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平安中国·社区
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日前，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元的事儿上了热搜。对于这一新闻，大家的关注点主要集中在公司是否“扣多了”，进而“用人单位惩戒员工，法律边界何在”的问题也被提出。
必须合法合理
用人单位通过制定规章制度管理劳动者，应当遵循合法合理原则。一方面，规章制度内容必须符合法律法规，也应符合常情常理；另一方面，制定程序应当合法，依据劳动合同法等法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定，并且应向劳动者公示或告知。
重庆市北碚区人民法院 刘一菡
避免适得其反
公司的发展，要靠员工齐心协力。处罚不是目的，过高的罚款数额只能适得其反。如何让员工自愿接受规则并遵守规则，才是一家公司管理者更应该考虑的。
广西壮族自治区司法厅 曹吉锋
企业应当自省
作为企业，有自己独特的管理方式本无可厚非，但是不能野蛮霸道甚至违反劳动法律法规。企业管理者要增强法治意识，学习相关的法律知识，以科学的绩效考核、人性化的管理方式、激励性的管理机制来完成工作目标，最终获得长足的发展。
河北省魏县人民检察院 张志杰
工会备案审查
用人单位制订的惩戒员工的集体合同或内部文件依法要向工会报备审查，工会作为职工权益维权组织应积极主动提前介入依法审查、依法监督，帮助用人单位依法规范、依法管理。对发生用人单位侵害员工合法权益的，工会应协助职工向劳动监察相关部门举报查处。
江西省崇仁县人民法院 吴凰行
畅通举报渠道
劳动监察等部门可以要求各用人单位在出入口、通道口等重要位置张贴醒目举报标志，标志内容包含受理部门的电话、邮箱、地址，让员工清晰了解举报方法，让单位管理者时刻受到监管提醒，共同维护合理、规范的劳动环境。
上海铁路公安局蚌埠公安处 吴尧尧
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| 迟到一次罚1000元
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| （ 2022-01-23 ） 稿件来源： 法治日报平安中国·社区 |
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日前，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元的事儿上了热搜。对于这一新闻，大家的关注点主要集中在公司是否“扣多了”，进而“用人单位惩戒员工，法律边界何在”的问题也被提出。
必须合法合理
用人单位通过制定规章制度管理劳动者，应当遵循合法合理原则。一方面，规章制度内容必须符合法律法规，也应符合常情常理；另一方面，制定程序应当合法，依据劳动合同法等法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定，并且应向劳动者公示或告知。
重庆市北碚区人民法院 刘一菡
避免适得其反
公司的发展，要靠员工齐心协力。处罚不是目的，过高的罚款数额只能适得其反。如何让员工自愿接受规则并遵守规则，才是一家公司管理者更应该考虑的。
广西壮族自治区司法厅 曹吉锋
企业应当自省
作为企业，有自己独特的管理方式本无可厚非，但是不能野蛮霸道甚至违反劳动法律法规。企业管理者要增强法治意识，学习相关的法律知识，以科学的绩效考核、人性化的管理方式、激励性的管理机制来完成工作目标，最终获得长足的发展。
河北省魏县人民检察院 张志杰
工会备案审查
用人单位制订的惩戒员工的集体合同或内部文件依法要向工会报备审查，工会作为职工权益维权组织应积极主动提前介入依法审查、依法监督，帮助用人单位依法规范、依法管理。对发生用人单位侵害员工合法权益的，工会应协助职工向劳动监察相关部门举报查处。
江西省崇仁县人民法院 吴凰行
畅通举报渠道
劳动监察等部门可以要求各用人单位在出入口、通道口等重要位置张贴醒目举报标志，标志内容包含受理部门的电话、邮箱、地址，让员工清晰了解举报方法，让单位管理者时刻受到监管提醒，共同维护合理、规范的劳动环境。
上海铁路公安局蚌埠公安处 吴尧尧
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