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法治
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护企有实招 助企有干货 安企有力道
浙江武义公安建立“三快”机制护航企业发展

( 2023-09-29 ) 稿件来源: 法治日报法治
□ 本报记者  陈东升
□ 本报通讯员 李 琳

  浙江省武义县公安局聚焦企业所需所急所盼,自夏季治安打击整治行动开展以来,持续打出平安企业创建、反诈预警工作室、指尖警务室、乡音调解员等系列护航组合拳,建立涉企案件快受、快侦、快追“三快”机制,真正做到真心护企有实招、精心助企有干货、用心安企有力道,实现公安职能监管和企业自主管理相互融合,让警企联动达到双赢效果。
守护辖区企业“钱袋子”
  “千万别转账,等我们过来。”近日,武义县公安局“反诈预警工作室”研判发现泉溪金岩山工业区一日用品有限公司财务人员吴某正在遭受诈骗,涉案金额285.7万元,县局民警争分夺秒联系上吴某。
  据了解,当天吴某被冒充老板的骗子拉入一个QQ群,没多久,群里就有位自称是对方业务公司的人员要求吴某结算货款,正当吴某犹豫之时,民警打来劝阻电话并要求对吴某进行面对面反诈宣传,所幸预警及时,避免了企业损失。
  这是武义县公安局“反诈预警工作室”成立以来传来的又一喜报。一直以来,武义公安严厉打击各类涉企犯罪,努力为企业营造平安稳定营商环境。针对涉企电诈多发态势,武义公安全面推进“公安大脑”建设,成立“反诈预警工作室”深化预警劝阻工作,秉持“主动防范是最好的打击、精准预警是最好的挽损”理念,推送各类电信网络诈骗精准预警信息2000余条,帮助企业止损2.5亿余元,其中单笔最大止损为6400万元。
  “大部分诈骗类型我们都听说过,但是真正遇到了反而觉得‘这好像是真的’。这个基地建得真不错,每次培训结束都能感觉到员工反诈意识是真的提高了。”一次培训结束后,辖区企业负责人王先生向民警反馈道。
  为有效减少辖区企业内电信诈骗案件发生,切实守护辖区企业及员工“钱袋子”,辖区企业分管民警会定期深入企业,组织企业负责人及员工分批次前往警银联防反诈基地,通过开展反诈大讲堂详细讲述“冒充客户”“冒充老板”等涉企诈骗类型并模拟诈骗训练等方式,让企业员工在真实场景中学习如何应对电信网络诈骗,切实增强了企业员工反诈意识和防范能力。
  “夏季行动”期间,武义公安还策划了一场反诈宣传晚会,企业管区民警纷纷利用指尖警务室在警企沟通群内发布线上直播链接,当天企业员工累计观看数高达6.8万人次。
持续优化服务举措
  “感谢你们帮公司挽回损失,保护了我们的合法权益。”近日,浙江博约信息技术服务有限公司负责人报警称,旗下手游玩家被某直播平台引流至盗版私服游戏平台,对公司造成了极其恶劣的影响。
  接到报警后,武义公安立即成立专案组开展案件侦办工作,历时3个月成功破获案件,为企业挽回损失2000余万元,有力打击了破坏企业知识产权的行为。案件破获后,该企业负责人赶到武义县公安局,为专案民警送上锦旗,感激办案民警保护了手游品牌。
  近年来,武义县公安局始终坚持精准高效服务企业、服务民生,紧紧围绕全县经济发展大局,紧密结合“我为群众办实事”活动,聚焦企业走访中收集到的意见建议,出台《优化营商环境二十五条举措》,严厉打击侵犯知识产权、合同诈骗、串通投标、商业贿赂等经济犯罪。
  同时,考虑到企业人员对知识产权保护、职务侵占、造谣抹黑等问题的防范意识、应对意识相对不足,武义公安持续优化服务举措,开通110帮企专栏,设立预警通报、法律法规发布等功能模块,主动牵头,建立法护专家团队采取“定时法治讲堂+预约流动课堂”相结合方式,到重点企业、重点项目广泛开展法律法规、知识产权保护、交通安全、网络安全、整治网络谣言等宣传,为企业员工答疑解惑,提升企业网络安全意识、企业员工法律意识、识谣辨谣能力。
涉企矛盾化解在基层
  9月11日,在浙江圣雪休闲用品有限公司内,两名四川籍车间员工在工作中发生口角推搡起来,同为四川籍的员工张辉发现情况并迅速将二人拉开,一番劝导后,虽然双方情绪稳定了下来,但怎么都不肯言和。担心矛盾被激化,张辉立即向车间经理反映该情况并联系派出所请求民警出警参与调解。
  到达现场的民警将几人一同请到了该公司调解室了解具体情况,并对二人展开调解工作,动之以情晓之以理,同时“乡音调解员”张辉也一同劝道:“别人都这么有诚意了,你也可以了嘛。”经过几人近1小时的耐心劝导,二人握手言和。
  像这样的调解在企业并不少见,在平安企业创建过程中,武义县公安局以警企共治和企业自治为基础,设立警企联动站,推出三级矛盾调解机制,由企业员工自行评选“乡音调解员”,在一线化解矛盾纠纷。当矛盾纠纷升级时,由“乡音调解员”、企业负责人、派出所民警共同在企业调解室内进行调解,遇到难以调解的矛盾纠纷时则联系街道乡镇、劳动局、律师事务所等各个单位通过集体调解方式,化解各类矛盾纠纷。
  这得益于分级分类快速联调的“三级矛盾调解机制”,“夏季行动”开展以来累计化解矛盾纠纷22起,切实将涉企矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
  “乡音调解员”因为有了老乡身份,在调解矛盾纠纷时不会让员工认为有拉偏架、不公平的情况。

   
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