|
法治经纬
|
|
12月23日，智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛举办，伊利成为“2022中国年度最佳雇主”百强榜单中唯一上榜的乳制品企业。伊利集团执行总裁刘春喜代表公司受邀参加论坛并讲话，他表示，伊利正全力加速数字化转型，为企业员工成长提供精准支持，致力于成为消费者信赖、员工喜爱的健康企业。
据悉，“中国年度最佳雇主评选活动”由智联招聘于2005年发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，树立中国雇主品牌标杆企业。在本年度评选中，伊利从9万余家企业中脱颖而出，在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境各个维度中收获一致好评。
员工是企业宝贵的财富，人才是企业坚实的支撑。在伊利集团董事长兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念引领下，伊利为员工搭建快速成长的平台，树立坚强可靠的后盾，形成强大的凝聚力和内驱力，实现“员工与企业共同成长、共享发展红利”，成就了全球乳业五强的地位。可以说，“宠爱”员工、追求“员工价值领先”，是伊利和员工双向奔赴、互相成就的“幸福密码”。
搭建成长平台
人人都有“用武之地”
伊利追求“员工价值领先”，首先体现在为员工搭建快速成长的平台。伴随企业发展，目前，伊利团队已达6万余人，岗位数量多达千余个，如何量才而用、因才培养，更好地激发员工活力？实际上，尽管不同岗位要求差异巨大，但有着共同的内核——卓越价值创造者。
为长效培养卓越价值创造者，伊利为不同人群差异化构筑成长体系。近年来，伊利启动“阳光100”“梧桐树培养计划”“鸿雁计划”“昆仑太行人才计划”等各类员工培养项目，搭建数字化学习平台“伊起学”，通过数据分析和AI技术，为员工成长精准匹配学习内容。这些举措帮助员工提升专业技能，助其成为卓越价值创造者，实现职业理想，提升个人价值，让每位员工都找到自己的“用武之地”。如今，伊利涌现出一批批杰出人才，他们中有全国劳动模范、行业卓越人才、国际化管理人才等各类精英。
伊利奶粉事业部的孟根花，始终坚守在品质保障一线。在伊利搭建的平台上，孟根花兢兢业业、快速成长。她带领团队通过不断学习、积累数据、钻研新技术，成功建立婴幼儿配方乳粉生产整套检验方法标准，为呵护中国宝宝的健康付出心血和智慧。2020年，她被授予“全国劳动模范”荣誉称号。孟根花只是伊利实现“员工价值领先”的缩影，在伊利各个岗位上，许许多多的优秀员工成为人才尖兵，成就卓越人生。
筑起坚强后盾
员工再无“后顾之忧”
伊利的“员工价值领先”，还体现在始终作为员工坚强可靠的后盾。目前，伊利的福利待遇达40余项，其中，法定福利项目占15％，非法定福利项目占85％。此外，伊利还设立上百个奖项，激发员工内生动力。据统计，2021年，伊利向员工发放的各项激励金额超过12亿元。
不仅如此，伊利还推出让员工感受阳光雨露般关爱的“春雨计划”，从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障。今年，伊利推出的“春雨计划”已持续升级11年。同时，出台《伊利集团爱心基金实施办法》，涵盖重大疾病救助、金秋助学等多个爱心项目，致力于帮助有困难的员工渡过难关。
功以才成，业由才广。伊利在人才发展中的领先实践，获得社会广泛认可。9月，伊利入选人力资源和社会保障部官网公布的“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单；11月，伊利荣膺全国企业文化优秀成果特等奖，成为行业内唯一一家获此荣誉的乳制品企业；12月，伊利获得多项行业荣誉，除上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”百强榜单外，还荣膺2022肯耐珂萨星跃奖之“最佳雇主品牌卓越企业”、2022前程无忧“人才和吸引典范奖”、2022BOSS直聘“最爱人才雇主奖”、2022猎聘“非凡雇主”及2022雇主品牌创意大赛的“员工体验创新奖”“最佳雇主品牌科技奖”“最佳品牌传播奖”“最佳入职计划奖”“最佳校园项目奖”。
当前，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。伊利关注员工成长、重视人才发展的举措，不仅推动了企业的高质量发展，也为奶业振兴和国民健康事业注入人才“活水”，提供了坚实的人才支撑。
文/图 王伟
|
|
|
| 伊利入选“2022中国年度最佳雇主”百强榜单
|
|
|
|
|
|
| （ 2022-12-29 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
|
|
|
