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军事广角
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□ 本报记者 廉颖婷
□ 本报通讯员 郭冬明 尧欣颖
隆冬时节，赣鄱大地演兵场上火热异常。
民兵示范教学巡演、民兵教练员骨干集训、典型战法集智攻关、新质力量民兵训练教案集……江西省军区“民兵军事训练教学法示范月”硕果累累，让刚参加完民兵教练员集训的吉安市遂川县民兵教练员张贻涛受益匪浅。
张贻涛说，过去民兵训练受教学资源和场地条件所限，新域新质训练课目训不全、训的质量不高等问题成为困扰基层民兵训练的难题。由于民兵教学优势力量不集中、组训条件不均衡，单打独斗难以快速形成战斗力。
“全军基础训练现场会明确，要走开专长化任教、集约化组训、模拟化训练、标准化考核等训练模式。”为此，江西省军区战备建设局参谋胡欣驰在筹划新年度工作时建议，通过开展“民兵军事训练教学法示范月”活动，从全省范围内遴选优秀教学骨干，对民兵训练的重难点课目进行集中攻关，形成示范教学成果后普及推广，让基层训练学有样板、练有标杆。
胡欣驰的建议很快得到江西省军区党委“一班人”认可。“开新局不能忘记理旧账，接续解难才能行稳致远。”谈及新年度工作筹划过程，江西省军区领导说，他们从民兵示范教学中得到启示。
去年年底，江西省军区组织首长机关采取书面了解和现地调研相结合的方式，蹲在一线与基层官兵共同梳理基层建设中的重难点问题。同时，他们还主动邀请基层官兵给省军区机关“画像”，通过对遗留问题大盘点、现实难题大排查、关切问题大会诊，梳理出省军区党委机关在工作指导、依法抓建、练兵备战、人才培养和服务基层等8个方面50余条抓建基层的建议清单。
“基层就像一面镜子，透过这面镜子才能找准症结、把脉问诊。”江西省军区政治工作局领导说，他们将基层官兵反映的意见建议原汁原味反馈到机关业务部门，指导纳入新年度工作计划，逐一对账销号，并及时给予基层答复意见，形成发现问题、解决问题、复盘总结、推动工作的闭合回路。
“把官兵呼声作为实践落点，基层抓建少了阻力，多了准星。”江西省军区政治工作局干事李平拿出一份正在完善的人力资源业务骨干培训计划和学习资料说，问题表象在外，根治靠内，今年，他们没有急于制定各类方案通知，而是主动与基层对接，掌握基层成长所需、官兵发展所盼，瞄准“靶心”定点发力。
翻开基层建议清单，不少军分区、人武部反映，这两年人力资源配套政策制度不断完善，但从事人力资源工作的人员有不少新面孔，亟须加强业务培训和政策宣讲。江西省军区政治工作局结合省军区党委扩大会，专门组织政治工作对口会，将人力资源业务骨干培训纳入新年度工作筹划整体部署，得到与会人员一致点赞。
“远离军队医疗机构单位的医疗保障难题，是许多官兵的烦心事。今年，将在试点论证的基础上全面推开。”在保障工作对口会上，江西省军区保障局这一做法同样受到基层官兵一致好评。宜春军分区保障处处长王漂云直言：“揣着问题来，带着办法归。”
为解决官兵医疗保障难题，去年军委相关部门专门下发通知，明确远离军队医疗机构单位可与地方公立医疗机构签订社会化合同。但因合同签署专业性强，多个军分区未能第一时间签订。
得知基层官兵期盼后，江西省军区保障局随即展开试点论证，多次组织部队官兵和家属召开恳谈会，全面收集掌握军队人员定点转诊地方医院的难点堵点。之后，主动协调地方医疗机构对健康体检组织形式和评估方式、诊疗项目和药品耗材范围、医疗费用控制措施等进行细化明确，确保合同制定规范到位。
为真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、官兵不认可不罢休，江西省军区党委建立健全情况动态反馈、问题清单交接和基层满意度测评等机制，不断改进帮带方法，提升工作效率，切实把问题清单转化为成效榜单。
这些举措让纾困解难有的放矢，年度工作稳中有进。江西省军区办公楼内，技术能手集智攻关，军用光缆网扩容升级带动各级信息流转更加顺畅高效；专业力量围绕国防动员援战军地联通、资源共享，会同江西省国防动员办公室紧锣密鼓推进数字国防动员建设……
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| 江西省军区党委坚持聚焦基层服务基层
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| 解读基层“难题册”校准发展“施工图”
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| （ 2024-02-21 ） 稿件来源： 法治日报军事广角 |
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□ 本报记者 廉颖婷
□ 本报通讯员 郭冬明 尧欣颖
隆冬时节，赣鄱大地演兵场上火热异常。
民兵示范教学巡演、民兵教练员骨干集训、典型战法集智攻关、新质力量民兵训练教案集……江西省军区“民兵军事训练教学法示范月”硕果累累，让刚参加完民兵教练员集训的吉安市遂川县民兵教练员张贻涛受益匪浅。
张贻涛说，过去民兵训练受教学资源和场地条件所限，新域新质训练课目训不全、训的质量不高等问题成为困扰基层民兵训练的难题。由于民兵教学优势力量不集中、组训条件不均衡，单打独斗难以快速形成战斗力。
“全军基础训练现场会明确，要走开专长化任教、集约化组训、模拟化训练、标准化考核等训练模式。”为此，江西省军区战备建设局参谋胡欣驰在筹划新年度工作时建议，通过开展“民兵军事训练教学法示范月”活动，从全省范围内遴选优秀教学骨干，对民兵训练的重难点课目进行集中攻关，形成示范教学成果后普及推广，让基层训练学有样板、练有标杆。
胡欣驰的建议很快得到江西省军区党委“一班人”认可。“开新局不能忘记理旧账，接续解难才能行稳致远。”谈及新年度工作筹划过程，江西省军区领导说，他们从民兵示范教学中得到启示。
去年年底，江西省军区组织首长机关采取书面了解和现地调研相结合的方式，蹲在一线与基层官兵共同梳理基层建设中的重难点问题。同时，他们还主动邀请基层官兵给省军区机关“画像”，通过对遗留问题大盘点、现实难题大排查、关切问题大会诊，梳理出省军区党委机关在工作指导、依法抓建、练兵备战、人才培养和服务基层等8个方面50余条抓建基层的建议清单。
“基层就像一面镜子，透过这面镜子才能找准症结、把脉问诊。”江西省军区政治工作局领导说，他们将基层官兵反映的意见建议原汁原味反馈到机关业务部门，指导纳入新年度工作计划，逐一对账销号，并及时给予基层答复意见，形成发现问题、解决问题、复盘总结、推动工作的闭合回路。
“把官兵呼声作为实践落点，基层抓建少了阻力，多了准星。”江西省军区政治工作局干事李平拿出一份正在完善的人力资源业务骨干培训计划和学习资料说，问题表象在外，根治靠内，今年，他们没有急于制定各类方案通知，而是主动与基层对接，掌握基层成长所需、官兵发展所盼，瞄准“靶心”定点发力。
翻开基层建议清单，不少军分区、人武部反映，这两年人力资源配套政策制度不断完善，但从事人力资源工作的人员有不少新面孔，亟须加强业务培训和政策宣讲。江西省军区政治工作局结合省军区党委扩大会，专门组织政治工作对口会，将人力资源业务骨干培训纳入新年度工作筹划整体部署，得到与会人员一致点赞。
“远离军队医疗机构单位的医疗保障难题，是许多官兵的烦心事。今年，将在试点论证的基础上全面推开。”在保障工作对口会上，江西省军区保障局这一做法同样受到基层官兵一致好评。宜春军分区保障处处长王漂云直言：“揣着问题来，带着办法归。”
为解决官兵医疗保障难题，去年军委相关部门专门下发通知，明确远离军队医疗机构单位可与地方公立医疗机构签订社会化合同。但因合同签署专业性强，多个军分区未能第一时间签订。
得知基层官兵期盼后，江西省军区保障局随即展开试点论证，多次组织部队官兵和家属召开恳谈会，全面收集掌握军队人员定点转诊地方医院的难点堵点。之后，主动协调地方医疗机构对健康体检组织形式和评估方式、诊疗项目和药品耗材范围、医疗费用控制措施等进行细化明确，确保合同制定规范到位。
为真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、官兵不认可不罢休，江西省军区党委建立健全情况动态反馈、问题清单交接和基层满意度测评等机制，不断改进帮带方法，提升工作效率，切实把问题清单转化为成效榜单。
这些举措让纾困解难有的放矢，年度工作稳中有进。江西省军区办公楼内，技术能手集智攻关，军用光缆网扩容升级带动各级信息流转更加顺畅高效；专业力量围绕国防动员援战军地联通、资源共享，会同江西省国防动员办公室紧锣密鼓推进数字国防动员建设……
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