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法治经纬
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□ 本报记者 陈东升 王春 □ 本报通讯员 蒋 杰
一组数据,充分展现了浙江省宁波市检察队伍的优秀: 5年来,全市共有60个集体、151名个人荣获省级以上表彰。现有全国、全省优秀办案团队4个,全国、全省优秀办案检察官6人,全省检察业务专家1人,省级以上专业人才库人员69人。 究竟是怎样一种力量催生宁波检察人才密集增长?近日,《法治日报》记者走进宁波市人民检察院,探寻宁波检察人才队伍建设的密码。 “是一场干货满满的饕餮盛宴!”2023年3月,宁波检察机关组织举办年轻干部培训班,全市33名年轻检察干部参加了培训。 培训前,市检察院政治部就认真做了调研,“干什么、练什么,缺什么、补什么”,根据需求,培训班设置了政治赋能、专业训练、实践历练、综合素养等4大模块38门专题学习课程,理论与实践、课堂与现场、线上与线下相结合,全面提升学员的理论和专业水平。 这场培训恰逢其时,强大的人才辐射效应迅速形成。如今,33名培训学员中,已有9人走上了中层岗位或成为业务骨干,成为宁波检察机关的中坚力量。 培训只是宁波检察机关强化人才培养的具体举措之一。把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上,为人才成长提供沃土,宁波检察机关一直在探索。 每年年初,宁波市检察院都召开党组会,专题研究人才建设工作。政治部根据需求制定教育培训计划,综合运用“学、研、践、赛、评”一体化教育培训机制,为人才培养提供“菜单式服务”。 人才是资源,机制是保障。2022年5月,宁波检察院党组首次提出名院、名品、名家“三名工程”。 一年多来,全市检察机关深入实施“三名工程”,大力倡导“爱院如家、爱警如亲、爱岗如睛”,落实《宁波市优秀年轻干部成长薪火接力计划》,健全年轻干部选育管用全链条机制,印发《关于加强新时代优秀专业人才队伍建设的指导意见》《优秀专业人才评选办法》《优秀专业人才使用管理办法》等文件,明确以培养领军、精英、骨干、雏鹰四类人才为重点,以成立专业研究小组为突破口,深入推进全市人才队伍专业化建设。 宁波检察机关聚焦检察干部任职经历单一等短板问题,院党组提出畅通综合部门与业务部门、市院与基层院、检察机关与党政机关之间干部交流“三个循环”,让检察干部更好更快地成长。 朱诗盼是宁海县人民检察院力洋检察室副主任,2022年年初,她多了一个新身份——宁海县大佳何镇葛家村“第一书记”。 “从检察机关到农村的驻村工作,不仅是时空的变化,更是全新工作模式的切换。”刚到葛家村,朱诗盼就遇到一个难题:清明节快到了,村里的很多老人祭祖时习惯焚烧纸品,但是焚烧纸品很容易引起森林火灾。 如何劝说老人们不带火种上山,文明祭祀?朱诗盼愁眉不展。 “再难啃的骨头也要有人啃。”朱诗盼一户一户人家做工作,一遍一遍释法说理。终于,一户人家同意了,又一户人家同意了。最后,大家都同意了。 现在,朱诗盼已经结束驻村工作回到了检察院工作。谈起驻村工作对自己的启发,朱诗盼说,遇问题不躲、遇挫折不弃、遇失败不倒,对自己的检察办案工作也很实用。 实践出真知,实践长真才。宁波检察机关把基层一线作为人才砥砺品质、提高本领的赛道,让检察人才到乡村一线、项目一线去,练就做好群众工作的本领、解决专业问题的本领、化解矛盾风险的本领。 2022年3月,宁海县检察院出台《“检察在身边”法治服务体系实施意见》,明确“一镇(街道)一部、一村(社)一员、一企一站、一校一长”。 经过一年多的努力,如今,18个镇(街道)都有了助镇(街道)检察联络部、18家商会有了助企联络站,69名检察人员下沉行政村(社),成为老百姓身边的法律明白人,94所中小学有了由检察官担任的法治副校长。 近年来,全市检察机关共推荐5名年轻处级干部赴宁波市“六争攻坚”项目、人才联络服务站、重大项目一线挂职,先后安排11名业务骨干赴西藏、新疆、内蒙古开展对口援助和省际人才交流。 此外,宁波市检察院还精准对标人才的专业领域、兴趣特长,使人、岗得到最佳配置,不断释放人、岗相适“乘数效应”。 2021年11月,宁波检察机关抽调精干力量,专门成立行政检察办公室,并安排汪培伟担任负责人。汪培伟是全国检察教育培训讲师团成员之一,也是宁波市检察院确定的精英人才。 刚成立的时候,行政检察办公室只有4个人。“行政检察虽然是检察机关的小部门、弱部门,但只要努力,小部门同样能有大作为。”汪培伟暗下决心,一定要带领行政检察“杀出一条血路”。 功夫不负有心人,2022年,宁波行政检察实现了全省业务考核第一,创新推出了涉企行政检察案件办理中适用行政合规治理机制、司法与行政执法衔接联动协同治理机制、民事执行明示申请法律监督权机制等。 从一棵树到一片森林,从一束光到遍地亮,宁波检察人才队伍建设的密码就藏在每个宁波检察人的信仰里,并且正逐渐成为推动宁波检察高质量发展的新引擎。
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这里的优秀检察官为什么那么多
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探寻宁波检察人才队伍建设的密码
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( 2023-11-29 ) 稿件来源: 法治日报法治经纬 |
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□ 本报记者 陈东升 王春 □ 本报通讯员 蒋 杰
一组数据,充分展现了浙江省宁波市检察队伍的优秀: 5年来,全市共有60个集体、151名个人荣获省级以上表彰。现有全国、全省优秀办案团队4个,全国、全省优秀办案检察官6人,全省检察业务专家1人,省级以上专业人才库人员69人。 究竟是怎样一种力量催生宁波检察人才密集增长?近日,《法治日报》记者走进宁波市人民检察院,探寻宁波检察人才队伍建设的密码。 “是一场干货满满的饕餮盛宴!”2023年3月,宁波检察机关组织举办年轻干部培训班,全市33名年轻检察干部参加了培训。 培训前,市检察院政治部就认真做了调研,“干什么、练什么,缺什么、补什么”,根据需求,培训班设置了政治赋能、专业训练、实践历练、综合素养等4大模块38门专题学习课程,理论与实践、课堂与现场、线上与线下相结合,全面提升学员的理论和专业水平。 这场培训恰逢其时,强大的人才辐射效应迅速形成。如今,33名培训学员中,已有9人走上了中层岗位或成为业务骨干,成为宁波检察机关的中坚力量。 培训只是宁波检察机关强化人才培养的具体举措之一。把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上,为人才成长提供沃土,宁波检察机关一直在探索。 每年年初,宁波市检察院都召开党组会,专题研究人才建设工作。政治部根据需求制定教育培训计划,综合运用“学、研、践、赛、评”一体化教育培训机制,为人才培养提供“菜单式服务”。 人才是资源,机制是保障。2022年5月,宁波检察院党组首次提出名院、名品、名家“三名工程”。 一年多来,全市检察机关深入实施“三名工程”,大力倡导“爱院如家、爱警如亲、爱岗如睛”,落实《宁波市优秀年轻干部成长薪火接力计划》,健全年轻干部选育管用全链条机制,印发《关于加强新时代优秀专业人才队伍建设的指导意见》《优秀专业人才评选办法》《优秀专业人才使用管理办法》等文件,明确以培养领军、精英、骨干、雏鹰四类人才为重点,以成立专业研究小组为突破口,深入推进全市人才队伍专业化建设。 宁波检察机关聚焦检察干部任职经历单一等短板问题,院党组提出畅通综合部门与业务部门、市院与基层院、检察机关与党政机关之间干部交流“三个循环”,让检察干部更好更快地成长。 朱诗盼是宁海县人民检察院力洋检察室副主任,2022年年初,她多了一个新身份——宁海县大佳何镇葛家村“第一书记”。 “从检察机关到农村的驻村工作,不仅是时空的变化,更是全新工作模式的切换。”刚到葛家村,朱诗盼就遇到一个难题:清明节快到了,村里的很多老人祭祖时习惯焚烧纸品,但是焚烧纸品很容易引起森林火灾。 如何劝说老人们不带火种上山,文明祭祀?朱诗盼愁眉不展。 “再难啃的骨头也要有人啃。”朱诗盼一户一户人家做工作,一遍一遍释法说理。终于,一户人家同意了,又一户人家同意了。最后,大家都同意了。 现在,朱诗盼已经结束驻村工作回到了检察院工作。谈起驻村工作对自己的启发,朱诗盼说,遇问题不躲、遇挫折不弃、遇失败不倒,对自己的检察办案工作也很实用。 实践出真知,实践长真才。宁波检察机关把基层一线作为人才砥砺品质、提高本领的赛道,让检察人才到乡村一线、项目一线去,练就做好群众工作的本领、解决专业问题的本领、化解矛盾风险的本领。 2022年3月,宁海县检察院出台《“检察在身边”法治服务体系实施意见》,明确“一镇(街道)一部、一村(社)一员、一企一站、一校一长”。 经过一年多的努力,如今,18个镇(街道)都有了助镇(街道)检察联络部、18家商会有了助企联络站,69名检察人员下沉行政村(社),成为老百姓身边的法律明白人,94所中小学有了由检察官担任的法治副校长。 近年来,全市检察机关共推荐5名年轻处级干部赴宁波市“六争攻坚”项目、人才联络服务站、重大项目一线挂职,先后安排11名业务骨干赴西藏、新疆、内蒙古开展对口援助和省际人才交流。 此外,宁波市检察院还精准对标人才的专业领域、兴趣特长,使人、岗得到最佳配置,不断释放人、岗相适“乘数效应”。 2021年11月,宁波检察机关抽调精干力量,专门成立行政检察办公室,并安排汪培伟担任负责人。汪培伟是全国检察教育培训讲师团成员之一,也是宁波市检察院确定的精英人才。 刚成立的时候,行政检察办公室只有4个人。“行政检察虽然是检察机关的小部门、弱部门,但只要努力,小部门同样能有大作为。”汪培伟暗下决心,一定要带领行政检察“杀出一条血路”。 功夫不负有心人,2022年,宁波行政检察实现了全省业务考核第一,创新推出了涉企行政检察案件办理中适用行政合规治理机制、司法与行政执法衔接联动协同治理机制、民事执行明示申请法律监督权机制等。 从一棵树到一片森林,从一束光到遍地亮,宁波检察人才队伍建设的密码就藏在每个宁波检察人的信仰里,并且正逐渐成为推动宁波检察高质量发展的新引擎。
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