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综合
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□ 本报记者 章宁旦
□ 本报通讯员 钟宏标
定标准，从严把好选派关；强措施，从细把好管理关；重成效，从实把好考核关……自《信访工作条例》实施以来，广东省清远市公安机关结合工作实际，以“三步走”为抓手，进一步增强年轻干部联系群众、服务基层的意识，不断提高年轻干部解决复杂问题、化解各类矛盾纠纷和做好群众工作的能力。
“局属各单位根据年轻干部培养需求，可主动向督审信访支队推荐人员到信访大队工作锻炼。”清远市公安局相关负责人表示，该市公安机关严格按照“有利于培养年轻干部、有利于信访工作开展、有利于平安清远建设”的原则，坚持把政治素质好、工作能力强、实绩突出的年轻干部选派到信访工作岗位上培养锻炼，让他们零距离倾听群众呼声，面对面解疑迎访，提升年轻干部分析问题、处理问题和开拓创新的能力。近一年来，清远市公安局下属各单位已陆续安排4批8人次到信访岗位锻炼。
据介绍，清远公安还建立了年轻干部工作锻炼帮带机制，根据每名年轻干部在原单位的工作职责、工作经历和个人特点等实际情况，按照“人尽其才、学以致用”的原则，为其科学合理分配工作，指派专人进行传、帮、带，及时了解掌握年轻干部的思想、工作、生活情况，在政治上关心爱护，在工作中热情帮助，在方法上耐心指导。“在信访岗位的锻炼周期一般为3个月，接受督审信访支队工作安排和管理考评。”相关负责人表示，锻炼机制运行以来，清远公安信访量同比下降16.9%。
在考核方面，清远市公安局建立市局政治处、督审信访支队和派出单位共同管理机制。年轻干部在工作锻炼期满后要对此期间的整体情况进行总结，由督审信访支队对其锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合评价鉴定，及时向政治处和派出单位反馈考核结果，作为年轻干部年度考核、提拔使用的重要参考，对工作锻炼表现突出、考核成绩优秀的年轻干部进行后续重点培养，为清远公安高质量发展培养“全科警察”。
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| 清远公安选派年轻干部到信访岗位锤炼成长
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| （ 2024-01-10 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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□ 本报记者 章宁旦
□ 本报通讯员 钟宏标
定标准，从严把好选派关；强措施，从细把好管理关；重成效，从实把好考核关……自《信访工作条例》实施以来，广东省清远市公安机关结合工作实际，以“三步走”为抓手，进一步增强年轻干部联系群众、服务基层的意识，不断提高年轻干部解决复杂问题、化解各类矛盾纠纷和做好群众工作的能力。
“局属各单位根据年轻干部培养需求，可主动向督审信访支队推荐人员到信访大队工作锻炼。”清远市公安局相关负责人表示，该市公安机关严格按照“有利于培养年轻干部、有利于信访工作开展、有利于平安清远建设”的原则，坚持把政治素质好、工作能力强、实绩突出的年轻干部选派到信访工作岗位上培养锻炼，让他们零距离倾听群众呼声，面对面解疑迎访，提升年轻干部分析问题、处理问题和开拓创新的能力。近一年来，清远市公安局下属各单位已陆续安排4批8人次到信访岗位锻炼。
据介绍，清远公安还建立了年轻干部工作锻炼帮带机制，根据每名年轻干部在原单位的工作职责、工作经历和个人特点等实际情况，按照“人尽其才、学以致用”的原则，为其科学合理分配工作，指派专人进行传、帮、带，及时了解掌握年轻干部的思想、工作、生活情况，在政治上关心爱护，在工作中热情帮助，在方法上耐心指导。“在信访岗位的锻炼周期一般为3个月，接受督审信访支队工作安排和管理考评。”相关负责人表示，锻炼机制运行以来，清远公安信访量同比下降16.9%。
在考核方面，清远市公安局建立市局政治处、督审信访支队和派出单位共同管理机制。年轻干部在工作锻炼期满后要对此期间的整体情况进行总结，由督审信访支队对其锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合评价鉴定，及时向政治处和派出单位反馈考核结果，作为年轻干部年度考核、提拔使用的重要参考，对工作锻炼表现突出、考核成绩优秀的年轻干部进行后续重点培养，为清远公安高质量发展培养“全科警察”。
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