|
综合
|
|
本报讯 通讯员艾新异 赵争 为持续抓好作风建设，中铁十二局建安公司党委不断创新形式，并结合企业实际，常态化、长效化、制度化打好“持久战”。按季度、半年、年度分别进行廉政教育，通过开展党纪企规学习、反腐倡廉党课、廉洁文化创建、廉洁警示教育等活动，为大家扣好廉洁自律的“纽扣”。
为筑牢广大干部职工拒腐防变心理防线，该公司坚持逢会必上廉政课、上项目必开廉政会，对廉政培训、廉政谈话、廉政提醒、廉政活动、廉政测试等工作进行常态化管理，以化解潜在廉政风险和廉政隐患为着力点，着力营造风清气正的干事创业氛围。
为防止“四风”问题反弹回潮，该公司纪委制定推出“三同时、三掌握、两上墙、一公开”的“3321”工作机制，对存在苗头性问题的干部及时进行谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，并持续抓好集团公司各项纪检制度的落实。
|
|
|
| 中铁十二局建安公司抓实廉政建设
|
|
|
|
|
|
| （ 2022-05-10 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
本报讯 通讯员艾新异 赵争 为持续抓好作风建设，中铁十二局建安公司党委不断创新形式，并结合企业实际，常态化、长效化、制度化打好“持久战”。按季度、半年、年度分别进行廉政教育，通过开展党纪企规学习、反腐倡廉党课、廉洁文化创建、廉洁警示教育等活动，为大家扣好廉洁自律的“纽扣”。
为筑牢广大干部职工拒腐防变心理防线，该公司坚持逢会必上廉政课、上项目必开廉政会，对廉政培训、廉政谈话、廉政提醒、廉政活动、廉政测试等工作进行常态化管理，以化解潜在廉政风险和廉政隐患为着力点，着力营造风清气正的干事创业氛围。
为防止“四风”问题反弹回潮，该公司纪委制定推出“三同时、三掌握、两上墙、一公开”的“3321”工作机制，对存在苗头性问题的干部及时进行谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，并持续抓好集团公司各项纪检制度的落实。
|
|
|
