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法治
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□ 本报记者 丁国锋
□ 本报通讯员 徐媛媛 田廷江
近年来，江苏省宿迁市公安局立足于年轻民警成长规律特点，在充分调研的基础上，实施新警培养“宿警苗”、青年民警“宿警锐”、专家人才“宿警英”三项计划，探索具有宿迁公安特色的年轻干部体系化培养、跟踪式管理机制，着力锻造具有锐气、锐力、锐势的公安新锐力量。
培养“宿警苗”蓄足活水
一个是从警12年、经验丰富的“80后”老警，一个是初出茅庐、充满抱负的“95后”新警，2019年，湖滨新区公安分局晓店派出所杨晓华和新警李勇结对成师徒。巡逻处警、走访调查、群众工作、案件办理……在杨晓华手把手帮教下，入警仅3年多的李勇成长为业务骨干，先后两次荣立个人三等功。
“本以为自己治安专业‘科班出身’，应该胜任所里工作，可一些警情课堂上没遇到过，处置起来有些困难。”李勇感激地说，多亏杨晓华师傅倾囊相授，让他度过适应期，工作越来越得心应手。
“我们始终把年轻民警培养作为一项谋长远、打基础的工作，分级、分层、分类加强培养，促进他们快速成长。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青说，宿迁公安围绕新警入警前3年的关键期，抓好“护苗成长”，蓄足公安发展的“一池活水”，确保公安事业薪火相传。
有效把稳新警成长成才“方向盘”，宿迁公安在为期3个月的新警专题培训班中，加强“思政”“廉政”教育，仅思政类课程就占40%。通过“青蓝结对”“双导师”等制度，让每名新警由1名业务导师和1名思政导师共同培养。同时建立“宿警苗”成长档案，每周一次体能训考、每月一本好书诵读、每季一次“宿警初印象”征文、半年一次“新警微论坛”，让根系扎牢扎深。
让新警全部到基层所队“蹲苗”历练，宿迁公安围绕侦查、治安等公安主业，通过“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，促使其不断拓宽视野、增长才干。要求新警第一年必须通过初级执法资格考试，并对3年培育期内通过高级执法资格考试的予以表扬激励。
与此同时，宿迁公安有计划地抽调新警参加重要专案、重大安保等工作专班，针对性下任务、压担子，表现突出的及时予以表彰奖励。近3年来，育苗期内新警先后有29人受到表彰、8人得到提拔。
打造“宿警锐”激发活力
2020年6月，根据组织安排，32岁的马景来到宿城公安分局太湖路派出所担任正科级所长。辖区区域广、人口多、学校密、治安要素全、经济发展快、警情增幅大，所有的治安问题几乎都会出现。
马景从调查研究开始破题。短时间内，他与社区民警一起，走遍辖区6个社区、54个居民小区、11幢公寓楼以及8处在建工地、4个商业综合体、30所学校等地方开展调研，理清思路、找准发力点，所里各项工作大为改观。
在马景看来，基层是考验青年干部的严酷战场，也是提升能力的实践课堂。
为给年轻干部压担子，在基层实践中经风雨、见世面、长才干，宿迁公安坚持基层导向，将优秀年轻干部放在艰苦吃劲岗位锤炼，科学任用。建立“W”型锻炼机制，推动形成年轻干部跨单位、跨层级常态交流机制。
通过建立平时、专项和年度相结合的考核机制，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，制定以93项正反指标为主的年轻民警综合素质指标体系，依托队伍管理中心搭建“宿警锐”模型，对他们个性特征、能力特点、发展方向等方面进行全息精准画像，目前“宿警锐”模型入库数据已达1.2万条，为选拔任用提供精准参考依据。
在年轻干部跟踪培养上，宿迁公安建立“宿警锐”档案，逐人制定培养任务书、职业进度表、能力评估值和质效成绩单，实行局领导挂钩、政工干部联系的跟踪培养机制，搭建“听风”监督模型，通过“绿黄红”三色预警机制，全面加强8小时外监督管理。
培养“宿警英”锤炼尖兵
“成功申请国家专利24项、软件著作权3项……成绩的取得，得益于局里在重大课题研究、技术研发、经费保障等方面对人才大力支持。”作为公安部刑事科学技术青年人才库成员、省“333”高层次人才、省知名枪弹专家，宿迁市公安局刑警支队三大队副大队长刘钊说。
聚焦专家人才培养，宿迁公安紧贴实战需求，建立“126+N铸魂砺剑”教育训练体系，每年分层分类举办“数创”“警航”“笔耕”“政能量”等专业精品培训班，定期举办“警营工匠”评选，招募宿迁公安“警务合伙人”，强化与科技公司合作，在公安院校设立研究基地，形成了人才融合培养新路径。2021年以来，9名年轻干部入选省“333”、市“千名拔尖人才”培养工程。
宿迁公安还依托专业警种，重点打造以年轻干部为主体的攻坚团队，建成“宿警英”警航战队、“宿警英”数智战队、“宿警英”啄木鸟战队等8个战队和N支实战处置小组，破获部省督办等重大案件116起。
“紧扣公安工作现代化需求，从今年起，每年培养100名公安英才、力争2025年年底达到300人。”王柳青介绍说，目前，首批“宿警英”公安英才已完成遴选入库，其中年轻干部占72%。
专家人才是科技创新的主力军，宿迁公安加快构建有利于青年人才持续涌现的创新生态，在职务职级晋升、表彰奖励等方面向青年人才倾斜。专门设立200万元年轻干部人才专项资金，对核心战队、命名工作室给予经费保障。每季度举办一次以人才为主题的爱警活动。
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| 宿迁公安建立年轻民警体系化培养机制
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| “三项计划”锻造新锐力量
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| （ 2023-05-16 ） 稿件来源： 法治日报法治 |
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□ 本报记者 丁国锋
□ 本报通讯员 徐媛媛 田廷江
近年来，江苏省宿迁市公安局立足于年轻民警成长规律特点，在充分调研的基础上，实施新警培养“宿警苗”、青年民警“宿警锐”、专家人才“宿警英”三项计划，探索具有宿迁公安特色的年轻干部体系化培养、跟踪式管理机制，着力锻造具有锐气、锐力、锐势的公安新锐力量。
培养“宿警苗”蓄足活水
一个是从警12年、经验丰富的“80后”老警，一个是初出茅庐、充满抱负的“95后”新警，2019年，湖滨新区公安分局晓店派出所杨晓华和新警李勇结对成师徒。巡逻处警、走访调查、群众工作、案件办理……在杨晓华手把手帮教下，入警仅3年多的李勇成长为业务骨干，先后两次荣立个人三等功。
“本以为自己治安专业‘科班出身’，应该胜任所里工作，可一些警情课堂上没遇到过，处置起来有些困难。”李勇感激地说，多亏杨晓华师傅倾囊相授，让他度过适应期，工作越来越得心应手。
“我们始终把年轻民警培养作为一项谋长远、打基础的工作，分级、分层、分类加强培养，促进他们快速成长。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青说，宿迁公安围绕新警入警前3年的关键期，抓好“护苗成长”，蓄足公安发展的“一池活水”，确保公安事业薪火相传。
有效把稳新警成长成才“方向盘”，宿迁公安在为期3个月的新警专题培训班中，加强“思政”“廉政”教育，仅思政类课程就占40%。通过“青蓝结对”“双导师”等制度，让每名新警由1名业务导师和1名思政导师共同培养。同时建立“宿警苗”成长档案，每周一次体能训考、每月一本好书诵读、每季一次“宿警初印象”征文、半年一次“新警微论坛”，让根系扎牢扎深。
让新警全部到基层所队“蹲苗”历练，宿迁公安围绕侦查、治安等公安主业，通过“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，促使其不断拓宽视野、增长才干。要求新警第一年必须通过初级执法资格考试，并对3年培育期内通过高级执法资格考试的予以表扬激励。
与此同时，宿迁公安有计划地抽调新警参加重要专案、重大安保等工作专班，针对性下任务、压担子，表现突出的及时予以表彰奖励。近3年来，育苗期内新警先后有29人受到表彰、8人得到提拔。
打造“宿警锐”激发活力
2020年6月，根据组织安排，32岁的马景来到宿城公安分局太湖路派出所担任正科级所长。辖区区域广、人口多、学校密、治安要素全、经济发展快、警情增幅大，所有的治安问题几乎都会出现。
马景从调查研究开始破题。短时间内，他与社区民警一起，走遍辖区6个社区、54个居民小区、11幢公寓楼以及8处在建工地、4个商业综合体、30所学校等地方开展调研，理清思路、找准发力点，所里各项工作大为改观。
在马景看来，基层是考验青年干部的严酷战场，也是提升能力的实践课堂。
为给年轻干部压担子，在基层实践中经风雨、见世面、长才干，宿迁公安坚持基层导向，将优秀年轻干部放在艰苦吃劲岗位锤炼，科学任用。建立“W”型锻炼机制，推动形成年轻干部跨单位、跨层级常态交流机制。
通过建立平时、专项和年度相结合的考核机制，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，制定以93项正反指标为主的年轻民警综合素质指标体系，依托队伍管理中心搭建“宿警锐”模型，对他们个性特征、能力特点、发展方向等方面进行全息精准画像，目前“宿警锐”模型入库数据已达1.2万条，为选拔任用提供精准参考依据。
在年轻干部跟踪培养上，宿迁公安建立“宿警锐”档案，逐人制定培养任务书、职业进度表、能力评估值和质效成绩单，实行局领导挂钩、政工干部联系的跟踪培养机制，搭建“听风”监督模型，通过“绿黄红”三色预警机制，全面加强8小时外监督管理。
培养“宿警英”锤炼尖兵
“成功申请国家专利24项、软件著作权3项……成绩的取得，得益于局里在重大课题研究、技术研发、经费保障等方面对人才大力支持。”作为公安部刑事科学技术青年人才库成员、省“333”高层次人才、省知名枪弹专家，宿迁市公安局刑警支队三大队副大队长刘钊说。
聚焦专家人才培养，宿迁公安紧贴实战需求，建立“126+N铸魂砺剑”教育训练体系，每年分层分类举办“数创”“警航”“笔耕”“政能量”等专业精品培训班，定期举办“警营工匠”评选，招募宿迁公安“警务合伙人”，强化与科技公司合作，在公安院校设立研究基地，形成了人才融合培养新路径。2021年以来，9名年轻干部入选省“333”、市“千名拔尖人才”培养工程。
宿迁公安还依托专业警种，重点打造以年轻干部为主体的攻坚团队，建成“宿警英”警航战队、“宿警英”数智战队、“宿警英”啄木鸟战队等8个战队和N支实战处置小组，破获部省督办等重大案件116起。
“紧扣公安工作现代化需求，从今年起，每年培养100名公安英才、力争2025年年底达到300人。”王柳青介绍说，目前，首批“宿警英”公安英才已完成遴选入库，其中年轻干部占72%。
专家人才是科技创新的主力军，宿迁公安加快构建有利于青年人才持续涌现的创新生态，在职务职级晋升、表彰奖励等方面向青年人才倾斜。专门设立200万元年轻干部人才专项资金，对核心战队、命名工作室给予经费保障。每季度举办一次以人才为主题的爱警活动。
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