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综合
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2022年以来，国家税务总局广平县税务局按照国家税务总局河北省税务局《关于进一步加强税务青年干部工作的意见》要求，结合该局青年干部占比过半这一实际情况，创新打造蓝星先锋队，助力青年干部成长成才。
蓝星先锋队设立队委会，由队长、副队长组成。队长任期一年，每年选举一次，队员由全局51名35岁以下青年干部组成。先锋队配齐桌椅、电脑、投影仪等设备设施，制定《蓝星先锋队管理办法》，设计“蓝星先锋队”LOGO，着力打造内涵丰富、体系健全的“税务蓝”品牌，助力税收事业高质量发展。
为进一步提升青年干部政治素养和业务能力，蓝星先锋队组建青年干部理论学习小组，组织业务骨干和先进典型分享学习经验，不断增强党性意识，锤炼党性修养。同时，积极开展“蓝星”杯“伟大的中国共产党，我想对您说”朗诵活动，激励青年干部坚定理想信念，不断增进对党的情怀；开展“青年先锋——广平税务在线”系列直播活动，创建微信在线“周二考场”，每月开展青年干部业务大比武，设立“荣誉榜”，激励先进，鞭策落后；建立“项目+导师”帮带机制，组建管理、风险、服务、宣传4个项目组，实现调研课题、实践锻炼的项目化运作，为青年干部成长搭平台、建舞台、摆擂台，为税收现代化建设注入新动能。
此外，蓝星先锋队制定《青年干部成长档案管理办法》，明确档案构成、组织实施、结果运用等内容，与职务职级晋升、评先评优等挂钩，每月定期公示，为青年干部明确努力方向；组织开展以“比服务态度，看干部素质是否提高；比服务质量，看工作流程是否规范；比服务效率，看承诺事项是否兑现；比服务环境，看服务功能是否健全”为内容的“四比四看”活动，激发青年干部创先争优、踔厉奋发的动力，营造比学赶超的浓厚氛围。
截至目前，广平县税务局共有1名税务干部入选河北省税务局“青年才俊”，3名干部入选省税务局人才库，13名干部入选邯郸市税务局人才库，2名干部被推选为“冀青之星”，中层正职中35岁以下税务干部占比达61%，青年干部的先锋模范作用得到充分发挥。
张利祥
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| 广平税务成立蓝星先锋队助青年干部成长成才
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| （ 2023-05-09 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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2022年以来，国家税务总局广平县税务局按照国家税务总局河北省税务局《关于进一步加强税务青年干部工作的意见》要求，结合该局青年干部占比过半这一实际情况，创新打造蓝星先锋队，助力青年干部成长成才。
蓝星先锋队设立队委会，由队长、副队长组成。队长任期一年，每年选举一次，队员由全局51名35岁以下青年干部组成。先锋队配齐桌椅、电脑、投影仪等设备设施，制定《蓝星先锋队管理办法》，设计“蓝星先锋队”LOGO，着力打造内涵丰富、体系健全的“税务蓝”品牌，助力税收事业高质量发展。
为进一步提升青年干部政治素养和业务能力，蓝星先锋队组建青年干部理论学习小组，组织业务骨干和先进典型分享学习经验，不断增强党性意识，锤炼党性修养。同时，积极开展“蓝星”杯“伟大的中国共产党，我想对您说”朗诵活动，激励青年干部坚定理想信念，不断增进对党的情怀；开展“青年先锋——广平税务在线”系列直播活动，创建微信在线“周二考场”，每月开展青年干部业务大比武，设立“荣誉榜”，激励先进，鞭策落后；建立“项目+导师”帮带机制，组建管理、风险、服务、宣传4个项目组，实现调研课题、实践锻炼的项目化运作，为青年干部成长搭平台、建舞台、摆擂台，为税收现代化建设注入新动能。
此外，蓝星先锋队制定《青年干部成长档案管理办法》，明确档案构成、组织实施、结果运用等内容，与职务职级晋升、评先评优等挂钩，每月定期公示，为青年干部明确努力方向；组织开展以“比服务态度，看干部素质是否提高；比服务质量，看工作流程是否规范；比服务效率，看承诺事项是否兑现；比服务环境，看服务功能是否健全”为内容的“四比四看”活动，激发青年干部创先争优、踔厉奋发的动力，营造比学赶超的浓厚氛围。
截至目前，广平县税务局共有1名税务干部入选河北省税务局“青年才俊”，3名干部入选省税务局人才库，13名干部入选邯郸市税务局人才库，2名干部被推选为“冀青之星”，中层正职中35岁以下税务干部占比达61%，青年干部的先锋模范作用得到充分发挥。
张利祥
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