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本报讯 记者韩宇 在近日召开的辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议上，《辽宁省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)经审议通过，并将于2021年3月1日起施行。《办法》将预防性骚扰纳入其中，成为亮点。
《办法》共17条，主要规范了“明确保护责任”“加强特别保护”“强化监督管理”等方面内容。其中规定，工会、妇女组织依法对用人单位的女职工劳动保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。针对女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，《办法》规定，从事连续站立劳动的经期女职工，每2个小时安排至少10分钟工间休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
《办法》还规定，对于以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，《办法》就女职工投诉举报的调查处理、工会对用人单位的监督等方面作出规定。一是女职工向政府有关部门或者工会、妇女组织投诉举报的，收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理。二是对侵害女职工合法权益的行为，工会有权向用人单位发出劳动法律监督意见书，向政府有关部门发出劳动法律监督建议书。
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| 辽宁出台办法加强女职工劳动保护
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| （ 2021-01-08 ） 稿件来源： 法治日报法治政府 |
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本报讯 记者韩宇 在近日召开的辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议上，《辽宁省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)经审议通过，并将于2021年3月1日起施行。《办法》将预防性骚扰纳入其中，成为亮点。
《办法》共17条，主要规范了“明确保护责任”“加强特别保护”“强化监督管理”等方面内容。其中规定，工会、妇女组织依法对用人单位的女职工劳动保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。针对女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，《办法》规定，从事连续站立劳动的经期女职工，每2个小时安排至少10分钟工间休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
《办法》还规定，对于以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，《办法》就女职工投诉举报的调查处理、工会对用人单位的监督等方面作出规定。一是女职工向政府有关部门或者工会、妇女组织投诉举报的，收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理。二是对侵害女职工合法权益的行为，工会有权向用人单位发出劳动法律监督意见书，向政府有关部门发出劳动法律监督建议书。
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