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地方新闻
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 王怡蔷
在高新企业如林的浙江省杭州市滨江区，“迭代升级”是一个再耳熟不过的词语。今年以来，杭州市公安局滨江分局在人才队伍建设上也“不断升级、动作频频”，一场“滨警先锋全员创优”高素质人才队伍建设活动，开展得如火如荼。
滨江公安在党建引领下打造的与“世界领先科技园区”相匹配的公安队伍建设机制，为杭州公安工作现代化注入了源源不断的人才动力。
全局民警辅警基数大、类别多，成长发展各有特色优势。如何确保每位警员有合适的成长空间，并最大限度激发和释放人才潜力？
滨江公安的答案是，打造谱系、量体裁衣。根据个人、科所队、警种、分局四级报送模式系统摸排各类专业警种人才，进而打造“执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能”等警务实战类和个人技能特长类“4+1+N”人才矩阵。
目前，滨江公安确立16个待孵化人才工作室作为重点培养对象，推动新质生产力人才的可持续发展。
“杨敏反诈处置工作室”，便是当前滨江公安“孵化行动”的一张名片。从2022年转业来到长河派出所工作以来，杨敏从带领一个仅有四五人的团队开始，一步步将派出所的反诈工作做实做强。尤其是杨敏发挥心理咨询师的优势，对需要帮助的受害人做好及时回访以及心理疏导工作，以法服人、以情感人，实现反诈工作的闭环，受到诸多好评。
在上级单位的协助下，如今，这个工作室已成为一支拥有三十多人、全天候在线的专业力量。杨敏也用自己的经验与知识，帮助更多的年轻民警和反诈工作人员。今年以来，工作室实现止损金额超1978万元，其中百万元成功劝阻案例达3例。
人才能力要进一步提升，更离不开各方专家进行指导。近期，滨江公安举办多个专题培训课程，搭建起民警阶梯式成长路径。如5月中旬开设的第一期无人航空驾驶器驾驶员培训班，邀请中国航空运动协会的教官前来教学授课，帮助更多警员全面掌握无人机应用操作的技巧，并为下一步考取ASFC证书奠定坚实基础。
聚焦实战，回归实战，无论是汛期的江边巡视劝导，还是动漫节、演唱会等大型安保活动，使用无人机已成为滨江公安开展工作的重要手段。
“滨警先锋”红色领航是从杭州亚运会开始，滨江公安着重打造的党建品牌。围绕不同民警层次，以季度评选的形式，表彰能力突出、素质过硬的民辅警。截至目前，滨江公安已培树五期先进个人、先进集体，倾力打造“人人争当先锋”的良好成才氛围。
西兴派出所民警唐佳和就是评选上的“先锋”之一。这位老民警跳进冰河里救过人，也是大家信任的“老娘舅”，有太多的故事值得讲。西兴派出所辖区内上市企业多、工业园区多，他推动的物联网街线上警务室，即“云上110”警务模式，成为新时代“枫桥经验”在滨江最生动的探索案例。老唐的工作方法，也成为许多年轻民警学习的样板。
“滨警先锋”的评选，推动了警队中各类人才各尽其才、奋发进取。评选开展以来，滨江公安内部形成了浓厚的学习竞争氛围，更多民警从中得到激励，争做先锋。
此外，滨江公安积极争取社会资源，联动辖区多家机构，成立滨警“法护联盟”“杏林联盟”“幼学联盟”，为有需要的民辅警提供律师法务、中医诊疗、幼教托管等服务，帮助民辅警解决实际问题。
滨江公安组建9支爱心小分队，以“互帮互助大家庭”为目标，民辅警自愿报名互帮互助。尤其是许多经常出差办案在外的民辅警，有同事在后方帮把手接孩子上下学、陪老人去医院看病，这是最贴心，也最温暖的保障。
滨江公安将“幸福指数”转化为“战斗指数”的暖警爱警务实举措，进一步在队伍中激发出更多的“滨警先锋”，让他们在平凡中创造不凡，为平安护航贡献更多的公安力量。
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| 杭州滨江公安党建引领人才建设“迭代升级”
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| （ 2024-07-23 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 王怡蔷
在高新企业如林的浙江省杭州市滨江区，“迭代升级”是一个再耳熟不过的词语。今年以来，杭州市公安局滨江分局在人才队伍建设上也“不断升级、动作频频”，一场“滨警先锋全员创优”高素质人才队伍建设活动，开展得如火如荼。
滨江公安在党建引领下打造的与“世界领先科技园区”相匹配的公安队伍建设机制，为杭州公安工作现代化注入了源源不断的人才动力。
全局民警辅警基数大、类别多，成长发展各有特色优势。如何确保每位警员有合适的成长空间，并最大限度激发和释放人才潜力？
滨江公安的答案是，打造谱系、量体裁衣。根据个人、科所队、警种、分局四级报送模式系统摸排各类专业警种人才，进而打造“执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能”等警务实战类和个人技能特长类“4+1+N”人才矩阵。
目前，滨江公安确立16个待孵化人才工作室作为重点培养对象，推动新质生产力人才的可持续发展。
“杨敏反诈处置工作室”，便是当前滨江公安“孵化行动”的一张名片。从2022年转业来到长河派出所工作以来，杨敏从带领一个仅有四五人的团队开始，一步步将派出所的反诈工作做实做强。尤其是杨敏发挥心理咨询师的优势，对需要帮助的受害人做好及时回访以及心理疏导工作，以法服人、以情感人，实现反诈工作的闭环，受到诸多好评。
在上级单位的协助下，如今，这个工作室已成为一支拥有三十多人、全天候在线的专业力量。杨敏也用自己的经验与知识，帮助更多的年轻民警和反诈工作人员。今年以来，工作室实现止损金额超1978万元，其中百万元成功劝阻案例达3例。
人才能力要进一步提升，更离不开各方专家进行指导。近期，滨江公安举办多个专题培训课程，搭建起民警阶梯式成长路径。如5月中旬开设的第一期无人航空驾驶器驾驶员培训班，邀请中国航空运动协会的教官前来教学授课，帮助更多警员全面掌握无人机应用操作的技巧，并为下一步考取ASFC证书奠定坚实基础。
聚焦实战，回归实战，无论是汛期的江边巡视劝导，还是动漫节、演唱会等大型安保活动，使用无人机已成为滨江公安开展工作的重要手段。
“滨警先锋”红色领航是从杭州亚运会开始，滨江公安着重打造的党建品牌。围绕不同民警层次，以季度评选的形式，表彰能力突出、素质过硬的民辅警。截至目前，滨江公安已培树五期先进个人、先进集体，倾力打造“人人争当先锋”的良好成才氛围。
西兴派出所民警唐佳和就是评选上的“先锋”之一。这位老民警跳进冰河里救过人，也是大家信任的“老娘舅”，有太多的故事值得讲。西兴派出所辖区内上市企业多、工业园区多，他推动的物联网街线上警务室，即“云上110”警务模式，成为新时代“枫桥经验”在滨江最生动的探索案例。老唐的工作方法，也成为许多年轻民警学习的样板。
“滨警先锋”的评选，推动了警队中各类人才各尽其才、奋发进取。评选开展以来，滨江公安内部形成了浓厚的学习竞争氛围，更多民警从中得到激励，争做先锋。
此外，滨江公安积极争取社会资源，联动辖区多家机构，成立滨警“法护联盟”“杏林联盟”“幼学联盟”，为有需要的民辅警提供律师法务、中医诊疗、幼教托管等服务，帮助民辅警解决实际问题。
滨江公安组建9支爱心小分队，以“互帮互助大家庭”为目标，民辅警自愿报名互帮互助。尤其是许多经常出差办案在外的民辅警，有同事在后方帮把手接孩子上下学、陪老人去医院看病，这是最贴心，也最温暖的保障。
滨江公安将“幸福指数”转化为“战斗指数”的暖警爱警务实举措，进一步在队伍中激发出更多的“滨警先锋”，让他们在平凡中创造不凡，为平安护航贡献更多的公安力量。
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