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专题报道
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在数字化技术不断向前发展、检察工作日新月异的今天，检察机关绩效管理工作呈现出事后考评向过程管理的转变、人案分离到人案关联的转变特点。
根据前沿技术的持续发展，检察机关绩效管理工作科技应用有三个未来趋势：一是深层次分析技术的应用普及。分析绩效管理中的深层次机制和原理，将价值观念与政治素养层面的深层次分析技术应用于绩效管理工作。二是大模型技术的绩效资源替代。传统的信息化技术，包括NLP技术，能力限于知识抽取，而无法进行事实的判断与归纳。大模型具有突出的认知能力优势，具备很大的应用空间。三是绩效考核工作的专业化模式。鉴于绩效管理工作已经体现了系统论与复合性，操作难度持续性加大，绩效管理工作，作为一种整体性服务，而并非局限于软件服务的趋势愈发明晰。
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| 检察机关绩效管理科技应用的三个趋势
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| 北京中汇数智绩效科技有限公司总裁 汪承昊
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| （ 2024-07-16 ） 稿件来源： 法治日报专题报道 |
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| 汪承昊 |
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在数字化技术不断向前发展、检察工作日新月异的今天，检察机关绩效管理工作呈现出事后考评向过程管理的转变、人案分离到人案关联的转变特点。
根据前沿技术的持续发展，检察机关绩效管理工作科技应用有三个未来趋势：一是深层次分析技术的应用普及。分析绩效管理中的深层次机制和原理，将价值观念与政治素养层面的深层次分析技术应用于绩效管理工作。二是大模型技术的绩效资源替代。传统的信息化技术，包括NLP技术，能力限于知识抽取，而无法进行事实的判断与归纳。大模型具有突出的认知能力优势，具备很大的应用空间。三是绩效考核工作的专业化模式。鉴于绩效管理工作已经体现了系统论与复合性，操作难度持续性加大，绩效管理工作，作为一种整体性服务，而并非局限于软件服务的趋势愈发明晰。
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