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本报讯 记者刘志月 通讯员徐铭 张紫祥 “恭喜加入税务大家庭，希望你们在导师的引领下，早日成为单位的‘顶梁柱’。”近日，国家税务总局丹江口市税务局举办“新录用公务员导师制度”培养签约仪式，为9名新录用公务员送上希望与祝福。
2018年以来，丹江口市税务局有效结合干部队伍结构特点和青年人才成长规律，坚持以提能强质为核心，以精准培养为抓手，以工作岗位为平台，以实践锻炼为途径，精挑细选为全局36名新录用公务员配备了政治教育导师、生活实践导师和业务提升导师，全力打造“青蓝同行 薪火相承”队伍建设品牌，通过“全周期”管理、“多维度”测评和“系统化”运用，选优配强“三导师”队伍，做实做细“传帮带管督”工作，将“头雁领航、精细滴灌、沙场赛马、火线淬金、激励鞭策、蝶变转化”六项培养机制深嵌新录用公务员培养的“萌芽、拔节、成材”三个阶段，致力于10年内将他们培养成独当一面的税务“虎将”。五年强基，在新录用公务员导师制度引领下，人才队伍建设成效初显，多人相继考取全国法律职业资格证书、入选湖北省税务局公职律师及首批“青年才俊”团队。人才强税，以三名“90”后青年税干为主力军，聚焦便民办税与法治税收，组建专项工作团队，申报课题于2023年被司法部评为“全国减证便民十大优秀案例”。
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| 丹江口税务局实施导师制助力人才培养
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| （ 2023-10-01 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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本报讯 记者刘志月 通讯员徐铭 张紫祥 “恭喜加入税务大家庭，希望你们在导师的引领下，早日成为单位的‘顶梁柱’。”近日，国家税务总局丹江口市税务局举办“新录用公务员导师制度”培养签约仪式，为9名新录用公务员送上希望与祝福。
2018年以来，丹江口市税务局有效结合干部队伍结构特点和青年人才成长规律，坚持以提能强质为核心，以精准培养为抓手，以工作岗位为平台，以实践锻炼为途径，精挑细选为全局36名新录用公务员配备了政治教育导师、生活实践导师和业务提升导师，全力打造“青蓝同行 薪火相承”队伍建设品牌，通过“全周期”管理、“多维度”测评和“系统化”运用，选优配强“三导师”队伍，做实做细“传帮带管督”工作，将“头雁领航、精细滴灌、沙场赛马、火线淬金、激励鞭策、蝶变转化”六项培养机制深嵌新录用公务员培养的“萌芽、拔节、成材”三个阶段，致力于10年内将他们培养成独当一面的税务“虎将”。五年强基，在新录用公务员导师制度引领下，人才队伍建设成效初显，多人相继考取全国法律职业资格证书、入选湖北省税务局公职律师及首批“青年才俊”团队。人才强税，以三名“90”后青年税干为主力军，聚焦便民办税与法治税收，组建专项工作团队，申报课题于2023年被司法部评为“全国减证便民十大优秀案例”。
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