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综合
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本报讯 今年以来，国家税务总局秦皇岛市山海关区税务局认真开展月考工作，着力打造“葵花工程”，不断提升青年干部党性修养、业务水平、廉政意识、精神状态，为青年干部成长成才营造良好氛围。
该局党委研究制定《山海关区税务局2023年度税务干部月考活动方案》，明确活动目标、工作要求、考试内容，面向45岁以下税务干部（含大厅临聘人员）开展全员测试，营造“比学赶超”的浓厚氛围。同时，建立“1+1+4”组织架构，由税务局“一把手”担任月考工作领导小组组长，分管局领导担任月考小组办公室主任，下设综合协调组、综合业务组、综合保障组、结果运用组4个工作小组，形成全局“上下一盘棋，全面抓落实”的工作格局；按照“通知—动员—自学—互学—考试”5个步骤落实月考机制，并将实训效果作为干部考核和优化考试方案的重要依据。
此外，山海关区税务局还开设“繁星小课堂”互动学习课程，充分发挥高端人才、青年才俊、专业骨干和岗位能手的“传帮带”作用，搭建“师徒结对式”帮扶平台；开展“晨会半小时”培训活动，采取“学、查、研、谋”相结合的方式，从政治理论、税收业务等方面对全体税务干部进行培训，进一步提高岗位适应能力；设立电教室，将其打造成24小时开放的“山海税阅”自习室，为青年干部成长“充电蓄能”。
截至目前，山海关区税务局共有2名税务干部入选河北省税务局“青年才俊”，2名干部入选省税务局人才库，8名干部入选市税务局人才库，2名干部被推选为“冀青之星”，中层正职中35岁以下税务干部占比达42%。
孔颖
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| 秦皇岛山海关税务助青年干部成长成才
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| （ 2023-05-16 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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本报讯 今年以来，国家税务总局秦皇岛市山海关区税务局认真开展月考工作，着力打造“葵花工程”，不断提升青年干部党性修养、业务水平、廉政意识、精神状态，为青年干部成长成才营造良好氛围。
该局党委研究制定《山海关区税务局2023年度税务干部月考活动方案》，明确活动目标、工作要求、考试内容，面向45岁以下税务干部（含大厅临聘人员）开展全员测试，营造“比学赶超”的浓厚氛围。同时，建立“1+1+4”组织架构，由税务局“一把手”担任月考工作领导小组组长，分管局领导担任月考小组办公室主任，下设综合协调组、综合业务组、综合保障组、结果运用组4个工作小组，形成全局“上下一盘棋，全面抓落实”的工作格局；按照“通知—动员—自学—互学—考试”5个步骤落实月考机制，并将实训效果作为干部考核和优化考试方案的重要依据。
此外，山海关区税务局还开设“繁星小课堂”互动学习课程，充分发挥高端人才、青年才俊、专业骨干和岗位能手的“传帮带”作用，搭建“师徒结对式”帮扶平台；开展“晨会半小时”培训活动，采取“学、查、研、谋”相结合的方式，从政治理论、税收业务等方面对全体税务干部进行培训，进一步提高岗位适应能力；设立电教室，将其打造成24小时开放的“山海税阅”自习室，为青年干部成长“充电蓄能”。
截至目前，山海关区税务局共有2名税务干部入选河北省税务局“青年才俊”，2名干部入选省税务局人才库，8名干部入选市税务局人才库，2名干部被推选为“冀青之星”，中层正职中35岁以下税务干部占比达42%。
孔颖
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