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综合
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本报讯 记者杨傲多 3月31日，四川省成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局召开了劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例。会议聚焦“规则供给提质、数据互通增效、案例引领示范”三大务实工作举措，旨在进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。
为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，会议会签了《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件，用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。
会议计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”“为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制”“让当事人可线上调阅案件材料”三大突破。
此次发布的十大典型案例在选择时重点考量体现不同的新业态用工模式、企业用工风险类型以及明确司法裁量标准等因素，力求凸显规则适用、价值引领功能，旨在以典型案例明确司法态度，对新就业形态用工领域开展前瞻性治理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。
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| 成都发布新就业形态劳动争议典型案例
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| （ 2025-04-02 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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本报讯 记者杨傲多 3月31日，四川省成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局召开了劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例。会议聚焦“规则供给提质、数据互通增效、案例引领示范”三大务实工作举措，旨在进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。
为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，会议会签了《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件，用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。
会议计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”“为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制”“让当事人可线上调阅案件材料”三大突破。
此次发布的十大典型案例在选择时重点考量体现不同的新业态用工模式、企业用工风险类型以及明确司法裁量标准等因素，力求凸显规则适用、价值引领功能，旨在以典型案例明确司法态度，对新就业形态用工领域开展前瞻性治理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。
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