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法治
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□ 本报记者 张晨 黄辉
10月13日,第十次全国律师代表大会在北京开幕。江西南芳律师事务所主任廖泽方接过“全国优秀律师”的奖牌,心情激动。信仰与梦想并存,使命与担当共济。荣誉的获得来自廖泽方对初心的坚守、对信仰的坚持和对责任的坚毅。 廖泽方自1988年开始律师执业,1994年重组江西南芳律师事务所。这位成长于红土地上的律师,始终以积极探索社会组织党建工作与履行社会责任,服务当地经济社会发展为工作目标,对律师事务所党建工作有着积极的探索和创新。 顺应时代筑律所品牌 廖泽方生长于红色故都瑞金,红色故事滋养了他奋发向上的信念,甘甜的红井水惠泽他茁壮成长。 1985年,廖泽方通过律师资格统考,开始了他的律师之路。1987年秋,他从江西省司法学校调到赣州地区律师事务所。在律师工作尚处在恢复和发展的初级阶段,他从提升业务能力、掌握案件办理技巧、提升疑难案情的分析水平着手,提升自己综合执业能力。1988年起,廖泽方连续7年在完成律师综合业绩目标考评中居赣州地区榜首,连续多年被评为省、地司法行政系统先进工作者。 1994年,廖泽方调任赣州地区南方律师事务所主任。面对当时资金短缺等困难,他自筹资金开启了“高素质、高品位、高起点”办所征程,取得“一年三大步,两个效益并举发展”的成绩。 面对成绩,廖泽方没有停下脚步。2000年,改名“南芳”的律师事务所进行了改制,由廖泽方作为发起人,吸收一批优秀青年律师加入,形成了合作制律所的雏形。2002年起,江西南芳律师事务所尝试推行合伙人制度,大力培养青年律师。现如今,该所已发展成为专业健全的综合律师事务所。在党建工作方面,廖泽方始终坚持“以党建促发展”理念,形成了独具特色的律所党建文化。 发展党建走特色路径 廖泽方认为,地处赣南革命老区,要走向全国,江西南芳律师事务所必须走特色发展之路。他一直坚持把“抓党建”作为律所发展的特色。 1994年4月建所之初便成立党小组,1995年成立党支部,2013年升格为党总支,2016年5月升格为党委,成为江西首个律师事务所党委。他奉行党建工作制度化的理念,率先制定开展党建工作的方法规则,将党建工作融入律所运营管理的各方面。在江西南芳律师事务所的制度章程中,明确由所党组织与合伙人组成联席会议共同研究决定律所重大事项,充分发挥律所党组织战斗堡垒作用。党务所务管理机构全面实行“双向进入、交叉任职”,党建与所建同步规划、同步实施,形成“党建促所建、党务促业务”的良性循环。成立统战工作部,构建起群团与民主党派互融的大党建格局,成为党的工作机构较为健全的基层组织。江西南芳律师事务所根据赣州市委组织部门要求,派出党建工作指导员与其他律师事务所、会计师事务所等社会组织开展党建结对。 勇担责任促公平正义 廖泽方带领该所律师积极履行社会责任,赢得了党委政府和社会的广泛认可。他办理的彭昌华烈士法律援助案件,维护了烈士应有工伤权益,推动国务院、中央军委重新修改《军人抚恤优待条例》,促成革命烈士遗属一次性抚恤金补助标准提高一倍。该案被评为全国100例优秀法律援助案例,入编赣州市政府争创全国双拥模范城典型事例。 “廖泽方律师不避困难,热情主动,用自己的专业素养、敬业精神和人格魅力感染了信访人,推动了案件化解。”参与调解温某劳动关系纠纷闹访案件,廖泽方主动减免律师代理费,借款给对方单位偿还一次到位补偿款,取得温某息诉罢访、案件双方签订和解协议的良好结果,并作为处理信访积案典型在江西全省法院推广。 培养人才守政治方向 在人才培养方面,廖泽方坚持“党员优先聘用、党员优先上岗”聘任原则,提倡“党员向优秀党员看齐,团员向党员看齐,非党员向党团组织靠拢”,加入合伙人必须先加入党组织,把优秀骨干律师培养成党员,把党员律师培养成业务骨干并引导加入合伙人核心团队。他从多年实践经验中总结出律师成长“三段论”,即“做当事人认可的专业型律师、做社会认可的事业型律师、做党委政府认可的政治型律师”,成为该所培养激励人才成长的“法宝”。 在廖泽方的影响下,江西南芳律师事务所16人入选省、市级参与、化解和代理涉法涉诉信访工作律师库,选派骨干律师担任赣州市城区40所中小学法治副校长,与赣州5个驻军单位开展“法律拥军、法治共建”活动,主动送法下连队,并设立法律援助工作站,设立律师事务所公益慈善基金,以博爱之心真诚回馈社会。
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信仰与梦想并存使命和担当共济
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记全国优秀律师廖泽方
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( 2021-11-05 ) 稿件来源: 法治日报法治 |
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□ 本报记者 张晨 黄辉
10月13日,第十次全国律师代表大会在北京开幕。江西南芳律师事务所主任廖泽方接过“全国优秀律师”的奖牌,心情激动。信仰与梦想并存,使命与担当共济。荣誉的获得来自廖泽方对初心的坚守、对信仰的坚持和对责任的坚毅。 廖泽方自1988年开始律师执业,1994年重组江西南芳律师事务所。这位成长于红土地上的律师,始终以积极探索社会组织党建工作与履行社会责任,服务当地经济社会发展为工作目标,对律师事务所党建工作有着积极的探索和创新。 顺应时代筑律所品牌 廖泽方生长于红色故都瑞金,红色故事滋养了他奋发向上的信念,甘甜的红井水惠泽他茁壮成长。 1985年,廖泽方通过律师资格统考,开始了他的律师之路。1987年秋,他从江西省司法学校调到赣州地区律师事务所。在律师工作尚处在恢复和发展的初级阶段,他从提升业务能力、掌握案件办理技巧、提升疑难案情的分析水平着手,提升自己综合执业能力。1988年起,廖泽方连续7年在完成律师综合业绩目标考评中居赣州地区榜首,连续多年被评为省、地司法行政系统先进工作者。 1994年,廖泽方调任赣州地区南方律师事务所主任。面对当时资金短缺等困难,他自筹资金开启了“高素质、高品位、高起点”办所征程,取得“一年三大步,两个效益并举发展”的成绩。 面对成绩,廖泽方没有停下脚步。2000年,改名“南芳”的律师事务所进行了改制,由廖泽方作为发起人,吸收一批优秀青年律师加入,形成了合作制律所的雏形。2002年起,江西南芳律师事务所尝试推行合伙人制度,大力培养青年律师。现如今,该所已发展成为专业健全的综合律师事务所。在党建工作方面,廖泽方始终坚持“以党建促发展”理念,形成了独具特色的律所党建文化。 发展党建走特色路径 廖泽方认为,地处赣南革命老区,要走向全国,江西南芳律师事务所必须走特色发展之路。他一直坚持把“抓党建”作为律所发展的特色。 1994年4月建所之初便成立党小组,1995年成立党支部,2013年升格为党总支,2016年5月升格为党委,成为江西首个律师事务所党委。他奉行党建工作制度化的理念,率先制定开展党建工作的方法规则,将党建工作融入律所运营管理的各方面。在江西南芳律师事务所的制度章程中,明确由所党组织与合伙人组成联席会议共同研究决定律所重大事项,充分发挥律所党组织战斗堡垒作用。党务所务管理机构全面实行“双向进入、交叉任职”,党建与所建同步规划、同步实施,形成“党建促所建、党务促业务”的良性循环。成立统战工作部,构建起群团与民主党派互融的大党建格局,成为党的工作机构较为健全的基层组织。江西南芳律师事务所根据赣州市委组织部门要求,派出党建工作指导员与其他律师事务所、会计师事务所等社会组织开展党建结对。 勇担责任促公平正义 廖泽方带领该所律师积极履行社会责任,赢得了党委政府和社会的广泛认可。他办理的彭昌华烈士法律援助案件,维护了烈士应有工伤权益,推动国务院、中央军委重新修改《军人抚恤优待条例》,促成革命烈士遗属一次性抚恤金补助标准提高一倍。该案被评为全国100例优秀法律援助案例,入编赣州市政府争创全国双拥模范城典型事例。 “廖泽方律师不避困难,热情主动,用自己的专业素养、敬业精神和人格魅力感染了信访人,推动了案件化解。”参与调解温某劳动关系纠纷闹访案件,廖泽方主动减免律师代理费,借款给对方单位偿还一次到位补偿款,取得温某息诉罢访、案件双方签订和解协议的良好结果,并作为处理信访积案典型在江西全省法院推广。 培养人才守政治方向 在人才培养方面,廖泽方坚持“党员优先聘用、党员优先上岗”聘任原则,提倡“党员向优秀党员看齐,团员向党员看齐,非党员向党团组织靠拢”,加入合伙人必须先加入党组织,把优秀骨干律师培养成党员,把党员律师培养成业务骨干并引导加入合伙人核心团队。他从多年实践经验中总结出律师成长“三段论”,即“做当事人认可的专业型律师、做社会认可的事业型律师、做党委政府认可的政治型律师”,成为该所培养激励人才成长的“法宝”。 在廖泽方的影响下,江西南芳律师事务所16人入选省、市级参与、化解和代理涉法涉诉信访工作律师库,选派骨干律师担任赣州市城区40所中小学法治副校长,与赣州5个驻军单位开展“法律拥军、法治共建”活动,主动送法下连队,并设立法律援助工作站,设立律师事务所公益慈善基金,以博爱之心真诚回馈社会。
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