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法治经纬
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□ 本报记者 陈东升 王春
□ 本报通讯员 蒋 杰
一组数据，充分展现了浙江省宁波市检察队伍的优秀：
5年来，全市共有60个集体、151名个人荣获省级以上表彰。现有全国、全省优秀办案团队4个，全国、全省优秀办案检察官6人，全省检察业务专家1人，省级以上专业人才库人员69人。
究竟是怎样一种力量催生宁波检察人才密集增长？近日，《法治日报》记者走进宁波市人民检察院，探寻宁波检察人才队伍建设的密码。
“是一场干货满满的饕餮盛宴！”2023年3月，宁波检察机关组织举办年轻干部培训班，全市33名年轻检察干部参加了培训。
培训前，市检察院政治部就认真做了调研，“干什么、练什么，缺什么、补什么”，根据需求，培训班设置了政治赋能、专业训练、实践历练、综合素养等4大模块38门专题学习课程，理论与实践、课堂与现场、线上与线下相结合，全面提升学员的理论和专业水平。
这场培训恰逢其时，强大的人才辐射效应迅速形成。如今，33名培训学员中，已有9人走上了中层岗位或成为业务骨干，成为宁波检察机关的中坚力量。
培训只是宁波检察机关强化人才培养的具体举措之一。把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，为人才成长提供沃土，宁波检察机关一直在探索。
每年年初，宁波市检察院都召开党组会，专题研究人才建设工作。政治部根据需求制定教育培训计划，综合运用“学、研、践、赛、评”一体化教育培训机制，为人才培养提供“菜单式服务”。
人才是资源，机制是保障。2022年5月，宁波检察院党组首次提出名院、名品、名家“三名工程”。
一年多来，全市检察机关深入实施“三名工程”，大力倡导“爱院如家、爱警如亲、爱岗如睛”，落实《宁波市优秀年轻干部成长薪火接力计划》，健全年轻干部选育管用全链条机制，印发《关于加强新时代优秀专业人才队伍建设的指导意见》《优秀专业人才评选办法》《优秀专业人才使用管理办法》等文件，明确以培养领军、精英、骨干、雏鹰四类人才为重点，以成立专业研究小组为突破口，深入推进全市人才队伍专业化建设。
宁波检察机关聚焦检察干部任职经历单一等短板问题，院党组提出畅通综合部门与业务部门、市院与基层院、检察机关与党政机关之间干部交流“三个循环”，让检察干部更好更快地成长。
朱诗盼是宁海县人民检察院力洋检察室副主任，2022年年初，她多了一个新身份——宁海县大佳何镇葛家村“第一书记”。
“从检察机关到农村的驻村工作，不仅是时空的变化，更是全新工作模式的切换。”刚到葛家村，朱诗盼就遇到一个难题：清明节快到了，村里的很多老人祭祖时习惯焚烧纸品，但是焚烧纸品很容易引起森林火灾。
如何劝说老人们不带火种上山，文明祭祀？朱诗盼愁眉不展。
“再难啃的骨头也要有人啃。”朱诗盼一户一户人家做工作，一遍一遍释法说理。终于，一户人家同意了，又一户人家同意了。最后，大家都同意了。
现在，朱诗盼已经结束驻村工作回到了检察院工作。谈起驻村工作对自己的启发，朱诗盼说，遇问题不躲、遇挫折不弃、遇失败不倒，对自己的检察办案工作也很实用。
实践出真知，实践长真才。宁波检察机关把基层一线作为人才砥砺品质、提高本领的赛道，让检察人才到乡村一线、项目一线去，练就做好群众工作的本领、解决专业问题的本领、化解矛盾风险的本领。
2022年3月，宁海县检察院出台《“检察在身边”法治服务体系实施意见》，明确“一镇(街道)一部、一村(社)一员、一企一站、一校一长”。
经过一年多的努力，如今，18个镇（街道）都有了助镇（街道）检察联络部、18家商会有了助企联络站，69名检察人员下沉行政村（社），成为老百姓身边的法律明白人，94所中小学有了由检察官担任的法治副校长。
近年来，全市检察机关共推荐5名年轻处级干部赴宁波市“六争攻坚”项目、人才联络服务站、重大项目一线挂职，先后安排11名业务骨干赴西藏、新疆、内蒙古开展对口援助和省际人才交流。
此外，宁波市检察院还精准对标人才的专业领域、兴趣特长，使人、岗得到最佳配置，不断释放人、岗相适“乘数效应”。
2021年11月，宁波检察机关抽调精干力量，专门成立行政检察办公室，并安排汪培伟担任负责人。汪培伟是全国检察教育培训讲师团成员之一，也是宁波市检察院确定的精英人才。
刚成立的时候，行政检察办公室只有4个人。“行政检察虽然是检察机关的小部门、弱部门，但只要努力，小部门同样能有大作为。”汪培伟暗下决心，一定要带领行政检察“杀出一条血路”。
功夫不负有心人，2022年，宁波行政检察实现了全省业务考核第一，创新推出了涉企行政检察案件办理中适用行政合规治理机制、司法与行政执法衔接联动协同治理机制、民事执行明示申请法律监督权机制等。
从一棵树到一片森林，从一束光到遍地亮，宁波检察人才队伍建设的密码就藏在每个宁波检察人的信仰里，并且正逐渐成为推动宁波检察高质量发展的新引擎。
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| 这里的优秀检察官为什么那么多
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| 探寻宁波检察人才队伍建设的密码
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| （ 2023-11-29 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
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□ 本报记者 陈东升 王春
□ 本报通讯员 蒋 杰
一组数据，充分展现了浙江省宁波市检察队伍的优秀：
5年来，全市共有60个集体、151名个人荣获省级以上表彰。现有全国、全省优秀办案团队4个，全国、全省优秀办案检察官6人，全省检察业务专家1人，省级以上专业人才库人员69人。
究竟是怎样一种力量催生宁波检察人才密集增长？近日，《法治日报》记者走进宁波市人民检察院，探寻宁波检察人才队伍建设的密码。
“是一场干货满满的饕餮盛宴！”2023年3月，宁波检察机关组织举办年轻干部培训班，全市33名年轻检察干部参加了培训。
培训前，市检察院政治部就认真做了调研，“干什么、练什么，缺什么、补什么”，根据需求，培训班设置了政治赋能、专业训练、实践历练、综合素养等4大模块38门专题学习课程，理论与实践、课堂与现场、线上与线下相结合，全面提升学员的理论和专业水平。
这场培训恰逢其时，强大的人才辐射效应迅速形成。如今，33名培训学员中，已有9人走上了中层岗位或成为业务骨干，成为宁波检察机关的中坚力量。
培训只是宁波检察机关强化人才培养的具体举措之一。把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，为人才成长提供沃土，宁波检察机关一直在探索。
每年年初，宁波市检察院都召开党组会，专题研究人才建设工作。政治部根据需求制定教育培训计划，综合运用“学、研、践、赛、评”一体化教育培训机制，为人才培养提供“菜单式服务”。
人才是资源，机制是保障。2022年5月，宁波检察院党组首次提出名院、名品、名家“三名工程”。
一年多来，全市检察机关深入实施“三名工程”，大力倡导“爱院如家、爱警如亲、爱岗如睛”，落实《宁波市优秀年轻干部成长薪火接力计划》，健全年轻干部选育管用全链条机制，印发《关于加强新时代优秀专业人才队伍建设的指导意见》《优秀专业人才评选办法》《优秀专业人才使用管理办法》等文件，明确以培养领军、精英、骨干、雏鹰四类人才为重点，以成立专业研究小组为突破口，深入推进全市人才队伍专业化建设。
宁波检察机关聚焦检察干部任职经历单一等短板问题，院党组提出畅通综合部门与业务部门、市院与基层院、检察机关与党政机关之间干部交流“三个循环”，让检察干部更好更快地成长。
朱诗盼是宁海县人民检察院力洋检察室副主任，2022年年初，她多了一个新身份——宁海县大佳何镇葛家村“第一书记”。
“从检察机关到农村的驻村工作，不仅是时空的变化，更是全新工作模式的切换。”刚到葛家村，朱诗盼就遇到一个难题：清明节快到了，村里的很多老人祭祖时习惯焚烧纸品，但是焚烧纸品很容易引起森林火灾。
如何劝说老人们不带火种上山，文明祭祀？朱诗盼愁眉不展。
“再难啃的骨头也要有人啃。”朱诗盼一户一户人家做工作，一遍一遍释法说理。终于，一户人家同意了，又一户人家同意了。最后，大家都同意了。
现在，朱诗盼已经结束驻村工作回到了检察院工作。谈起驻村工作对自己的启发，朱诗盼说，遇问题不躲、遇挫折不弃、遇失败不倒，对自己的检察办案工作也很实用。
实践出真知，实践长真才。宁波检察机关把基层一线作为人才砥砺品质、提高本领的赛道，让检察人才到乡村一线、项目一线去，练就做好群众工作的本领、解决专业问题的本领、化解矛盾风险的本领。
2022年3月，宁海县检察院出台《“检察在身边”法治服务体系实施意见》，明确“一镇(街道)一部、一村(社)一员、一企一站、一校一长”。
经过一年多的努力，如今，18个镇（街道）都有了助镇（街道）检察联络部、18家商会有了助企联络站，69名检察人员下沉行政村（社），成为老百姓身边的法律明白人，94所中小学有了由检察官担任的法治副校长。
近年来，全市检察机关共推荐5名年轻处级干部赴宁波市“六争攻坚”项目、人才联络服务站、重大项目一线挂职，先后安排11名业务骨干赴西藏、新疆、内蒙古开展对口援助和省际人才交流。
此外，宁波市检察院还精准对标人才的专业领域、兴趣特长，使人、岗得到最佳配置，不断释放人、岗相适“乘数效应”。
2021年11月，宁波检察机关抽调精干力量，专门成立行政检察办公室，并安排汪培伟担任负责人。汪培伟是全国检察教育培训讲师团成员之一，也是宁波市检察院确定的精英人才。
刚成立的时候，行政检察办公室只有4个人。“行政检察虽然是检察机关的小部门、弱部门，但只要努力，小部门同样能有大作为。”汪培伟暗下决心，一定要带领行政检察“杀出一条血路”。
功夫不负有心人，2022年，宁波行政检察实现了全省业务考核第一，创新推出了涉企行政检察案件办理中适用行政合规治理机制、司法与行政执法衔接联动协同治理机制、民事执行明示申请法律监督权机制等。
从一棵树到一片森林，从一束光到遍地亮，宁波检察人才队伍建设的密码就藏在每个宁波检察人的信仰里，并且正逐渐成为推动宁波检察高质量发展的新引擎。
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