等功一次，还在2023年底获得全局执法办案岗位能手第一名的好成绩。
普陀公安深入实施青警培育“鲲龙计划”，通过全环节培训夯实民警能力基础，通过新警宣誓、师徒结对等形式引导新警思想快速“入轨定位”；落实新警成长“双帮共带”制度，实施全链条青警培育机制，在坚持业务尖兵带业务的基础上，聘请分局“退二线”干部为思政导师，助推青警快速成长为一专多能全科警察。
同时，立足海岛多而散的实际，打造“离岛夜学”练兵品牌，创新“离岛跟学”机制，在海岛派出所工作“淡季”，选派民警到城区派出所轮岗跟训，并持续拓展数智练兵形式，“清单式”开展全科练兵、“积分制”评估学习成效，有效破解海岛警力分散、新警培育周期长等难题。
普陀公安持续做实做细人才使用管理、综合评价、激励保障等工作，积极搭建“用才”平台并探索能值积分全方位应用机制，着力打造人才与组织双向奔赴、互相成就的发展生态。
按照荣誉基础、培树前景、发展潜力等标准，建立全警覆盖、梯次完备的“人才蓄水池”；同时，完善“爱才”保障，除常规表彰奖励措施外，还在全市范围内率先推动职级晋升改革，通过增设岗位履历赋分和一级警长以下晋升门槛，切实抓好正向激励和反向鞭策。据统计，政策实施以来，累计提前晋升职级35人。
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| 聚焦“海”字特色 打造“渔”字品牌
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| 舟山普陀公安锻造海岛警营人才
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| （ 2024-08-06 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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□ 本报记者 王春
□ 本报通讯员 刘鑫 陈婉婕
2人荣立个人二等功，4人入选浙江省公安文化千名人才，10人获评舟山市公安局“警营工匠”……这是今年以来浙江省舟山市公安局普陀区分局人才队伍建设的“成绩单”。与之相对应，今年上半年，普陀区全区刑事发案同比下降37.5%，新型侵财、传统侵财警情也分别同比下降3.07%、23.55%。
今年以来，普陀公安分局聚焦普陀“海”字特色，打造“渔”字品牌，稳步推进人才培育工作，着力培养“敢打、敢拼、敢闯”的海岛公安人才队伍，不断擦亮“深化‘六我’行动 全员成就人才”品牌成色，为护航海洋经济发展提供强有力人才保障。
普陀公安坚持以“党委工程”力度推进人才队伍建设，审议出台分局人才发展五年规划和能力素养提升三年规划，以打造高精尖人才队伍为牵引，科学绘就人才培养“路线图”“时间表”。
“我们立足海岛公安实际，以基层民警正面能力清单为基础搭建了专业人才标签体系，开发建设了队伍管理系统‘渔都红警’育树工程，并通过‘贴注标签’‘综合搜索’等功能，实现全警能力信息‘标签化’管理、‘一键式’检索。”普陀公安分局党委委员、政治处主任陆琪凯介绍。
该项工作开展以来，已累计梳理警务工作、一般职业和兴趣特长等能力标签34类193项，并依托“渔都红警”育树工程系统有力推动全警专业技能、爱好特长等数据“颗粒归仓”，充分释放人才队伍建设“数智化”升级红利。
朱雄毅是普陀公安沈家门派出所一名入警不到3年的民警，入警时间不长，已经荣立个人三等功一次，还在2023年底获得全局执法办案岗位能手第一名的好成绩。
普陀公安深入实施青警培育“鲲龙计划”，通过全环节培训夯实民警能力基础，通过新警宣誓、师徒结对等形式引导新警思想快速“入轨定位”；落实新警成长“双帮共带”制度，实施全链条青警培育机制，在坚持业务尖兵带业务的基础上，聘请分局“退二线”干部为思政导师，助推青警快速成长为一专多能全科警察。
同时，立足海岛多而散的实际，打造“离岛夜学”练兵品牌，创新“离岛跟学”机制，在海岛派出所工作“淡季”，选派民警到城区派出所轮岗跟训，并持续拓展数智练兵形式，“清单式”开展全科练兵、“积分制”评估学习成效，有效破解海岛警力分散、新警培育周期长等难题。
普陀公安持续做实做细人才使用管理、综合评价、激励保障等工作，积极搭建“用才”平台并探索能值积分全方位应用机制，着力打造人才与组织双向奔赴、互相成就的发展生态。
按照荣誉基础、培树前景、发展潜力等标准，建立全警覆盖、梯次完备的“人才蓄水池”；同时，完善“爱才”保障，除常规表彰奖励措施外，还在全市范围内率先推动职级晋升改革，通过增设岗位履历赋分和一级警长以下晋升门槛，切实抓好正向激励和反向鞭策。据统计，政策实施以来，累计提前晋升职级35人。
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