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法治社会
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本报讯 记者朱宁宁 为进一步构建中国特色和谐劳动关系，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会近日就推进新时代和谐劳动关系创建活动（以下简称创建活动）印发意见。
意见提出，在全国各类企业持续推进新时代和谐劳动关系创建活动，推动企业贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设。力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善，创建企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系进一步形成。
意见要求，根据本地企业的类型、分布、职工人数和劳动关系状况以及工业园区、乡镇（街道）工作基础等，分类培育、分步推进。同时，健全创建评价机制，开展评审评估，定期命名授牌，实施动态管理。
在完善创建激励措施方面，意见规定了定期表彰奖励、提供精准服务、适当减少检查频次等举措。意见还要求，强化组织领导，强化责任传导，强化服务指导，强化检查督导，强化宣传引导。
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| 人社部等就和谐劳动关系创建活动印发意见
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| 健全创建评价机制实施动态管理
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| （ 2023-01-10 ） 稿件来源： 法治日报法治社会 |
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本报讯 记者朱宁宁 为进一步构建中国特色和谐劳动关系，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会近日就推进新时代和谐劳动关系创建活动（以下简称创建活动）印发意见。
意见提出，在全国各类企业持续推进新时代和谐劳动关系创建活动，推动企业贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设。力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善，创建企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系进一步形成。
意见要求，根据本地企业的类型、分布、职工人数和劳动关系状况以及工业园区、乡镇（街道）工作基础等，分类培育、分步推进。同时，健全创建评价机制，开展评审评估，定期命名授牌，实施动态管理。
在完善创建激励措施方面，意见规定了定期表彰奖励、提供精准服务、适当减少检查频次等举措。意见还要求，强化组织领导，强化责任传导，强化服务指导，强化检查督导，强化宣传引导。
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