|
综合
|
|
本报讯 近日，江苏省苏州市某科技公司由于企业搬迁引发批量劳动争议，12名劳动者将该公司诉至苏州市吴中区人民法院，认为经营场所跨区域搬迁，用人单位应给予合理的经济补偿金。该院诉讼服务中心选取其中一件典型纠纷移交劳动争议专业调解工作室的专门联络员，由一名特邀律师调解员和一名人民调解员协同开展诉前调解工作，并落实一名劳动争议专审法官进行指导。
两名调解员从不同角度合力调解，专审法官深度参与和指导化解，在兼顾法律法规规定和稳企复产政策前提下，力促典型个案达成示范性调解。在此基础上，其他11件类案均按相同调解尺度达成诉前调解，并向吴中区法院申请司法确认。结案后，用人单位按约履行全部付款义务。
为贯彻落实《苏州劳动法庭建设三年规划（2021-2023年）》部署，吴中区法院积极推进劳动人事审判示范项目创建，于2021年11月挂牌成立劳动争议专业调解工作室，并与区司法局、区律师协会共同出台《关于设立“三位一体”劳动争议专业调解工作室开展诉调对接工作的实施意见》。截至今年3月底，工作室已调处劳动纠纷290件，占同期法院审理劳动纠纷总数的70%。
据悉，工作室安排区工商联调解员、退休法官、劳动争议仲裁员等类案调处经验丰富的20名人民调解员入驻，选配50名精通劳动争议专业知识的律师作为特邀调解员，指派2名劳动争议专审法官作为指导法官，搭建“三位一体”架构，不断提升诉讼与非诉讼对接实质化水平。
此外，吴中区法院还完善培训机制，在区劳动人事争议仲裁院设立劳动人事争议巡回法庭，常态化开展巡回审判，邀请调解员旁听庭审，由专审法官现场答疑，进一步提升调解员业务能力。同时，建立特邀调解员、人民调解员名册及业绩档案，定期进行业绩评估，落实专业调解工作室调解员专项经费，调动调解员从事劳动争议诉前调解工作的积极性。 史华松
|
|
|
| 苏州吴中法院推进劳动争议纠纷多元化解
|
|
|
|
|
|
| （ 2022-04-27 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
|
|
本报讯 近日，江苏省苏州市某科技公司由于企业搬迁引发批量劳动争议，12名劳动者将该公司诉至苏州市吴中区人民法院，认为经营场所跨区域搬迁，用人单位应给予合理的经济补偿金。该院诉讼服务中心选取其中一件典型纠纷移交劳动争议专业调解工作室的专门联络员，由一名特邀律师调解员和一名人民调解员协同开展诉前调解工作，并落实一名劳动争议专审法官进行指导。
两名调解员从不同角度合力调解，专审法官深度参与和指导化解，在兼顾法律法规规定和稳企复产政策前提下，力促典型个案达成示范性调解。在此基础上，其他11件类案均按相同调解尺度达成诉前调解，并向吴中区法院申请司法确认。结案后，用人单位按约履行全部付款义务。
为贯彻落实《苏州劳动法庭建设三年规划（2021-2023年）》部署，吴中区法院积极推进劳动人事审判示范项目创建，于2021年11月挂牌成立劳动争议专业调解工作室，并与区司法局、区律师协会共同出台《关于设立“三位一体”劳动争议专业调解工作室开展诉调对接工作的实施意见》。截至今年3月底，工作室已调处劳动纠纷290件，占同期法院审理劳动纠纷总数的70%。
据悉，工作室安排区工商联调解员、退休法官、劳动争议仲裁员等类案调处经验丰富的20名人民调解员入驻，选配50名精通劳动争议专业知识的律师作为特邀调解员，指派2名劳动争议专审法官作为指导法官，搭建“三位一体”架构，不断提升诉讼与非诉讼对接实质化水平。
此外，吴中区法院还完善培训机制，在区劳动人事争议仲裁院设立劳动人事争议巡回法庭，常态化开展巡回审判，邀请调解员旁听庭审，由专审法官现场答疑，进一步提升调解员业务能力。同时，建立特邀调解员、人民调解员名册及业绩档案，定期进行业绩评估，落实专业调解工作室调解员专项经费，调动调解员从事劳动争议诉前调解工作的积极性。 史华松
|
|
|
