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地方新闻
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本报讯 记者张雪泓 实习生范嘉豪 近日，北京市昌平区人民法院发布劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）。白皮书显示，近五年来，该院共审结劳动争议案件5262件，九成以上纠纷为劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷案件。
白皮书显示，2018年至2022年，昌平法院共审结劳动争议案件5262件，收案数量持续高位运行。劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类案件占总数90%以上。其中，因用人单位开除、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职等产生的争议最多，约占总数的70%。这些案件主要特点为：涉及“共享用工”“灵活用工”等新业态的劳动争议案件数量上升；民营企业群体性劳动争议案件多发，约占比61.1%；中小微企业败诉率高；劳动争议诉讼请求复合多元，劳动者主张的权利通常在两项以上，甚至可达近十项。
“劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题。”昌平法院党组成员、副院长潘幼亭指出，一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，个别劳动者重权利轻义务、进行恶意诉讼，都成为引发劳动争议的风险点。另外，失信成本较低，劳动关系诚信体系建设尚未完善，客观上也为不诚信现象的滋生提供了土壤。
对此，昌平法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，署名的同时签署时间。同时增强证据留存意识，妥善保管协议、接受用人单位管理的证据、薪资发放记录等材料。
同时，面对一些劳动者违约离职、履历造假等失信行为，白皮书建议用人单位要严把招聘关，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，完善考勤、考评的规章制度，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。
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| 北京昌平法院：
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| 五年审结劳动争议案件5262件
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| （ 2023-08-01 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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本报讯 记者张雪泓 实习生范嘉豪 近日，北京市昌平区人民法院发布劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）。白皮书显示，近五年来，该院共审结劳动争议案件5262件，九成以上纠纷为劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷案件。
白皮书显示，2018年至2022年，昌平法院共审结劳动争议案件5262件，收案数量持续高位运行。劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类案件占总数90%以上。其中，因用人单位开除、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职等产生的争议最多，约占总数的70%。这些案件主要特点为：涉及“共享用工”“灵活用工”等新业态的劳动争议案件数量上升；民营企业群体性劳动争议案件多发，约占比61.1%；中小微企业败诉率高；劳动争议诉讼请求复合多元，劳动者主张的权利通常在两项以上，甚至可达近十项。
“劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题。”昌平法院党组成员、副院长潘幼亭指出，一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，个别劳动者重权利轻义务、进行恶意诉讼，都成为引发劳动争议的风险点。另外，失信成本较低，劳动关系诚信体系建设尚未完善，客观上也为不诚信现象的滋生提供了土壤。
对此，昌平法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，署名的同时签署时间。同时增强证据留存意识，妥善保管协议、接受用人单位管理的证据、薪资发放记录等材料。
同时，面对一些劳动者违约离职、履历造假等失信行为，白皮书建议用人单位要严把招聘关，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，完善考勤、考评的规章制度，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。
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